Как часто должна выплачиваться заработная плата?

Материал из книги «Заработная плата в 2007 году» (под редакцией Ковязиной Н.З.)

Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Допускается установление иных сроков выплаты заработной платы федеральным законом (для отдельных категорий работников).
Правило ст. 136 ТК РФ является обязательным. Поэтому ни заявления работников, написанные по просьбе работодателя, о выплате заработной платы один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в трудовые договоры, не дают работодателю права для нарушения трудового законодательства.
Кроме того, обязанность выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца часто понимают как обязанность выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Но это не совсем правильно.
Полмесяца – это около 15 дней. Не реже чем каждые полмесяца – это не реже чем каждые 15 дней.
Пример
Положением об оплате труда организации установлено, что заработная плата выдается работнику 3-го и 7-го числа каждого месяца.
В этом случае с 7-го числа текущего месяца до 3-го числа следующего месяца пройдет более 15 дней, что не соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Пример
Положением об оплате труда организации установлено, что заработная плата выдается работнику 2-го и 17-го числа каждого месяца.
В этом случае со 2-го числа до 17-го числа текущего месяца и с 17-го числа текущего месяца до 2-го числа следующего месяца пройдет не более 15 дней, что соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Следующий важный аспект состоит в том, что два раза в месяц работник должен получать зарплату именно за отработанное время. Таким образом, выплата заработной платы хотя и два раза в месяц, но с опозданием более чем на полмесяца тоже противоречит трудовому законодательству.
Пример
Коллективным договором, действующим в организации, установлено, что заработная плата выплачивается 15-го и 30-го числа следующего за отчетным месяца.
В результате плату за отработанное время работник получает через полтора месяца.
Положения коллективного договора не соответствуют трудовому законодательству и не подлежат применению в силу ч. 2 ст. 8 ТК РФ.
В подавляющем большинстве случаев работодатели один раз в месяц выплачивают работникам аванс и один раз в месяц – месячную заработную плату (с учетом ранее выплаченного аванса). Аванс – это условная денежная сумма, которая определяется, например, как определенная фиксированная доля месячного оклада или прошлой месячной заработной платы.
Например, аванс очень часто составляет 40 или 50% заработной платы.
Роструд в письме от 08.09.2006 № 1557-6 указал, что минимальный размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время. При этом он сослался на постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим и служащим за первую половину месяца».
Данное Постановление, конечно, весьма древнее, но оно не было отменено и может применяться в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Противоречия, на наш взгляд, здесь никакого нет – ведь ТК РФ вообще не содержит понятия «аванс» как составляющей заработной платы.
Аванс рассчитывается на основании табеля учета рабочего времени и нарядов.
Пример
Работники организации получают заработную плату 1-го и 16-го числа каждого месяца. 16-го числа выдается аванс за предыдущие полмесяца, а 1-го числа – заработная плата за весь предыдущий месяц.
Коллективным договором установлено, что аванс за первую половину месяца составляет 50% месячного оклада.
Месячный оклад работника составляет 7000 руб.
Предположим, что в данном месяце 22 рабочих дня; при этом 12 рабочих дней приходится на период с 1-го по 16-го число данного месяца и 10 рабочих дней – на период с 16-го числа и до конца месяца.
Согласно коллективному договору 16 числа работнику будет выплачен аванс 3500 руб. (7000 руб. х 50%).
Но аванс, выплачиваемый 16-го числа, не может быть меньше 3818,19 руб. (7000 руб. : 22 дня х 12 дней).
В данном случае условия коллективного договора ухудшают положение работника и не могут применяться.
Если сумма выплаченного аванса окажется менее суммы заработной платы за отработанное время, то это фактически означает, что работодатель выплатил работнику не всю положенную ему сумму. Выплата этой недостающей суммы в день месячного расчета будет выплатой с опозданием.
Пример
Возьмем условия предыдущего примера.
Если работодатель выплатит работнику аванс в размере, предусмотренном коллективным договором, то окажется, что работнику вовремя не выплачена часть заработной платы, составляющая 318,19 руб. (3818,19 – 3500).
На эту сумму со дня задержки до дня фактической выплаты начисляются проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России.
Чтобы не рассчитывать каждые полмесяца заработную плату исходя из фактически затраченного работником труда, работодатель может установить размер аванса в размере не менее чем 40 – 50% заработной платы.
Правда, в отношении сдельщиков установить аванс не получится: им необходимо каждый раз рассчитывать именно заработную плату.

В 2016 году был принят Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ. Этим нормативно-правовым актом регулируются сроки выплаты зарплаты в 2020 году. Напомним, изменения вступили в силу 3 октября 2016 года и действуют по сегодняшний день. В действующее законодательство были внесены изменения, согласно которым зарплату нельзя выдавать позже 15 числа месяца, следующего за расчетным. Также следует выделить следующие важные изменения:

  • повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
  • увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства;
  • увеличен размер денежной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты зарплаты.

В нашем сегодняшнем материале мы расскажем о том, как правильно привести трудовые отношения с работниками в соответствии с изменившимся законодательством.

Сроки выплаты зарплаты в 2020 году по ТК РФ

Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2016 году затронули ст. 136 Трудового кодекса, определяющую сроки выплаты зарплаты в России. До настоящего времени эта статья не устанавливала конкретных дат выдачи зарплаты. Единственным обязательством, которое возлагала эта статья на работодателя, было выплачивать зарплату не реже, чем один раз в полмесяца.

Сроки выплаты зарплаты в 2020 году строго регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем раз в две недели. При этом теперь в статье содержится уточнение, что выдача зарплаты должна происходить не позже 15 числа следующего месяца.

Конкретные сроки выплаты зарплаты в 2020 году должны указываться в трудовом и коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.

Надо сказать, что согласно статистике, большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше локальные нормативные акты предприятия (ИП) и договора могут не содержать этих условий. Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения.

Зарплата и аванс

В соответствии с законодательством, перерыв между выдачей аванса и зарплаты должен составлять не более пятнадцати дней.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца. Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, влечет штраф на сумму до 50 000 рублей.

В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является.

Проверка локальных нормативных актов

Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты зарплаты в 2020 году не запрещает этого. Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.

В свою очередь, работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты изменениями под роспись.

Проверка трудовых договоров

Аналогичная ситуация и с трудовыми и коллективными договорами. В них должны быть отражены сроки выплаты зарплаты в 2020 году. Возможно, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона. Но не исключено, что в договоре допускается выплата зарплаты позже 15 числа следующего месяца, например, 20 числа. Также может оказаться, что перерыв между выплатой аванса и выплатой зарплаты составляет более 15 дней.

Согласно рассматриваемым изменениям законодательства, это нарушения.

Уведомление работников об изменениях

Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор, необходимо направить работнику письменное уведомление об изменениях условий трудового договора. В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований. В данном случае в уведомлении должны содержаться новые сроки выплаты заработной платы по ТК РФ.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, уведомление должно быть направлено работнику не позже, чем за два месяца до внесения изменений.

Дополнительное соглашение к договору

Помимо редактирования самого договора, к нему необходимо заключить доп. соглашение, в которых также будут зафиксированы новые сроки выплаты заработной платы.

Внесение изменений в договор и заключение нового дополнительного соглашения к нему — достаточно для смены сроков выплаты заработной платы. В издании приказа о переносе сроков выплаты зарплаты нет необходимости.

Материальная ответственность за нарушение сроков

Согласно действующему законодательству, нарушение сроков выплаты зарплаты влечет для работодателя материальную ответственность. Соответствующее положение содержится в ст. 236 ТК РФ. В соответствии с новым законом, материальная ответственность будет увеличена.

Увеличение размеров компенсации

Напомним, размер компенсации за задержку заработной платы исчисляется в виде процентов от сумм, невыплаченных работнику в установленный срок. С 3 октября 2016 года размер компенсации был увеличен.

До 3.10.2016 компенсация составляла 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. С 3.10.2016 она составляет 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. В 2020 году ставка рефинансирования составляет 7,75%.

Увеличение размеров административных штрафов

Административные штрафы за задержку зарплаты с 3.10.2016 также изменились, их величины актуальны на 2020 год. Их размеры вместе с размерами штрафов, действующих до вступления нового закона в силу, приведены в следующей таблице:

Ответственное лицо

Штрафы до 03.10.2016

Штрафы, действующие в 2020 году

Руководитель предприятия

1000–5000 руб. или предупреждение

10 000–20 000 руб. или предупреждение

ИП

1000–5000 руб.

1000–5000 руб.

Юридическое лицо

30 000–50 000 руб.

30 000–50 000 руб.

Повторная задержка выплаты

Руководитель предприятия

10 000–20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

20 000–30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

ИП

10 000–20 000 руб.

10 000–30 000 руб.

Юридическое лицо

50 000–70 000 руб.

50 000–100 000 руб.

Также необходимо помнить, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности в случае, если заработная плата работников установлена на уровне ниже МРОТ. Напомним, в 2019 году размер МРОТ, в соответствии с федеральным законодательством, составлял 11 280 рублей. Размер МРОТ в 2020 году увеличен и составляет 12 130 рублей. При этом размер МРОТ в отдельных регионах может отличаться от этой цифры.

Сроки обращения в суд

Еще одним важным изменением станет увеличение срока, в течение которого работник имеет право обратиться в суд в связи с невыплатой заработной платы.

Если раньше на подачу иска в суд работнику давалось всего три месяца, то теперь начать защиту своих трудовых прав в судебном порядке он сможет в течение года с момента установленного срока выплаты зарплаты.

Материал актуализирован в соответствии с действующим законодательством 29.09.2019

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

ОтменитьДобавить комментарий

Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

«Трудовое право», 2008, N 11

Выплата заработной платы — не реже чем каждые полмесяца

Одними из обязательных для включения в трудовой договор согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) являются условия оплаты труда. Помимо этого, согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя. Это получило свое закрепление в определении трудового договора, в котором согласно ст. 56 ТК РФ обязанность работодателя по выплате заработной платы отнесена к условиям, устанавливающим суть трудового договора. Такое внимание к заработной плате связано в том числе с тем, что законодатель считает одним из существенных условий трудовых правоотношений их платность. Это можно увидеть в определении трудовых правоотношений, содержащемся в ст. 15 ТК РФ, а также в п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, которая устанавливает конституционное право каждого на вознаграждение за труд. Определившись со значением положения о платности труда (вознаграждения за труд), рассмотрим один из вопросов, связанный с выплатой заработной платы.

Обратимся к упомянутым выше праву работника и обязанности работодателя, которые установлены ст. ст. 21 и 22 ТК РФ. Помимо самого права и обязанности, данные статьи Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают и условия их реализации, в том числе указывая на своевременность выплаты заработной платы и уплаты ее в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Своевременность выплаты заработной платы закреплена также и в ст. 56 ТК РФ, устанавливающей определение трудового договора. Все это указывает на то, что законодатель уделяет особое внимание срокам выплаты заработной платы. Что получило развитие, в том числе в ст. 136 ТК РФ, определяющей порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Нас в данном случае интересует не вся статья, а только абз. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Помимо этого, абз. 7 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Получается, что абз. 6 ст. 136 ТК РФ «императивно» определяет периодичность выплаты заработной платы и в то же время предоставляет возможность более гибкого определения конкретных дней выплаты заработной платы. Говоря об «императивности», следует обратить внимание на то, что абз. 6 ст. 136 ТК РФ устанавливает максимальный период между выплатами заработной платы, то есть допускает возможность установить более короткие промежутки времени, чем каждые полмесяца. Определенные дни, упомянутые в абз. 6 ст. 136 ТК РФ, могут устанавливаться разными способами, лицами в различных документах.

1. Если они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, то в этом случае их определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ).

2. Если они устанавливаются коллективным договором, то в этом случае их определяют соглашением между работодателем и работниками (ст. 40 ТК РФ).

3. Если они устанавливаются трудовым договором, то в этом случае их определяют соглашением между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ).

Теперь вернемся к «императивно» установленной в Трудовом кодексе Российской Федерации периодичности выплаты заработной платы. Помимо Трудового кодекса Российской Федерации периодичность выплаты заработной платы закреплена в международных договорах Российской Федерации. Определение международного договора Российской Федерации законодательно закреплено в п. «а» ст. 2 Федерального закона от 15.07.1995 N 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации». Согласно данной норме под указанными договорами понимается международное соглашение, заключенное РФ с иностранным государством (или государствами), с международной организацией либо с иным образованием, обладающим правом заключать международные договоры, в письменной форме и регулируемое международным правом, независимо от того, содержится такое соглашение в одном документе или в нескольких связанных между собой документах, а также независимо от его конкретного наименования. Если обратиться к правовому статусу и юридической силе данных международных договоров, то согласно п. 4 ст. 15 Конституции РФ они являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Помимо этого, если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом Российской Федерации, применяются правила международного договора (п. 4 ст. 15 Конституции РФ). Данные конституционные положения получили свое закрепление также в п. п. 1 и 2 ст. 5 Федерального закона от 15.07.1995 N 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации».

Рассмотренные выше конституционные положения были перенесены и в Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно абз. 2 ст. 10 ТК РФ, если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Учитывая специфику российского законодательства, которая связана с тем, что ее составной частью являются нормативные правовые акты, в том числе международные договоры, которые были приняты и заключены еще органами государственной власти СССР, необходимо рассмотреть правовой статус таких документов советского периода. Так как нас в данном случае интересуют международные договоры, то согласно п. 3 ст. 1 Федерального закона от 15.07.1995 N 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» Федеральный закон «О международных договорах Российской Федерации» распространяется на международные договоры, в которых Российская Федерация является стороной в качестве государства — продолжателя СССР. Следовательно, на такие международные договоры распространяются указанные выше п. п. 1 и 2 ст. 5 Федерального закона от 15.07.1995 N 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации».

Одним из таких международных договоров является Конвенция Международной организации труда (далее в тексте — МОТ) от 01.07.1949 N 95 «Относительно защиты заработной платы», которая была ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961. Согласно ст. 19 Устава Международной организации труда принятая Конференцией МОТ конвенция посылается всем членам Международной организации труда для ратификации. Легальное определение ратификации можно увидеть в п. «б» ст. 2 Федерального закона от 15.07.1995 N 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации», согласно которому это выражение согласия Российской Федерации на обязательность для нее международного договора. Следовательно, Конвенция МОТ от 01.07.1949 N 95 является составной частью правовой системы РФ. Значит, если Конвенцией МОТ от 01.07.1949 N 95 установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила Конвенции МОТ от 01.07.1949 N 95.

Согласно абз. 1 ст. 12 Конвенции МОТ от 01.07.1949 N 95 заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Данная Конвенция МОТ закрепляет такие условия выплаты заработной платы, как регулярность и периодичность (промежутки времени), но не устанавливает сами промежутки времени. Потому в этом же абзаце дополнительно установлено, что если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством либо определены коллективным договором или решением арбитражного органа. Следовательно, Конвенция МОТ от 01.07.1949 N 95 допускает различные варианты определения периодов выплаты заработной платы как законодательными органами государственной власти, так и соглашением между работодателем и работниками.

Также по данному вопросу имеется Рекомендация МОТ от 01.07.1949 N 85 «Об охране заработной платы». Согласно п. 4 Рекомендации МОТ от 01.07.1949 N 85 «Об охране заработной платы» максимальные сроки выплаты заработной платы должны обеспечивать такое положение, при котором заработная плата выплачивалась бы:

— не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие шестнадцати дней, для трудящихся с почасовым, поденным или понедельным исчислением заработной платы;

— не реже одного раза в месяц для служащих, заработная плата которых установлена на основе месячного или годового исчисления.

Определимся с правовым статусом и юридической силой Рекомендации МОТ от 01.07.1949 N 85 «Об охране заработной платы». Согласно п. 6 ст. 19 Устава Международной организации труда рекомендация сообщается всем членам МОТ для рассмотрения ее с целью придания ей силы путем принятия закона или другими путями и кроме представления рекомендации на рассмотрение компетентной власти или властей член МОТ не несет перед ней никаких других обязательств, за исключением обязательства сообщать генеральному директору Международного бюро труда в соответствующие периоды информацию, относящуюся к рекомендации. Следовательно, рекомендации МОТ, в отличие от конвенций МОТ, не подлежат ратификации, и поэтому на них не распространяются указанные выше нормы Конституции РФ и Федерального закона от 15.07.1995 N 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» о правовом статусе и юридической силе международных договоров Российской Федерации. Рекомендации МОТ могут стать частью законодательства Российской Федерации в том случае, если их положения будут закреплены в законах Российской Федерации или им будет придана юридическая сила другими путями. Учитывая абз. 6 ст. 136 ТК РФ, можно увидеть, что п. 4 Рекомендации МОТ от 01.07.1949 N 85 «Об охране заработной платы» не был закреплен в законодательстве Российской Федерации, но идеи, изложенные в рассматриваемой Рекомендации МОТ, были восприняты законодательным органом государственной власти Российской Федерации. Была установлена норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, независимо от способа исчисления (установления) заработной платы и от того, кому выплачивается заработная плата — рабочему или служащему.

Можно сделать вывод, что международные договоры Российской Федерации (конвенции МОТ) устанавливают только обязательность выплаты заработной платы через регулярные промежутки времени, не определяя сами промежутки времени. Также из Рекомендации МОТ видно, что Международная организация труда не предлагает определенного решения вопроса о промежутках времени выплаты заработной платы, а только рекомендует различные варианты, которые могут быть реализованы в законодательстве Российской Федерации.

Рассмотрев законодательство Российской Федерации и международные договоры Российской Федерации по интересующему нас вопросу, обратимся теперь к правоприменительной практике.

Обратимся для начала к Письму Федеральной службы по труду и занятости (далее в тексте — Роструд) от 01.03.2007 N 472-6-0. Роструд, ссылаясь на абз. 6 и 7 ст. 136 ТК РФ, указывает на то, что «…выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства». Значит, Роструд считает, что увеличение периода между выплатами заработной платы противоречит абз. 6 и 7 ст. 136 ТК РФ и является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Ответственность за это, как указывает Роструд, установлена ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность должностных лиц, лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридических лиц за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Следовательно, к данной ответственности могут привлекаться как должностные лица, так и юридическое лицо. Поэтому следует учитывать п. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, который устанавливает, что назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо. Это означает, что к ответственности может быть привлечено как виновное юридическое лицо, так и виновное должностное лицо.

Данный орган государственной власти не допускает увеличения рассматриваемого периода выплаты заработной платы даже по соглашению между работодателем и работником или инициативе работника, указывая, что «…заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности». Следовательно, Роструд считает норму, установленную абз. 6 ст. 136 ТК РФ, императивной.

Если обратиться к арбитражной практике, то выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца (один раз в месяц) рассматривается арбитражными судами как нарушение абз. 6 ст. 136 ТК РФ, ответственность за которое установлена ст. 5.27 КоАП РФ <1>. Следовательно, они в какой-то мере солидарны с позицией Роструда, изложенной в Письме Роструда от 01.03.2007 N 472-6-0.

Обратимся теперь к п. 8 ст. 19 Устава Международной организации труда, согласно которому ни в коем случае принятие какой-либо конвенции или рекомендации Конференцией МОТ либо ратификация какой-либо конвенции МОТ любым членом МОТ не будут рассматриваться как затрагивающие какой-либо закон, судебное решение, обычай или соглашение, которые обеспечивают заинтересованным трудящимся более благоприятные условия, чем те, которые предусматриваются конвенцией или рекомендацией. Поэтому более благоприятные условия, установленные трудящимся, имеют приоритет перед конвенциями и рекомендациями МОТ. Данная международная норма получила свое продолжение, например, в абз. 18 ст. 57 ТК РФ, согласно которому в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Если обратиться к нормам, непосредственно регулирующим условия оплаты труда, то согласно абз. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Можно сделать вывод, что законодательство Российской Федерации разрешает в трудовом договоре ставить условия оплаты труда, которые улучшаются или не ухудшаются по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.

Определимся для начала с тем, что такое «улучшение» и «ухудшение». Так как законодательство Российской Федерации не устанавливает определение данных слов, то обратимся к «Толковому словарю русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений» С.И. Ожегова и Н.Ю. Шведовой (далее в тексте — Толковый словарь русского языка).

Рассмотрим слово «улучшение», которое имеет два значения <2>:

— сделать хорошим, лучше;

— изменение, перемена к лучшему.

Теперь необходимо дать определение словам «хороший» и «лучший», так как они являются в данном случае ключевыми для понимания рассматриваемого слова. Если рассматривать значение слова «лучше», «лучший», то Толковый словарь русского языка отсылает нас к слову «хороший» <3>, поэтому дадим ему определение. Наиболее подходящим его определением, которое дано в Толковом словаре русского языка, является <4> следующее: «Вполне положительный по своим качествам, такой, как следует».

<3> Там же. С. 335.

<4> Там же. С. 867.

Следовательно, улучшить условия оплаты труда — это сделать (изменить) условия оплаты труда вполне положительными по своим качествам, такими, как следует, для работника по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.

Теперь рассмотрим слово «ухудшение». Толковый словарь русского языка также дает два определения <5>:

— сделать плохим, хуже;

— изменение, перемена к худшему.

<5> Там же. С. 845.

<6> Там же. С. 870, 871.

<7> Там же. С. 525.

Следовательно, не ухудшить условия оплаты труда — это не делать (не изменять) условия оплаты труда лишенными положительных качеств, неудовлетворительными, не удовлетворяющими каким-либо требованиям для работника по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.

Рассмотрев, что такое «улучшение» и «неухудшение» условий труда для работника, можно сделать определенные выводы. Получается, что законодательству Российской Федерации не будет противоречить такое изменение периода (частоты) выплаты заработной платы, которое сделает условия о периоде (частоте) выплаты заработной платы вполне положительными по своим качествам, такими, как следует, для работника или не сделает условия о периоде (частоте) выплате заработной платы лишенными положительных качеств, неудовлетворительными, не удовлетворяющими каким-либо требованиям для работника по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.

Остается ответить на вопрос о том, какие условия о периоде (частоте) выплаты заработной платы являются вполне положительными по своим качествам, такими, как следует, для работника или не лишенными положительных качеств, не являются неудовлетворительными, неудовлетворяющими каким-либо требованиям для работника по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации. Дать единственно верный ответ, который удовлетворил бы всех работников, невозможно, так как, что будет положительным для одного, может оказаться неудовлетворительным для другого работника.

П.К.Дунаев

Юрисконсульт

юридического

агентства «ИРСАН»

Подписано в печать

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *