Бухгалтер аналитик

Совместить и присмотреться

Прежде всего бухгалтер смог бы заниматься кадровыми вопросами организации, и некоторым удается-таки совмещать обе эти должности в небольшой компании. Кто-то добровольно на такое соглашается, а кто-то узнает об обязанностях кадровика уже после трудоустройства. Мало кому это нравится, но тем не менее некоторые согласны на такой вариант. Если время позволяет и за эту работу доплачивают, то получается неплохо. Бухгалтер может оторваться от своих бумаг и цифр и переключиться на что-то другое. К тому же к работе кадрового менеджера стоит присмотреться. А что если поменять квалификацию? Понятно, что мало какой работник учета согласится менять свое место на должность кадровика в небольшой компании. Но если речь идет о крупной организации, предприятии или комбинате, например, то почему бы и нет? Объем работы там вполне достойный, и кадровый отдел, как правило, немаленький. К тому же можно дорасти до начальника отдела, а это уже солидная должность и соответствующая зарплата. Среднее вознаграждение рядового менеджера по кадрам крупной компании обычно 25–35 тысяч рублей. Начальник отдела получает в среднем 40–45. Если речь идет об очень крупном предприятии, то сумма может достигать 60–70 тысяч рублей. При этом нет такой ответственности и напряжения, как в работе бухгалтера, а к обязанностям прибавляется общение с людьми.

Расширяем горизонты

Бухгалтер к тому же может расширить сферу деятельности и стать экономистом. Здесь больше вариантов для карьерного роста, работа во многом интересная, к тому же в этом деле всегда есть чему учиться и совершенствоваться, случаются и командировки. Ведущий экономист среднего государственного предприятия может получать до 50 тысяч рублей в месяц. Что касается частных организаций, то там заработные платы могут быть еще выше. При этом нет материальной ответственности, как в бухгалтерии.

«Я не раз слышала мнение о том, что хороший бухгалтер легко может стать хорошим экономистом, а наоборот – нет. Поэтому меня, бухгалтера с пятилетним стажем, отговаривали от этого шага. Мол, лучше расти по своей должности, стать главбухом – это куда как престижнее. С другой стороны, средняя зарплата экономиста выше, чем у бухгалтера и там нет материальной ответственности. В общем, мне это показалось привлекательным. Сменила квалификацию легко – сама не ожидала. В компанию требовался экономист с опытом работы непосредственно в этой должности, да еще и не менее двух лет; но я рискнула и отправила свое резюме; меня пригласили на собеседование и в итоге взяли! Так что нет ничего невозможного! И если хочется, то почему хотя бы не попробовать?»

Евгения Корчинская, экономист небольшого предприятия из Подмосковья

А можно пойти еще дальше – пройти аттестацию и стать, например, экономистом-аналитиком. Даже будучи рядовым сотрудником, он получает в среднем 45–50 тысяч рублей. Если и дальше совершенствоваться в этой области, то можно достичь немалых успехов, как карьерных, так и материальных. Это практически новая в России профессия, которая постоянно развивается. Аналитик думает, рассчитывает, прогнозирует. Они же занимаются бюджетированием и управленческим учетом в компании. На небольших предприятиях эту роль часто берет на себя бухгалтер, а в крупные приглашают отдельных специалистов. Так что если у работника учета есть склонность к анализу, а не просто к фиксированию фактов и ему не чужд творческий подход к делу, то в аналитиках ему самое место. В некоторых организациях при определенном опыте на этой должности можно заработать до 150 тысяч рублей, и это не предел. Кстати, аналитиков часто назначают на пост финансовых директоров в каких-нибудь крупных компаниях: тут все зависит от того, как человек себя проявит. А это уже совершенно другой уровень работы, вдобавок престиж и немалые деньги.

Проходим аттестацию

Кто проверяет работу бухгалтера? Конечно, аудитор! Теоретически работник учета вполне может занять это теплое место. Средняя зарплата аудитора выше средней зарплаты бухгалтера. В Москве она достигает 80–100 тысяч рублей, прибавьте дополнительные вознаграждения за особо хорошую работу. Профессионалов в этой области передают из рук в руки, им доверяют самые ответственные и сложные дела.

А что нужно, чтобы стать аудитором? Во-первых, желательно иметь бухгалтерский стаж 6-8 лет и обладать знаниями в самых разных областях бухучета. Во-вторых, необходимо наличие юридического или экономического образования. И в-третьих, самое главное – необходимо пройти курс обучения с последующей аттестацией.

Выучиться «на аудитора» в Москве стоит примерно 60–70 тысяч рублей, занятия включают в себя 60 академических часов. Во время занятий будущие специалисты изучают право, финансы, налоги, аудит и бухгалтерский учет. Затем в Минфине проходят тесты в два этапа – письменный и устный, после чего на руки выдается заветная бумажка с записью о том, что бухгалтер теперь не просто бухгалтер, а аттестованный аудитор. Можно начинать рекламировать свои услуги и расти профессионально. Правда, не следует забывать, что работа аудитора часто носит сезонный характер: особенно ее много с ноября по апрель, когда и проходят основные проверки. В этот период приходится задерживаться, брать работу с собой на дом, так что эта профессия не очень подходит тем, кто привык к фиксированному рабочему дню. Аудитор должен вникать в работу предприятия, на котором проводит проверку, а не только в цифры, уметь мыслить масштабно, быть мобильным. Ему следует быть честным, объективным, уметь хорошо работать в команде и хранить секреты, так как представители этой профессии имеют доступ к конфиденциальной информации компании.

Только выбирай!

Где еще может попробовать себя специалист по учету? Например, он может стать финансовым менеджером в какой-нибудь фирме. В крупных организациях есть свой отдел, который работает с банками и денежными перечислениями. Например, в рекламной компании можно заработать примерно 35 тысяч рублей в месяц, а в фармацевтической – порядка 55 тысяч. Если брать более глобально, то такой менеджер фактически управляет финансовыми потоками компании, планирует, разрабатывает стратегии, при этом постоянно анализирует ситуацию на рынке. Здесь все время надо держать руку на пульсе, общаться, узнавать, делать выводы. На такой работе не заскучаешь! А если получится добиться в ней успеха и устроиться в достойную компанию, то и вознаграждение будет соответствующим.

Бухгалтер может пойти работать и в банк, причем не специалистом по учету, а в качестве экономиста кредитного отдела. В этой работе требуются знания бухгалтера, чтобы анализировать баланс, проверять оборотно-сальдовые ведомости, разбираться в проводках и счетах. На основе этой информации уже принимается решение о том, следует выдавать клиенту кредит или нет. Средняя зарплата здесь 25–35 тысяч рублей, работа скорее рутинная… Хотя можно попробовать сделать карьеру в банке, например, стать специалистом по кредитам. А первой ступенью для бухгалтера в новой сфере как раз может стать должность экономиста кредитного отдела. Тем более туда с удовольствием берут работников учета! Ведущий экономист на такой должности может получать 50–60 тысяч рублей и многочисленные банковские бонусы.

Главное – решиться!

«Я пока работаю бухгалтером, хотя у меня есть желание переквалифицироваться, например, в аудиторы или попробовать свои силы в банке. Считаю, что это возможно, но мне, наверное, смелости не хватает. Опять же жалко денег на подготовку к аттестации, чтобы стать аудитором. Хотя понимаю, что если буду стараться, то это быстро себя оправдает. Еще кажется, что на новом месте ничего не получится, придется учиться каким-то мелочам, а здесь уже все так знакомо. Но уверена, что однажды все-таки решусь. Чувствую, что в старых рамках мне становится тесно. Когда я задумалась о том, кем может стать работник учета, не тратя времени на второе высшее, то была очень удивлена! Выбор большой, специальности интересные, денежные, возможностей карьерного роста больше, чем на месте бухгалтера».

Ольга Ильина, бухгалтер рекламной компании

Сегодня выбор работы у бухгалтера есть. Благодаря многочисленным курсам, аттестациям, семинарам, книгам, доступной информации он может переквалифицироваться в экономиста, аналитика или аудитора, дорасти до финансового директора, сделав, таким образом, шаг вперед в своей карьере. Да, это сопряжено с рядом трудностей, но результат, безусловно, себя оправдывает.

Светлана Иващенцева, эксперт журнала «Расчет»

Бератор нового поколения
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.

Подключить бератор

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 20

  1. Gt; 89. Предмет и функции СО как научной дисциплины и практической области деятельности. (не до
  2. II СЕНСОРНЫЕ ФУНКЦИИ
  3. II. Структура Системы сертификации ГОСТ Р и функции ее участников
  4. III. Функции Фондово-закупочной комиссии
  5. А) длительные нарушения овариально-менструальной функции 1 страница
  6. А) длительные нарушения овариально-менструальной функции 2 страница
  7. А) длительные нарушения овариально-менструальной функции 3 страница
  8. А) длительные нарушения овариально-менструальной функции 4 страница
  9. Административно-управленческий аппарат.
  10. Администрирование как вид управления. Функции и ответственность администратора.

Бухгалтер-аналитик – бухгалтер, наделенный управленческими функциями. Участвует в системе линейных отношений (отдает указания подчиненным бухгалтерам, отвечает за работу бухгалтерской службы) и нелинейных отношений (подчиненная ему бухгалтерская служба консультирует, обслуживает и координирует остальные подразделения предприятия).

Функции бухгалтера-аналитика:

1. Планирование – а) формирование итогов за отчетный период, их обобщение и анализа; б) разработка частных бюджетов предприятия, сведение их в общий бюджет, предоставление на утверждение руководству; в) участие в разработке производственной программы предприятия: оценка предложений по капитальным вложениям; выявление рентабельных и нерентабельных видов продукции, недочетов в производственном процессе и т.д.

2. Контроль – а) составление отчет об исполнении бюджета каждым центром ответственности (подразделение, отдел) для сравнения запланированных и достигнутых результатов; б) выявление нежелательных расхождений между фактическими и плановыми показателями, определение причин. Это позволяет объективно оценить деятельность менеджеров центров ответственности и информировать руководство о результатах.

3. Стимулирование – на основании его бюджетов и отчетов стимулируется деятельность персонала предприятия, налаживается обмен информацией и отчетностью между отдельными службами, раскрываются планы и задачи.

Должен: 1. создать основу для эффективного управления предприятием; нести ответственность перед руководством за реальность отчетов; 3. оказывать помощь в планировании и подведении итогов работы; 4. уметь управлять подчиненными.

7. Законодательные основы бухгалтерского управленческого учёта

Основные нормативные документы, регламентирующие управленческий учет, разработаны применительно к бухгалтерскому учету. Это в некоторой степени подтверждает методологическую взаимосвязь управленческого и бухгалтерского учета, которая основывается на единстве применяемых принципах и методах учета. Вместе с тем многие положения нормативных документов можно использовать и в управленческом учете. Например, первичные документы в управленческом учете целесообразно составлять в соответствии с требованиями Закона «О бухгалтерском учете»; положения по бухгалтерскому учету также целесообразно отнести к управленческому учету, хотя они для него не обязательны (в отличие от бухгалтерского учета).

Иерархия нормативных документов определена Законом РФ «О бухгалтерском учёте» и представлена тремя уровнями.

К первому уровню относятся: Гражданский кодекс РФ (ч.1 и 2) , в первой части которого законодательно закреплены многие вопросы учета и отчетности (наличие самостоятельного баланса как признака юридического лица, обязательность утверждения годового отчета, понятие дочерних и зависимых обществ), Федеральный закон «О бухгалтерском учете», Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ и нормативные акты Правительства РФ. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21. 11. 1996 г. № 129-ФЗ определяет правовые основы бухгалтерского учета и отчетности, их содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составления отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность.

Необходимо отметить также, что Закон РФ «О бухгалтерском учёте» явился первым официальным документом, провозгласившим конфиденциальность информации: «содержание регистров бухгалтерского учёта и внутренней отчётности является коммерческой тайной» (ст.10, п.4). Здесь речь идёт об информации управленческого учёта и о регистрах аналитического учёта затрат.

В целом документы данного уровня призваны обеспечивать единообразное ведение учёта хозяйственных операций организаций, своевременное составление и представление заинтересованным пользователям сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций, их обязательствах, доходах и расходах.

Так как в настоящее время происходят весьма существенные перемены в финансовом учете, связанные с переходом России на международные стандарты финансового учета, то следует обратить внимание на положения Концепции развития бухгалтерского учета и отчетности в РФ на среднесрочную перспективу, которая была утверждена приказом Минфина от 1 июля 2004 г. №80. Концепция, разработанная по решению Правительства РФ, направлена на повышение качества информации, формируемой в бухгалтерском учете и отчетности, и обеспечение гарантированного доступа к ней заинтересованным пользователям.

Концепция раскрывает такие положения, касающиеся учета и отчетности, как:

— необходимость дальнейшего развития бухгалтерского учета и отчетности;

— цель и основные направления дальнейшего развития бухгалтерского учета и отчетности;

— необходимость повышения качества информации, формируемой в бухгалтерском учете и отчетности;

— создание инфраструктуры применения МСФО;

— изменение системы регулирования бухгалтерского учета и отчетности;

— подготовка и повышение качества квалификации кадров;

— а также основные этапы развития бухгалтерского учета и отчетности в среднесрочной перспективе.

В п. 2. 1. Концепции говорится об управленческой отчетности. «Управленческая отчетность предназначена для использования в управлении хозяйствующим субъектом (руководством, другим управленческим персоналом). В связи с этим содержание, периодичность, сроки, формы и порядок ее составления определяются самостоятельно хозяйствующим субъектом. Вместе с тем передовая практика управления показывает, что наиболее полезным и эффективным является такое построение управленческой отчетности, при котором содержание и порядок составления ее основывается на тех же принципах, на каких составляется индивидуальная бухгалтерская и консолидированная финансовая отчетность. Главная задача в области финансовой отчетности заключается в широком распространении передового опыта ее организации, а также опыта использования ее в управлении хозяйствующим субъектом».

Второй уровень составляют нормативные акты, методические указания и рекомендации. На этом же уровне нормативного регулирования находится План счетов бухгалтерского учёта с инструкцией по его применению. Минфин России приказом от 31 октября 2000 г. утвердил новый План счетов, который введен в действие с 1 января 2001 г.

Особое место занимают положения по отдельным вопросам имущества, обязательств, капитала, определяющие единообразный подход к подлежащим отражению в бухгалтерском учёте фактам и явлениям, обязательный для всех предприятий организаций от форм собственности. Это национальные российские бухгалтерские стандарты-Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), которые были разработаны Минфином РФ согласно государственной программе перехода России на принятую в международной практике систему учета и отчетности в соответствии с требованиями развития рыночной экономики. Учетные стандарты призваны конкретизировать Закон о бухгалтерском учете и отчетности, и рассматривают отдельные методологические вопросы учета конкретных операций, например, учета основных средств и запасов. В настоящее время в российской Федерации разработано и утверждено 20 Положений по бухгалтерскому учету и отчетности.

Третий уровень включает в себя приказы, указания, инструкции, выпускаемые самой организацией. Например, рабочий план счетов, составленный на основе единого Плана счетов, или учетная политика организации. Документы этого уровня определяют особенности организации и ведения учета и отчетности в нем.

На основе нормативных документов служба управленческого учета разрабатывает рабочие документы, в их числе:

— приказ по учетной политике;

— формы первичных документов и учетных регистров;

— графики документооборота;

— план счетов управленческого учёта;

— формы внутренней отчетности.

Таким образом, в российском законодательстве сегодня отсутствуют преграды для развития бухгалтерского управленческого учёта. Назрели определённые предпосылки для его становления и развития на предприятиях с учётом ранее накопленного опыта и традиций.

8.Понятие затрат и их классификация

Затраты организации представляют собой величину тех или иных расходов, необходимых для обеспечения ее функционирования и осуществления производственной и сбытовой деятельности. Издержки – неизбежное явление, они имеются у каждой фирмы, юридически оформленной. Но они различны для каждой из них в отдельности и зависят от экономической грамотности руководства и финансовых отделов, которые планируют объем деятельности и, как следствие, величину затрат

Все затраты в соответствии с их направленностью и способом образования могут быть классифицированы с помощью следующих критериев.

1. Затраты играют абсолютно разную роль в формировании себестоимости продукции, работ, услуг.

Основные затраты имеют непосредственную связь с технологическим и производственным процессом, посредством которого изготавливается определенный объем товаров и услуг общественного и иного потребления.

Накладные расходы связаны с обеспечением процесса производства и его организации, созданием благоприятных условий трудовой деятельности. Это так называемые цеховые и общезаводские расходы.

2. В соответствии с тем, к чему относятся данные расходы, они могут быть:

прямыми – представлены затратами на покупку и распределение материальных ресурсов и выплатами работникам окладов и премиальных. Можно сказать, что прямые расходы являются составной частью основных, поскольку опять-таки обеспечивают процесс производства факторами производства в виде сырья и рабочей силы;

косвенными, которые напрямую связаны с изготовлением различных видов продукции.

3. По степени однородности затраты делят на:

простые, т. е. однородные, затраты. Они осуществляются в соответствии с направлением деятельности предприятия и включают все расходы по покупке и поставке необходимых факторов производства на склады предприятия, а также по оплате фактора «рабочая сила»;

комплексные затраты – представляют собой расходы всех производственных подразделений и отделов организации в их совокупности.

4. По времени возникновения все затраты организации можно поделить на 3 вида:

текущие. Они осуществляются непосредственно в настоящем периоде, т. е. на тот момент времени, когда реально происходит процесс производства или осуществления других видов деятельности;

будущие расходы – это те расходы, которые предстоит в будущем понести организации. Их можно предугадать посредством анализа рынка факторов производства и рынка товаров и услуг, динамики цен на них;

кроме того, для удобства составляются экономические модели деятельности.

Дата добавления: 2015-04-21; просмотров: 45; Нарушение авторских прав

Цитата (Alina82):Думаю сменить направление, к примеру, закончить пед. и пойти преподавать, но не знаю, где найти эти курсы и куда пойти учиться. Коллеги, поделитесь своими соображениями. Доброго вечера всем!
Алина сменить направление никогда не поздно. Закончить новый вуз и теперь уже только на коммерческой основе можно и может нужно. Я сама когда-то в СССР окончила старейший технический вуз и неплохо и в материальном плане, и в плане самореализации себя ощущала. Но вдруг «бах-бабах» и мы все в обществе с рыночными отношениями оказались Шестым чувством поняла, что нужно срочно переквалифицироваться (где-то в Вашем возрасте) и успела по рекомендации от райкома получить направление на второе высшее, проучившись на управленца, а оказалась в социальной сфере пенсионного направления.
Но проблема профессионального чувства «выгорания» она не только у бухгалтеров. Время стремительно меняет ход и направление наших мыслей, наше приспособление к новым реалиям. Поколение нынешних молодых и детей уже совсем не такое как наше и наших родителей. Уже не работают на мой взгляд такие понятия «как яйца курицу не учат» (учат да еще и как) и проблемы недопонимания отцов и детей также актуальна.
Я согласна с предыдущим ответом, что » сейчас столько учебных заведений, что очень сложно ориентироваться. ..».
Но может не стоит резко менять направление и уходить от темы «про финансы», имея такой богатый опыт в должности главного бухгалтера. Да быть под постоянным прессингом от все более возрастающих требований по правильному ведению финансов организации и налогообложению и «кайфовать» от этого как-то не совсем совместимо. Но все же попробуйте взглянуть на проблему с другой стороны.
Например, где есть люди, увлеченные своей профессией, но при этом умеющие переключаться на иные сферы, не замыкаясь только на работе.
Ведь и Вы наверное не сразу стали ответственным главным бухгалтером, а какое-то время набирались опыта. Если есть какое-то свободное время и интерес в Москве в ближайших к Вашему городу округу можно найти какие-то полезные знания в ГБУ «Малый бизнес Москвы», что-то изучить и может рискнуть открыть какой-то свой малый бизнес. Можно в МО с этого года и без статуса ИП организовать свой бизнес как самозанятый плательщик налога на профессиональный доход.
Профессия бухгалтера и аудитора по-прежнему востребована, можно оказывать посреднические услуги от поставщиков бухгалтерских программных продуктов, заключив с ними агентский договор ГПХ.
В ближайшие годы будет на мой взгляд весьма востребована профессия бухгалтера в садоводческих товариществах. Там сейчас конечно много непонимающих садоводов, что время ушло «черного нала» и надо правильно поставить бухучет. А есть Союз садоводов России и у них своя школа для повышения квалификации председателя и бухгалтера СНТ.
Можно попутно записаться на курс «молодого бойца» в проекте волонтеры по повышению финансовой грамотности граждан. Правда волонтерская деятельность подразумевает бескорыстное служение обществу, но и Минфин, и ЦБ, которые сейчас развивают это направление по всей России дают такие интересные знания по этому направлению и при этом бесплатно. Подробнее об этом я писала здесь https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=596574
Да много чего можно. Раньше помню в дни нашей молодости бытовало мнение, что работу надо менять через каждые 5 лет, чтобы, как теперь говорят не наступало то самое «выгорание». Но, я например, последние 23 года своей трудовой деятельности до ухода на пенсию отдала системе ПФР, где постоянно что-то менялось, а поводов для «выгорания» было столько, что устанешь перечислять. Но и теперь, будучи уже пенсионером, волонтерствую по программе Минфина для повышения финансовой и пенсионной грамотности граждан.
Ну и напоследок. Есть такой серьезный государственный проект «Сколково». И если задать «Атлас новых профессий» , то откроете по одной из ссылок бесплатное издание этого атласа разработчиков из Сколково аж на 168 страницах, где перечисляются профессии и некоторые весьма экзотические самого недалекого будущего. Изучайте, может не делая резких движений с учетом богатого опыта Вы вдруг в финансовой сфере, выделенной в этом атласе в отдельный блок выберете себе направление по профессии (см.выдержку из атласа):
Экоаудитор — Специалист, который производит аудит промышленных предприятий и дает рекомендации по снижению воздействия на окружающую среду за счет модернизации производства, изменения практик и способов работы.
или
Экопроповедник — Специалист, который разрабатывает и проводит образовательные и просветительские программы для детей и взрослых по образу жизни, связанному со снижением нагрузки на окружающую среду (неперепотребление, раздельный сбор мусора, экологически осознанный образ жизни и др.), а также программы для производственных предприятий по более экологичным практикам производства.
или много чего еще там имеется.
Это не экзотика, а реально имеющейся для ознакомления в сети проект с выводами разработчиков, с рекомендациями где и в каких ведущих вузах страны уже начинают подготовку таких специалистов, перечисленных в этом атласе.
А может там Вы найдете и иные интересные для Вас направления повышения квалификации с учетом отлично освоенной профессии главного бухгалтера, но с учетом тех перспективных изменений, которые будут происходить именно в той отрасли, на предприятии которого Вы осуществляете бухгалтерский учет.
Быть все время в тонусе, как Вы пишите. Так это здорово. Главное, чтобы тонус имел правильный вектор, а не приводил к «выгоранию».
Знаете многим людям приходится иногда «выходить из своей зоны комфорта» и «погружаться в неизведанное».. Когда наступили те, как теперь говорят «лихие 90-е» многие из нас не понимали, почему так. Многие судьбы и даже жизни ломались. Но были и остаются люди, можно сказать, как путеводная звезда, реальные жизненные советы которых помогали преодолеть состояние жизненного кризиса. А профессиональное «выгорание» — это еще не болезнь, но уже личный жизненный кризис. Может мои ссылки на некоторых авторов помогут разобраться в своих проблемах. Была в те годы известный журналист под псевдонимом Валентина Травинка. ее уже нет в этой жизни, а книги ее по-прежнему востребованы, например, «Разыщи в себе радость», ее и сейчас можно найти в Интернете.
Многое понять уже в зрелом возрасте мне помогла книга «Человек, жизнь, здоровье» известного в медицине профессора В.И.Гарбузова . Его тоже уже нет с нами. А перечитанная много раз книга по-прежнему возвращает меня к изложенным там мыслям и выводам. Там есть такое интересное его наблюдение, что каждые 12 лет у нас — человеков случаются личные кризисы, когда судьба предлагает нам переосмыслить итоги прошедшего жизненного этапа, что-то понять и сделать для себя правильные выводы. Если этот этап жизни мы прошли достойно для себя прежде всего и для общества, в котором нам довелось родиться и жить, то дальше начинается новый этап в жизни, когда может нужно и можно по судьбе что-то может и очень резко менять. И в периоде 6-ти лет нового этапа возможны какие-то кардинальные изменения в жизни и появляются совершенно неожиданно (а по его мнению вполне закономерно) варианты и новые возможности. К середине этого очередного цикла становится пора делать определенные выводы, т.к.если из предыдущего периода не были сделаны правильные выводы и пошли не туда, то жизнь преподнесет урок, ранее не усвоенный в еще более жестком варианте. Если все так, то до окончания очередного 12-ти летнего цикла человек может в этом этапе вполне успешно реализоваться в каком-то своем новом проекте или достичь определенных успехов в уже освоенном жизненном пространстве.
Для анализа таких умозаключений и выводов специалисты рекомендуют проводить самоанализ, например, вполне простым способом:
— уединяетесь в тишину;
— берете два листа чистой бумаги (или лист пополам) и излагаете себе любимой те проблемы, что возникли на данном этапе;сначала проанализировав:
— когда возникла проблема и стала «навязчивой идеей», мешающей ощущать комфорт в жизни;
— что или кто, когда этому способствовал;
— почему возникла эта проблема (признаваться себе самому не вредно) и т.д.
Далее, немного разобравшись с первой частью, переходим ко второй, на половине листа в столбик пишем все плюсы, связанные в этой проблемой, например, у Вас
» Что мне нравится в моей работе — учет, разрабатывать систему на новом предприятии, планировать налогообложение, расчеты делать…. как плюсы. Наверное здесь может неосознанно прозвучала мысль про новое предприятие, может не уходить из профессии, а с учетом приобретенного опыта сменить работодателя или стать самозанятым в этой профессии
И в минусах «Что не нравится: общаться с руководством, проверки с налоговой, постоянное чувство «в тонусе» я постоянно все помню, переживаю, держу в голове все цифры, сроки, и еще самое главное, я вообще не испытываю кайфа от работы». На что здесь стоит в первую очередь обратить внимание. Вы ставите в первую очередь как главную «испытывать кайф» от самореализации в этой профессии, но ведь она Вам нравится. Тогда что?
Не нравится общаться с руководством. Так смените такого руководителя и нет проблемы. А может не так, поговорите с руководителем (он же тоже человек и может испытывает такие же эмоции при общении с непокорным или еще почему-то гл.бухгалтером) , приведите ему «железные» аргументы, что если он не прислушается к Вашим советам/рекомендациям, то в первую очередь наступит зона его ответственности, как руководителя, в т.ч. административная или уголовная. Мешают жить проверки налоговой, так если все правильно и прозрачно, то для ФНС Вы (Ваша организация) не интересны, такое высказывание я слышала на одной их конференций для бухгалтеров из уст ответственного руководителя ФНС. Не интересны как законопослушное ЮЛ. Они придут к тем, кого еще стоит поучить «жизни», а может и привлечь к ответственности. Кстати на днях для себя открыла на этом форуме раздел «Проверки и санкции», очень много полезного материала.
Много можно рассуждать. Но пока подведем итоги Вашего самоанализа.
Когда, где, почему возникла проблема выяснили в первом приближении. Анализируем плюсы и минусы на «весах судьбы». Что перевешивает, минус, то по какому основанию? Пора бежать от такого работодателя пока не попала под административную или уголовную ответственность вместе с таким руководителем? Ищем вакансии по такой любимой и востребованной профессии.
Вроде бы все надоело (наверное это все-таки не Ваш вариант) и хочется освоить совсем иные горизонты в жизни. И такое часто бывает.
Тогда достаем еще листок и составляем так популярный сейчас личный/семейный финансовый план.
Опять в актив пишем свою историю благополучия. Что имеем в доходе и можем потерять при смене, например работодателя или тем более войти в новое для себя в жизни направление. Пишем в той валюте, в которой получаем доходы (з/плату и из других источников).
В расходы записываем потерю стабильного дохода от нынешней должности, затраты на переобучение, поиск новой вакансии и т.д. При этом рекомендуется иметь «подушку безопасности» в виде минимум 3-6 месяцев материального резерва, т.к. при неблагоприятных вариантах придется резко
уменьшить свои может уже имеющиеся накопления, но не становится заемщиком с плохой кредитной историей. Ведь в этом периоде еще могут быть разные форс-мажорные обстоятельства, связанные в потерей трудоспособности. Все это риски возможные, а Вы имеете склонность к аналитической деятельности, стоит их просчитать и предусмотреть.
Получить новую профессию можно, в каких-то случаях и нужно, но не факт, что сразу станете таким же профи в ней, как сейчас в должности главного бухгалтера.
Пожалуй завершу. Выбор за Вами….

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *