Больничный лист оплата 2014

Довольно часто бухгалтерские расчеты по листу нетрудоспособности оказываются гораздо менее предполагаемых. Как правильно сделать расчет выплаты по больничному листу в 2014 году, читайте далее.

Расчет больничного листа в 2014 году основывается на следующем принципе. Первоначально нужно рассчитать средний ежедневный заработок за предыдущие два года, а точнее за двадцать четыре месяца. Для этого необходимо суммировать все доходы за этот промежуток времени, после чего разделить получившуюся сумму на 730 дней. Для расчета берем только тот доход, с которого производились отчисления в ФСС. Стоит отметить, что при расчете необходимо учитывать только фактические суммы.

Следующий этап – расчет пособия в соответствии со страховым стажем.

В случае наличия у работника страхового стажа менее пяти лет выплачивается сумма в размере 60% среднего заработка.

В случае наличия у работника страхового стажа более пяти лет, но менее восьми лет, выплачивается сумма в размере 80% среднего заработка.

В случае наличия у работника страхового стажа более восьми лет выплачивается сумма в размере 100% среднего заработка.

В случае наличия у работника страхового стажа менее шести месяцев выплачивается пособие по нетрудоспособности в размере, который не превышает установленный минимальный размер оплаты труда за календарный месяц.

Начиная с 1 января 2014 года больничный лист, который был выдан в период простоя, не оплачивается. После увольнения застрахованный сотрудник имеет право на получение пособие по листу нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после увольнения. Размер такого пособия будет составлять 60% от среднего дохода, сообщает newsli.ru.

Особенности расчета больничного листа при уходе за ребенком в 2014 году.

1) Размер пособия по листу нетрудоспособности при стационарном лечении ребенка будет определяться по величине страхового стажа в соответствующем порядке.

2) Размер пособия по листу нетрудоспособности в случае амбулаторного лечения ребенка будет определяться в следующем порядке: первые десять дней больничного листа будут оплачиваться в зависимости от величины страхового стажа в соответсвующем порядке, последующие дни будут оплачиваться в размере 50% от среднего заработка.

Для определения суммы пособия средний заработок берут за два календарных года (расчетный период), пред­шествующих году, в котором наступила болезнь. Время, прошедшее с начала текущего года до момента наступления болезни, значения не имеет. При подсчете пособия в 2014 году учитывают заработок за 2012 и 2013 годы с 1 января по 31 декабря каждого года

20.03.2014Журнал «Актуальная бухгалтерия» Ирина Олейник, заместитель главного редактора

Из этого правила есть исключение. Так, если в одном или двух календарных годах, предшествующих году наступления болезни, сотрудник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (год) по его заявлению могут быть заменены предшествующими годами (годом), правда, при условии, что подобный порядок расчета приведет к увеличению размера пособия (1).

Особенности определения сред­него заработка предусмот­ре­ны Правительством РФ в специальном Положении (2). Этим документом установлены порядок включения в заработок тех или иных сумм, а также особенности его расчета в различных ситуациях. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730, для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Ограничение среднего заработка

Сумма среднего заработка за каждый год не должна превышать установленного ограничения. Оно равно размеру базы, облагаемой взносами на обя­зательное социальное страхование, в каждом из годов, принимаемых к расчету (3). В 2012 году это 512 000 руб­лей (4), в 2013 году — 568 000 руб­лей (5), в 2014‑м — 624 000 рублей (6). Если средний заработок сотрудника превысил эту величину, пособие считают исхо­дя из указанного максимума, при­чем законодательство не предусмат­ривает его увеличения на районные коэф­фициенты.

Пример

Сотрудник компании в 2014 го­ду заболел. Для расчета пособия учитывают его средний заработок за 2012 и 2013 гг.

Ситуация 1

Средний заработок сотрудника составил:

  • в 2012 г. — 360 000 руб.
  • в 2013 г. — 480 000 руб.

В расчет принимают его фактический средний заработок, так как и в 2012‑м, и в 2013 гг. он не превышает максимума. Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:

360 000 + 480 000 = 840 000 руб.

Ситуация 2

Средний заработок сотрудника составил:

  • в 2012 г. — 545 000 руб.
  • в 2013 г. — 550 000 руб.

В расчет принимают средний заработок за 2012 г. в пределах максимума (512 000 руб.), за 2013 г. — в полном размере (550 000 руб.) Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:

512 000 + 550 000 = 1 062 000 руб.

Ситуация 3

Средний заработок сотрудника составил:

  • в 2012 г. — 500 000 руб.
  • в 2013 г. — 590 000 руб.

В расчет принимают средний заработок за 2012 г. в полном размере (500 000 руб.), за 2013 г. — в пределах максимума (568 000 руб.). Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:

500 000 + 568 000 = 1 068 000 руб.

Ситуация 4

Средний заработок сотрудника составил:

  • в 2012 г. — 530 000 руб.
  • в 2013 г. — 570 000 руб.

В расчет принимают средний заработок исходя из максимума (в 2012 г. — 512 000 руб., в 2013 г. — 568 000 руб.). Сумма заработка, принимаемого к расчету, равна:

512 000 + 568 000 = 1 080 000 руб.

Суммы, учитываемые при подсчете среднего заработка

При определении среднего заработка в него включают все выплаты в пользу сотрудника, с которых начисляются взносы в ФСС России. При этом в расчет среднего заработка включаются суммы, начисленные сотруднику как непосредственно в самой организации, так и в ее обособленных подразделениях.

Также при расчете пособия учитывают все премии, которые были начислены сотруднику в расчетном периоде. Это правило применяют в отношении любых премий: годовых, квартальных или месячных (7). При этом не имеет значения, за какой именно период они начислены (включаемый в расчетный или нет). Также неважно, был ли отработан расчетный период сотрудником, предусмотрены те или иные премии положением об оплате труда, являются они производственными или нет. Кроме того, учитывают и ежемесячные премии, начисленные за месяц, вошедший в расчетный период, если они выплачиваются с зарплатой данного месяца. Чтобы премии были включены в расчет среднего заработка, должны выполняться лишь два условия:

  • премия начислена в расчетном периоде или за месяц расчетного периода (если она выплачена с зарплатой этого месяца);
  • с премии уплачивались взносы в ФСС России.

Пример

Сотрудник компании в феврале заболел. При расчете суммы пособия для определения среднего зара­ботка учитывают выплаты, начисленные в пользу сотрудника за 2012 и 2013 гг. Предположим, что все это время он трудился у этого же работодателя. В течение указанного периода ему были начислены следующие премии.

В 2012 г. в общей сумме 114 000 руб., в т. ч.:

  • годовая премия по итогам работы в предыдущем, 2011 г. — 55 000 руб.;
  • квартальная премия по итогам работы в IV квартале 2011 г. — 11 000 руб.;
  • четыре квартальные премии по результатам работы в 2012 г. — в общей сумме 48 000 руб.

Все перечисленные премии должны быть учтены при расчете среднего заработка.

В 2013 г. в общей сумме 104 000 руб., в т. ч.:

  • годовая премия по итогам работы в 2012 г. — 60 000 руб.;
  • три квартальные премии по результатам работы в 2013 г. — в общей сумме 39 000 руб.;
  • премия к юбилейной дате — 5000 руб.

В расчет среднего заработка войдут все перечисленные премии, в т. ч. и к юбилейной дате.

Предположим, что в январе 2014 г. сотрудник получил квартальную премию по итогам работы в IV квартале 2013 г. (13 000 руб.). Эту премию при расчете его заработка не учитывают. Она будет включаться в расчет, если сотрудник заболеет в 2015 г. или позже.

Учет среднего заработка при повышении оплаты труда

При переводе сотрудника на более высокооплачиваемую работу или при увеличении его оклада (тарифной ставки) указанное повышение учитывают с того дня, с которого произошел перевод (увеличение заработка) (8).

Пример

Сотрудница компании в январе заболела. При расчете суммы пособия для определения среднего заработка учитывают выплаты, начисленные в ее пользу за 2012 и 2013 гг. В организации сотрудница работает с 2011 г. с установленным ежемесячным окладом в сумме 28 000 руб. В марте 2012 г. он был повышен до 32 000 руб., а в ноя­бре 2013 г. — до 35 000 руб.

Доход сотрудницы, включаемый в средний заработок при опреде­лении суммы пособия, за расчетный период (2012 и 2013 гг.) приведен в таб­лице ниже.

Как в 2012 г., так и в 2013‑м сумма заработка, которая может быть учтена при расчете пособия, не превышает максимальной величины (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). Сле­до­вательно, пособие сотрудницы может быть рассчитано исходя из ее фактического заработка за расчетный период, который составит:

376 000 + 390 000 = 766 000 руб.

Подтверждение дохода по прежнему месту работы

Если ранее человек трудился у другого работодателя, сумму полученного у него дохода он должен подтвердить документально. Для этого ему необходимо представить в организацию, которая будет выплачивать пособие, специальную справку по утвержденной форме (9). Справка выдается за текущий календарный год и за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой. В ней отражают в том числе сведения об исключаемых из расчета периодах: временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и освобождении от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы в ФСС России (10). Форма справки содержит графы для указанных сведений.

Если в период, включаемый в расчет (два года, предшест­вующих году наступления болезни), человек трудился в нескольких местах, справки представляют с каждого прошлого места ра­боты. Такую справку орга­низация-работодатель обязана выдать сотруднику при его увольнении и после него не позднее трех дней с момента подачи им заявления.

При возникновении сомнений в подлинности справки о сумме заработка или достоверности информации, которая в ней со­держится, организация имеет право проверить сведения о предыдущем работодателе, который выдал сотруднику такой документ. Для этого необходимо направить запрос в террито­риальный орган ФСС России по месту регистрации прежнего работодателя (11).

В запросе указывают сведения о вашей организации и прове­ряемой организации, которые берутся из справки о сумме заработка, представленной работ­ником. Так, справка должна содержать:

  • название и реквизиты вашей организации (регистрационный номер в территориальном отделении ФСС России, ИНН, КПП, адрес места нахождения);
  • вид пособия, при расчете которого данные нуждаются в проверке (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и т. д.);
  • данные о сотруднике организации, информация по которому уточняется (его Ф. И. О., адрес места жительства, страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС));
  • данные об организации, информация которой проверяется (название, регистрационный номер в территориальном отделении ФСС России, ИНН, КПП, адрес места нахождения);
  • период, за который проверяются данные.

Форма такого запроса является унифицированной (12). Что касается сроков его направления в территориальный орган Фонда социального страхования, а также получения ответа на этот запрос, то они законодательно пока не установлены. Новые работодатели не обязаны проверять подлинность сведений, указанных в справке, которая получена от работника, то есть запрос о проверке этих сведений носит добровольный характер. Эту же логику подтверждает и установленная законодателем ответственность за достоверность сведений, отраженных в справке (13). Она определена только для тех физических и юридических лиц, которые ее выдали. Если представление недостоверных сведений повлекло завышение размера пособия, виновные лица возмещают ущерб ФСС России в порядке, предусмот­ренном гражданским законодательством (14).

Суммы излишне выплаченного пособия могут быть взысканы и с работника, если он представил заведомо неверные данные о размере своего заработка. Взыска­ние не может превышать 20 процентов причитающейся работнику суммы при каждой последующей выплате пособия или заработной платы. Если выплат больше не предполагается, задолженность придется взыскивать в судебном порядке (15).

Если работник не может представить справку о сумме заработка с предыдущего места работы, например в связи с прекраще­ни­ем деятельности организации, новый работодатель (назнача­ю­щий и выплачивающий пособие) имеет право получить эти све­дения в территориальном органе ПФР (16). Для этого туда на­правля­­ет­ся запрос о представ­ле­нии све­дений о заработке за­страхо­ванного лица, которые форми­руются на основании данных ин­диви­дуального (персони­фи­ци­­ро­ванного) учета в систе­ме обязательного пенси­он­но­­го стра­хования. Форма, по кото­рой нужно представить этот за­прос, также утверждена Мин­здрав­соц­раз­вития России (17). В запросе указывают:

  • сведения о вашей организации (ее наименование, регистрационный номер в ПФР, ИНН, КПП, адрес местонахождения, контактный те­лефон);
  • данные по сотруднику, в отношении которого составлен запрос (его Ф. И. О., паспортные данные, страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), адрес места жительства);
  • наименование прежнего работодателя.

Для обращения в ПФР в этом случае организации необходимо получить от работника письменное заявление, для которого также предусмотрена унифицированная форма (18). Данное заявление подтверждает согласие сотрудника на обработку и использование его персональных данных о заработной плате или иных выплатах и вознаграждениях Пенсионным фондом.

После получения такого заявления от работника организация должна направить запрос в ПФР в течение двух следующих рабочих дней. Если работник два предшествующих года работал не у одного, а сразу у нескольких работодателей, то запросы о представлении сведений и заявления работника оформляются отдельно по каждому из них (19). На подготовку ответа территориальному органу ПФР отводится 10 рабочих дней с момента получения запроса. Исключение составляет случай, когда запрос получен в I квартале текущего года и в нем запрашиваются сведения за предшествующий календарный год. Тогда сведения представляются в срок не позднее 1 апреля текущего календарного года. Ответ направляется обычной почтой или в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи (20).

Материал опубликован в журнале «Актуальная бухгалтерия». Февраль, 2014 г.

(1) ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)

(2) утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение)

(3) ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

(4) пост. Правительства РФ от 24.11.2011 № 974

(5) пост. Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276

(6) пост. Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101

(7) п. 14 Положения

(8) п. 12 Положения

(9) приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н

(10) п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ

(11) ч. 1 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ; п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 20н

(12) приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 20н

(13) ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ

(14) ст. 15 ГК РФ

(15) ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ

(16) ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ

(17) приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н

(18) приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н

(19) приложение № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н

(20) приложение № 5 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н

Подписка Разместить:

Пример

В феврале 2014 г. работник компании болел 7 календарных дней. Он был принят на работу в сентябре 2013 г. и до момента трудо­устройства страхового стажа не имел. Следовательно, его стаж не превышает 6 месяцев и пособие по болезни не может быть больше МРОТ. Сотруднику установлен оклад в размере 50 000 руб. в месяц.

Сумма дохода, полученная ра­ботником в расчетном периоде (сен­тябрь 2013 — январь 2014 г.), со­ставит:

50 000 руб. x 5 мес. = 250 000 руб.

Среднедневной заработок, рассчитанный исходя из фактически начисленной оплаты труда, будет равен:

250 000 руб. : 730 дн. = 342,47 руб./дн.

Дневное пособие составит:

342,47 руб./дн. x 60% = 205,48 руб./дн.

Дневное пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, будет равно (в феврале 28 календарных дней):

5554 руб. : 28 к. дн. = 198,36 руб./дн.

В данном случае сумму пособия определяют исходя из наименьшей величины:
за первые три дня болезни, которые оплачивает фирма:

198,36 руб./дн. x 3 дн. = 595,08 руб.; за оставшиеся четыре дня болезни, которые оплачивает ФСС России: 198,36 руб./дн. x 4 дн. = 793,44 руб.

Общая сумма пособия, причитающаяся к выплате:

595,08 + 793,44 = 1388,52 руб.

Налогообложение больничного

Пособие по временной нетрудоспособности облагают НДФЛ в обычном порядке8. Налог начисляют на полную сумму пособия. За счет кого оно оплачено (компании или ФСС России) и в каком размере (в пределах законодательных ограничений или исходя из фактического заработка сотрудника), значения не имеет.

Взносами по обязательному социальному страхованию государственные пособия, связанные с соцстрахованием сотрудников, не облагаются. Это предусмотрено статьей 9 Закона № 212-ФЗ9. При этом в соответствии со статьей 8 Закона № 165-ФЗ10 страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в частности, и пособие по временной нетрудоспособности. Согласно этому же закону компании-работодатели обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения сотрудникам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного соцстрахования (в т. ч. за счет собственных средств). Таким образом, пособие по болезни считают государственным пособием. Его сумму, выплаченную в пределах законодательных ограничений как за счет организации (первые три дня болезни), так и за счет ФСС России (последующие дни болезни), взносами на обязательное соцстрахование не облагают. По этой же причине с пособия не начисляют и взносы по «травме».

Что касается доплаты до фактического заработка в случае болезни сотрудника, то она является правом, а не обязанностью фир­мы. Федеральное законодательство не устанавливает обязательность и порядок расчета подобных доплат. Это регулируется исключительно трудовым договором с сотрудником. Следовательно, данная доплата к государственным пособиям отнесена быть не может. Ее облагают взносами на обязательное социальное страхование и взносами по «травме» в общем порядке.

Вся сумма пособия, начисленная сотруднику (как в пределах, так и сверх ограничений), оплачиваемая за счет компании-работодателя, учитывается при налогообложении прибыли.

Согласно Налоговому кодексу в расходы фирмы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные на­числения, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами11.

Соответственно, если доплата пособия предусмотрена положениями трудовых или коллективных договоров, то фирма вправе учесть ее в налоговых затратах согласно пункту 25 статьи 255 Налогового кодекса как «другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмот­ренных трудовым и (или) коллективным договором». Анало­гич­ного мнения придерживается и Минфин России12.

Каждый работник, на которого работодатель производит отчисления в ФСС (Фонд Социального Страхования) имеет право на денежную компенсацию в период болезни, если факт болезни подтверждается врачом. Подтверждением факта болезни является листок нетрудоспособности, он же — больничный лист.

Пособия по временной нетрудоспособности предоставляются в случаях:

  • заболевания или травмы застрахованного лица;
  • ухода за больным членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях.

Кроме перечисленных случаев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также при наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Их выплата регламентирована Федеральным законом 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

Как рассчитать больничный лист в 2014 году?

Кто и за что платит

Больничный лист с января 2013 года оплачивается Фондом социального страхования, а не работодателем как раньше, однако, предоставлять больничный лист, по-прежнему, необходимо в бухгалтерию по месту работы.

Как рассчитываются выплаты

Для расчета причитающихся выплат учитывается заработок работника за два последних года, предшествующих тому году, когда возник страховой случай. К примеру, если Вы заболели в 2013 году, то в расчете будет фигурировать заработок за 2012 и 2011 годы. Естественно, к расчетам будут «допущены» только те денежные средства, образовавшиеся с официального дохода, с которого работодатель отчислял страховые взносы в ФСС.

Суммировав официальный доход за два года, необходимо разделить значение на 730. Полученный результат будет являться среднедневным доходом, который так же учитывается при расчетах выплат по листку нетрудоспособности.
К примеру, если Ваша зарплата за 2011 год составила 240 тысяч, а за 2012 год 360 тысяч рублей, то среднедневным доходом будет являться 821 рубль (240 000 + 360 000 / 730 = 821).

Получить 100% выплаты (в нашем примере — 821 рубль за день пребывания на лечении) можно только в том случае, если страховой стаж работы составляет более 8 лет.
Если страховой стаж составляет более 5, но менее 8 лет, то Вы получите 80% от среднедневного дохода (в нашем примере – 656 рублей).
Имея менее 5 лет страхового стажа можно получить только 60% (в нашем примере – 492 рубля).

Представим, что Вы провели на лечении (больничном) 4 дня. Если Ваш страховой стаж 8 или более лет, то за четыре дня Вы получите 3284 рубля, согласно нашему примеру (821 * 4 = 3284).

Обратите внимание, к расчету принимается не трудовой, а страховой стаж.
Не нужно путать трудовой стаж со стажем страховым. Дело в том, что в настоящее время начисления по всевозможным социальным и страховым выплатам, включая расчет больничного листа, происходят на основе страхового стажа. Неважно сколько времени проработал работник (трудовой стаж), важно только то, сколько было перечислено денег на страховой счет работника и как долго осуществлялись эти выплаты (страховой стаж). Проще говоря, если работник трудился на «серую» компанию, где работодателем не производились отчисления страховых взносов, то его страховой стаж будет значительно меньше трудового стажа. В страховой стаж засчитывается служба в вооруженных силах РФ, МЧС, МВД и других силовых ведомств.

Для тех, кто получает заработную плату выше среднего значения по стране, будет немаловажным узнать о максимальном размере среднедневного дохода, который в 2013 году составляет 1 335.62 рубля.
Это значение взято не «с потолка», а имеет под собой логическую основу. Поскольку среднедневной доход высчитывается из двух последних лет, предшествующих году, когда наступил страховой случай (болезнь), то суммируются максимальные значения дохода за 2011 и 2012 годы. В 2011 году максимальное значение было установлено на уровне 463 000, в 2012 году – 512 000 рублей. Таким образом, максимальное значение среднедневного дохода в 2013 году составляет: 463 000 + 512 000 / 730 = 1335.62 рубля.
Следовательно, получить за день болезни свыше 1 335 рублей не получится.

Как рассчитать больничный лист в 2014 году, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Вышеприведенные расчеты распространяются только на тех, кто представил справку 2НДФЛ с предыдущего места работы, если, конечно же, место работы сменилось за два последних года. Тем же, кто сменил место работы, но не представил справку 2НДФЛ на новом месте, будет произведен расчет больничного листа исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Напомним, что в 2013 году МРОТ равен 5205 руб., в 2014 году МРОТ составит 5554 руб.
Для расчета больничного листа из МРОТ, должно быть соблюдено одно из следующих условий:
• заработок за месяц меньше чем МРОТ;
• страховой стаж работника меньше 6 месяцев;
• у работника не было начислений за два расчетных года.
Но, здесь есть важная особенность, установленная законом 255-ФЗ (ч.6 ст.7 и ч.2 ст.8). Согласно указанным статьям этого закона, пособие по больничному листу за полный календарный месяц не должно превышать МРОТ. Это относится именно к тем случаям, когда мы считаем пособие, исходя из минимального значения.
При расчете больничного считается пособие, положенное работнику за 1 день, после чего умножается на количество дней болезни.
Этот расчет происходит, исходя из среднего заработка за 2 года, в нашем случае он будет равен 24*МРОТ.
Согласно фразе из закона, пособие по больничному листу за месяц не может превышать 5205 руб, поэтому обязательно нужно сравнить пособие, исчисленное из среднего заработка, с пособием, исчисленным из месячной суммы МРОТ.

Для примера представим, что работник находился на лечении с 25 сентября по 8 октября.

Сентябрь:

В сентябре работник болел 6 дней (с 25.09 по 30.09)

Пособие из среднего дневного заработка = 5205*24*6дн. / 731 = 1025,34 руб.

Пособие из МРОТ = (5205 / 30) * 6дн. = 1041 руб.

Первое значение меньше второго, поэтому за сентябрь работник получит 1025,34 руб.

Октябрь:

В октябре работник болел 8 дней (с 01.10 по 08.10).

Пособие из среднего дневного заработка = 5205*24*8 / 731 = 1367,12 руб.

Пособие из МРОТ = (5205 / 31) * 8 = 1343,23 руб.

Первое значение больше второго, больше чем 1343,23 руб. заплачено быть не может, поэтому за октябрь работник получит 1343,23 руб.

Итого общее пособие по больничному листу 1025,34 + 1343,23 = 2368,57 руб.
В приведенном примера полученная сумма для тех, кто имеет 8 или более лет страхового стажа (100%).

Как рассчитать больничный лист в 2014 году для получивших травмы или профзаболевания?

Тем работникам, которые в результате своей трудовой деятельности получили травмы или заболевания, связанные с издержками профессии, расчет пособий производится по новому лимиту, принятому в апреле 2013 года.
Только в данном случае пособие будет выплачено в стопроцентном размере среднего заработка, но выплаты за месяц не могут превышать четырех размеров максимального размера ежемесячной страховой выплаты.
На 2013 год максимальный размер ежемесячной выплаты составляет 58 970 рублей. Работник, получивший производственную травму, сможет получить не более 235 880 рублей в месяц ( 58 970 * 4 = 235 880).

Оплата больничного по уходу за ребёнком в 2014 году

Если ребёнок лечится амбулаторно (то есть дома), первые 10 дней больничного оплатят в зависимости от страхового стажа родственника, который за ним ухаживает. Все же остальные дни будут оплачены в размере 50% его среднего заработка.

При лечении в стационаре (когда ребёнок лежит в больнице) размер больничного будет зависеть от страхового стажа.

Как получить пособие по безработице

Многие работники часто болеют, и их интересует вопрос: как оплачивается больничный лист в 2014 году?
Кто за что оплачивает?
Больничный лист с января месяца 2013 года оплачивает уже не работодатель, эта обязанность возлагается на Фонд социального страхования. Раньше работники должны были приносить больничный лист на предприятие и сдавать его в бухгалтерию, после чего им оплачивали все дни, которые были переведены на лечение.
Далее работодатель должен был отчитаться перед Фондом социального страхования, за финансовые средства, которые были перечислены в счет оплаты за больничный лист. На основании этой информации, Фонд снижал на данную сумму, размер обязательного взноса для работодателя. Эту сумму работодатель должен был зачислять в конце года – 2,9 процента от общей годовой зарплаты работника. Оплата больничного листа 2014 году стала проще для предпринимателей, поскольку они избавились от этой процедуры, так как эту функцию выполняет ФСС, он оплачивает все дни, что работник провел во время лечения. Но стоит отметить, что больничный лист, все также нужно относить в бухгалтерию организации, в которой сотрудник работает.
Важно знать. В том случае, если работник уволился, и официально не трудоустроился, то в течение тридцати календарных дней, этот работник имеет право рассчитывать на пособие.
Как оплачивается больничный лист в 2014 году – расчет выплат
Согласно нововведениям, чтобы рассчитать причитающиеся выплаты, где был предоставлен больничный лист, учитывают заработок за последние несколько лет, которые предшествовали тому году, в котором возник страховой случай.
Важно знать то, что страховой стаж и трудовой это совсем разные понятия, и их не стоит путать. Поскольку на сегодняшний день все начисления по разным социальным, страховым выплатам, куда также входит оплата больничного листа 2014 году, выполняются на основе страхового стажа. В этой ситуации абсолютно не важно, сколько человек проработал, а важным является то, сколько денег было перечислено на его страховой счет и как долго эти перечисления происходили. Если работник работал на компанию, в которой работодатель не делал отчислений в страховую компанию, то его страховой стаж окажется меньше трудового стажа.
Для тех, кого интересует оплата больничного листа 2014 году, и кто получал зарплату выше средней, будет немаловажно узнать информацию о максимальном размере среднедневного дохода, в 2013 году он составил 1335,62 рубля.
Как рассчитать больничный лист в 2014 году для работников, получивших травмы, либо профзаболевания?
Для всех работников, которые в результате работы получили различные травмы, либо заболевания, связанные с профессиональной деятельностью, расчет пособия, выплачивается согласно новому лимиту. Он был принят в апреле 2013 г. В данной ситуации больничный лист и пособие выплатят в стопроцентном размере от среднего заработка сотрудника, но они не могут быть больше четырех размеров от минимального размера ежемесячной выплаты.
Чтобы сделать грамотный расчет, где есть больничный лист работника, необходимо правильно определить расчетный период. Чтобы рассчитать больничный лист за 2014 год нужно принимать в счет семьсот тридцать дней. В случае несоблюдения больным больничного режима, когда он пропускает медосмотр, либо при потере трудоспособности и-за опьянения, данные обстоятельства должны быть занесены в больничный лист. Но стоит отметить, что если в больничный лист были сделаны только отметки о несоблюдении больничного режима, то этого будет недостаточно, дабы уменьшить размер пособия.
Как оплачивается больничный лист в 2014 году – сведения, которые необходимо знать, для получения причитающихся выплат.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *