Как рассчитать пособие до 3 лет?

Актуально на: 4 апреля 2019 г.

Работница, которая готовится стать мамой, как правило, сначала оформляет отпуск по беременности и родам, а затем – отпуск по уходу за ребенком. И каждую маму, безусловно, интересует, когда же она получит первое пособие по уходу за своим малышом.

Оформление отпуска по уходу

Как известно, отпуск по беременности и родам (БиР) предоставляется работнице на основании больничного листа по ее заявлению. Продолжительность его составляет (ст.255 ТК РФ):

  • до родов 70 календарных дней (при многоплодной беременности – 84 дня);
  • после родов еще 70 календарных дней (при осложненных родах – 86 дней, при рождении двух или более детей –110 дней).

А отпуск по уходу обычно оформляют сразу после отпуска по БиР. То есть если последний день отпуска по БиР приходится, допустим, на 20.03.2019, то уже с 21.03.2019 работница может оформить отпуск по уходу. Для этого она должна написать заявление и предоставить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку с места работы отца ребенка о том, что он отпуск по уходу не брал и пособие не получает.

Кстати, взять отпуск по уходу может не только мама, но и папа ребенка или иной родственник, обеспечивающий уход за малышом.

Порядок выплаты пособия

Пособие по БиР выплачивается сотруднице суммарно за весь период отпуска по БиР одним платежом (ч.1 ст.10 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина получает ежемесячно. Выплачивается оно в сроки, установленные для перечисления заработной платы в организации (ч.8 ст.13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Значит, возвращаясь к нашему примеру, если с 21.03.2019 сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то первое пособие она должна получить за период с 21 по 31 марта в тот же день, когда ее коллеги должны будут получить зарплату за март. По правилам это должно произойти не позднее 15 апреля. И выплатят работнице пособие не за полный месяц, а всего за 11 дней в марте. Следующее пособие женщина получит за апрель в следующий срок выплаты зарплаты, но не позднее 15 мая. И оно уже будет за целый месяц.

Если мама ребенка не обратится за пособием по уходу сразу после отпуска по БиР, а напишет заявление на отпуск, допустим, спустя несколько месяцев, это не значит, что за прошедшие месяцы ей ничего не заплатят. Обратиться за пособием по уходу она вправе в срок не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Если в указанный срок она уложилась, то за весь период, в течение которого она имела право на пособие, ей должны будут его выплатить (ст.17.2 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

После того, как ребенку исполнится 1,5 года, женщина вправе остаться в отпуске по уходу до достижения им возраста 3 лет. Но в этот период ей будут платить пособие в размере всего 50 руб. в месяц.

В ряду законов о поддержке семей, имеющих несовершеннолетних детей, немаловажное место занимает Федеральный закон №81-ФЗ, который определяет различные виды, порядок и размеры государственных пособий родителям и родственникам детей в России.

Этим законом предусмотрены суммы выплат по уходу за детьми до трех лет: ежемесячное пособие матери, отцу или другому родственнику по уходу за ребенком до возраста полутора лет и компенсационная сумма в твердом денежном размере по уходу за ребенком до 3 лет.

Кто может получать пособие?

Выплата денежных сумм за время беременности и родов производятся, как известно, исключительно матери ребенка. А вот выплаты по уходу за новорожденным может получать любой другой человек, по факту ухаживающий за ребенком (дедушка, бабушка, отец и другие родственники).

Если родители ребенка работают, то пособие оформляется на родственника, который занимается воспитанием малыша

Получателем пособия назначается тот человек, который в данный момент имеет возможность ухаживать за малышом. Решение принимает семья ребенка, исходя из сложившихся обстоятельств.

Например, мама и отец младенца занимают хорошие должности, имеют перспективу карьерного роста, получают достойную заработную плату. А бабушка трудится на малооплачиваемой работе, но здоровье позволяет ухаживать ей за детьми.

В этом случае семья по согласию всех ее членов может принять решение: молодая мамочка выходит на работу после того, как закончится ее послеродовой отпуск, а с детьми остается бабушка. Тогда и пособие оформляется на имя бабушки.

Закон разрешает работать ухаживающему за маленьким ребенком человеку, в том числе и самой маме, при условии, что работа у нее занимает всего несколько часов в день. В этом случае сумма пособия будет выплачиваться полностью, без учета получаемой заработной платы.

Выплаты по уходу за детьми прекращаются в первый день начала работы матери официально. Это относится также к любому другому родственнику, который в данное время осуществляет уход за малышом и получает пособие.

Размер пособия и порядок его расчета

Денежные суммы по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста выплачиваются из средств социальных фондов по месту работы (если человек работает) или перечисляются непосредственно из фонда (людям, не имеющим места работы).

Работающим пособие начисляется и выдается в дни, определенные трудовым договором для выплаты заработной платы непосредственно по месту работы. Это может быть выдача наличными из кассы предприятия или перечисление на банковский счет. Получатель пособия пишет заявление, в котором озвучивает свое пожелание, как именно он хотел бы получать причитающиеся ему суммы.

На пособия не распространяются алименты, налоги, штрафы и прочие удержания.

Рассчитанная и утвержденная сумма пособия выплачивается в полном размере и может быть изменена только в судебном порядке: при выявлении фактов предоставления недостоверных документов или других нарушений.

Для своевременного оформления, расчета и получения суммы пособия по уходу за детьми до полуторагодовалого возраста надо предоставить пакет документов, состоящий из:

  • личного заявления, в котором указана просьба о выплате пособия, дата начала выплаты;

  • документа о рождении ребенка (свидетельства);

  • документов о рождении старших детей, если они в семье имеются. Это необходимо, так как размер пособий на первого ребенка и последующих детей разный;

  • справки-подтверждения с места работы мужа (или жены, если за ребенком ухаживает муж) о том, что он пособия по уходу за этим ребенком не получает;

  • если претендент на пособие в течение последних двух лет менял место работы, то он должен предоставить справку о составе заработной платы со всех мест прежней работы;

  • для совместителей необходимо предоставить подтверждающие документы со второго места работы о том, что там ему пособие не начислялось.

Пособие выплачивается по месту работы в дни зарплаты

Весь этот пакет документов надо предоставить работодателю или непосредственно в органы социальной защиты. Документы передаются лично заявителем или пересылаются почтовым отправлением.

Также законодательством разрешено передавать документы в электронном виде. Это особенно удобно семьям, проживающим в отдаленных населенных пунктах.

До даты исполнения ребенку полутора лет пособие рассчитывается в размере 40% от средней зарплаты за месяц претендента. Расчет этого заработка надо производить с учетом заработанных сумм за последние два года.

При расчете пособия надо учитывать некоторые ограничения:

  • минимальная граница размера пособия в 2015 году на первенца не должна быть ниже 2718,34 рублей;

  • на второго (и каждого последующего ребенка в семье) она не может быть ниже 5436,67 рублей;

  • как на первого, так и на последующих детей ежемесячное пособие не должно превышать сумму 10873,36 рубля;

  • общая годовая сумма заработной платы, из расчета которой выплачивается пособие, в 2015 году не должна быть выше 640 000 рублей.

Пример расчета

Для примера возьмем расчет пособия для матери по уходу за ребенком, которому полтора года исполнится 12 декабря 2015 года.

Данные для расчета:

  1. Годовой заработок матери в 2013 году составил 452000 рублей. Он не превышает максимальный размер, поэтому к расчету принимается полностью.

  2. В 2014 году зарплата составила 488000 рублей и также принята к расчету.

  3. Среднее стандартное число календарных дней в месяце для расчета пособия принимается 30,4.

Пособие имеет минимальный и максимальный размер

Расчет пособия:

Расчетная сумма пособия превышает максимальный размер, определенный законодательством, поэтому в данном случае молодая мать будет получать ежемесячно 10873,36 рубля.

Примерный расчет величины пособия матери на второго ребенка:

  1. В 2013 году зарплата составила 146 000 рублей.

  2. В 2014 году заработано 154 000 рублей.

  3. Среднедневной заработок за 2 года — (146 000+154 000):730 = 410,96 рублей.

  4. Расчетный среднемесячный заработок — 410,96*30,4=12493,18 рубля.

  5. Предполагаемая сумма пособия — 12493,18*0,4= 4997,27 рублей.

Согласно расчету сумма пособия должна выплачиваться в размере 4997 рублей 27 копеек ежемесячно. Но это противоречит Федеральному закону, поэтому выплаты будут производиться по нижнему минимальному размеру —5436,67 рублей.

В день исполнения ребенку 1 года и 6 месяцев выплата пособия прекращается. До трехлетнего возраста матери или другому лицу, ухаживающему за ребенком, оплачивается твердая сумма – 50 рублей в месяц.

Собирать документы на назначение выплат по уходу за детьми следует сразу после их рождения, чтобы начать получать эти суммы вовремя. Пакет документов довольно объемный, и сбор его составляющих может занять некоторое время, особенно если пособие рассчитывает не мать ребенка, а кто-то из родственников.

В какие числа перечисляют детские пособия в 2020 году, зависит от вида пособия и от того, с чьего счета перечисляют выплату. Работодатели ориентируются на сроки перечисления зарплаты.

Детские пособия: последние изменения от Президента с 11 мая 2020 года

11 мая в обращении к россиянам Президент рассказал об изменениях, которые он принял в качестве дополнительной поддержки семей с детьми (указ Президента от 11.05.2020 №317).

Пособия до 3 лет. Выплаты на детей до трех лет в размере 5000 рублей получат все семьи, в том числе те, у кого нет права на маткапитал (подп. «а» п. 1 Указа Президента от 11.05.2020 № 317). Эту помощь выплатят за апрель, май и июнь 2020 года.

Деньги выплатит непосредственно ПФР. Чтобы получить ежемесячную выплату в размере 5000 руб., необходимо направить электронное обращение через личный кабинет на сайте ПФР. Доступ будет выдан автоматически при наличии регистрации на портале госуслуг. Никаких документов представлять в ПФР не нужно. Заявление рассмотрят в течение пяти рабочих дней. После того как примут положительное решение, первую выплату должны будут направить в течение трех рабочих дней.

Срок обращения в ПФР – до 1 октября 2020 года. Если заявление поступит после 1 июля 2020 года, деньги выплатят сразу за апрель, май, июнь 2020 года одновременно.

Выплаты на детей от 3 до 16 лет. Семьи с детьми в возрасте от 3 до 16 лет получат разовые выплаты в размере 10 000 на каждого ребенка (подп. «б» п. 1 Указа Президента от 11.05.2020 № 317). Помощь выплатят на тех детей, кому до 1 июля 2020 года исполнится или уже исполнилось 16 лет. Условие лишь одно – у ребенка должно быть российское гражданство. Подать электронное заявление на такую помощь можно будет до 1 октября дистанционно через портал «Госуслуги» или отделение Пенсионного фонда. Выплаты начнутся с 1 июня 2020 года.

Детские выплаты от 3 до 7 лет. Малообеспеченные семьи получат по 1/2 прожиточного минимума на детей от трех до семи лет с 1 июня. Такие выплаты начислят с начала 2020 года. Таким образом, семья, подав заявление в июне, разово получит все деньги за первое полугодие (в среднем 33 тыс. руб. на одного ребенка). Далее такая семья будет получать эту помощь ежемесячно.

Чтобы получить выплату на ребенка от трех до семи лет, необходимо направить обращение через МФЦ или через портал госуслуг. Все документы соберет соцзащита без участия родителей. Органы соцзащиты начнут выплаты с 1 июня 2020 года (Указ Президента от 20.03.2020 № 199).

Важные изменения в правилах перечисления детских пособий в 2020 году

Первый важный момент – компании в 2020 году должны перечислять детские пособия только на карту «Мир». Это относится к выплатам за постановку на учет в ранние сроки беременности, по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ребенком до полутора лет. Правда есть исключение, когда выплату можно перевести на любую другую карту — пособие назначили до 1 мая 2019 года (письмо ФСС от 05.07.2019 № 02-08-01/16-05-6557 л).

Второй момент, на который надо обратить внимание, – ставьте в поле 110 платежки цифру 1, если перечисляете сотруднице детские пособия на карту «Мир». Такие разъяснения дал Центробанк (письмо от 14.08.2019 № 45-1-2-07/22917).

По цифре 1 в поле 110 банк поймет, что компания перечисляет платеж, который можно зачислить только на карту «Мир». Банкиры проверят, что к счету получателя привязана карта именно этой платежной системы. Если же попытаетесь перевести деньги на другие платежные карты, банк не проведет платеж. Сотруднику сообщат об этом и предложат получить деньги наличными в течение 10 рабочих дней. Если в этот срок получатель не заберет свои деньги или не предоставит банку другой подходящий счет, то банк вернет их компании.

В какие числа перечисляют детские пособия в 2020 году работодатели, ФСС и отделения соцзащиты

Детские пособия выдает:

— наниматель — если регион не подключился к пилотному проекту ФСС;

— территориальное отделение соцстраха – если регион перешел на прямую выплату;

отделения соцзащиты населения.

В случае, когда пособие платит компания сама, сотрудник собирает документы и отдает работодателю. В течение десяти календарных дней выплата должна быть начислена. Перечисляют деньги или выдают из кассы обычно в день ближайшей зарплаты.

Другая история с пилотным проектом. Если в регионе работает прямая выплата, то работодатель получает от сотрудника нужные документы и передает их чиновникам с описью. Срок – в течение пяти календарных дней. В течение следующих 10 дней ФСС рассмотрит документы и примет решение, платить или нет. То есть считать сумму пособия и перечислять деньги самостоятельно компания не должна.

В отделениях соцзащиты по месту жительства (пребывания, проживания) получают:

— пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности и по беременности и родам — если женщина уволена в течение последних 12 месяцев в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — если женщину уволили в период декретного или детского отпуска в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП или если ухаживающий за ребенком родственник не считается застрахованным в ФСС;

— единовременное пособие при рождении ребенка — если ни мать, ни отец ребенка не работают или учатся на дневном отделении.

Отделение соцзащиты назначают выплату не позднее 10 дней с даты приема заявления со всеми необходимыми документами. Не позднее 26-го числа следующего месяца человеку перечислят деньги через почту или на банковский счет.

ВТБ📌 Реклама

Когда

Основанием для выплаты служит заявление, к которому прилагается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Отметим, некоторые бухгалтеры полагают, что эта выплата положена женщине с ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. Но это заблуждение. Выплачивать компенсационную выплату нужно с того же момента, с которого начинается оплата отпуска по уходу за ребенком, то есть в общем случае – сразу после окончания больничного по беременности и родам. Конечно при условии, что женщина за такой выплатой обратилась в письменном виде.

А как быть, если сотрудница написала заявление позже даты возникновения у нее права на это пособие? Надо ли начислять компенсацию за прошедший период?

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

📌 Реклама Отключить

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое, в свою очередь, назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Сколько

Компенсация выплачивается в размере 50 рублей в месяц.

Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

📌 Реклама Отключить

При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты компенсации, ее выплата прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

В нормативном документе не сказано, зависит ли размер компенсации от количества календарных дней, непосредственно посвященных уходу за ребенком. По мнению ряда экспертов, в случае неполного месяца выплачивать компенсацию следует в пропорции. Однако единого мнения на этот счет нет.

На практике далеко не все работодатели выплачивают эту компенсацию. При этом трудовое законодательство не нарушается, так как выплата носит заявительный характер. Нет заявления = нет выплаты. Сами сотрудницы не пишут заявление не только по причине незнания, но и по причине мизерности суммы.

Что поменяется

В последнее время властистали заявлятьо необходимости увеличения суммы пособия. Дмитрий Медведев поручил проработать этот вопрос. 📌 Реклама Отключить

Предположительно, решение будет принято до конца этого года. Однако точная сумма пособия пока не называется.

По мнению экспертов, пособие на ребенка должно составлять не меньше 10 тыс. рублей, тогда это будет реальная помощь. Однако экономисты опасаются: если расходы полностью лягут на работодателей, это будет сильным ударом по бизнесу. Ни у государства, ни у работодателей таких денег нет.

Что в итоге решат власти – время покажет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *