Какое образование должно быть у главного бухгалтера

Квалификационные требования — это условия, при которых специалист может претендовать или занимать должность главного бухгалтера.

Какое образование должно быть у главного бухгалтера?

Иметь высшее образование — это требование, которое предъявляется по закону «О бухгалтерском учете» №402- ФЗ только для главного бухгалтера некоторых видов предприятий. В это список входят:

  • компании и предприятия в форме ОАО (кроме кредитных организаций),
  • страховые организации
  • некоторые виды фондов, их управляющие компании и органы управления — негосударственные пенсионные, акционерные и паевые инвестиционные, государственные внебюджетные
  • экономические субъекты, связанные с торгами ценных бумаг (кроме кредитных организаций)

В других предприятиях, компаниях малого и среднего бизнеса, государственных организациях работать главбухом может лицо без диплома вуза.

В кредитных организациях требования к руководителю бухгалтерии установил Центробанк — диплом юриста или экономиста.

Нередко на место главбуха претендуют бухгалтеры с большим опытом практической работы, но без профильного диплома — бухгалтерского, экономического, финансового. В этом случае работодатели принимают во внимание решение аттестационной комиссии, которая оценивает уровень профессионального мастерства соискателя.

Из двух претендентов более высокую квалификацию имеет соискатель с высшим профильным образованием, чем с высшим непрофильным. Допускается принимать на работу главного бухгалтера с дипломом о профессиональной переподготовке.

Что должен знать и уметь главный бухгалтер?

Работодатель может требовать от главбуха компетенции, связанные с конкретными видами экономической деятельности компании: знание МСФО, судебной практики по вопросам бухгалтерского учета и налоговым спорам, процедуры участия в тендерах и госзакупках и другие.

В 2018 году главбух должен иметь высокий уровень владения компьютерными программами и онлайн-сервисами для подготовки и сдачи разных видов отчетности, уметь работать с большим объемом данных, разрабатывать учетную политику предприятия.

Соискателю на должность главного бухгалтера могут отказать не по причине отсутствия нужного образования. Аргументация отказа или увольнения — несоответствие занимаемой должности из-за недостатка специальных профессиональных знаний, которые дает профильное образование.

В этом случае работник может повысить квалификацию – пройти курсы переподготовки по дополнительным программам.

С каким опытом работы принимают на должность главбуха

Чтобы стать главным бухгалтером, нужно проработать не менее 5 лет бухгалтером, аудитором или другим специалистом в этой области. Такой минимум установлен в «Квалификационном справочнике должностей руководителей».

«Профессиональный стандарт бухгалтера» допускает, что на должность главбуха можно назначать работника с опытом работы не менее 3 лет в течение последних 5 календарных лет, если он имеет профильный диплом вуза. Без высшего образования надо отработать не менее 5 лет из последних 7 лет.

Нормы, указанные в этих документах, носят рекомендательный характер для работодателей.

В кредитных организациях главный бухгалтер должен иметь опыт руководящей работы в подобных учреждениях больше 1-2 лет в разных ситуациях.

Минтруд подготовил новый профессиональный стандарт «Бухгалтер». Текст проекта приказа с обновленным стандартом опубликован на regulation.gov.ru. Согласно изменениям, к существующим в настоящее время 5-му и 6-му, добавили 7-й и 8-й уровни квалификации. Отдельно стандарт выделил такие компетенции главбуха как составление отчетности по обособленным подразделениям, оказание услуг по ведению бухгалтерского учета, подготовка консолидированной отчетности и др. При этом составлять и представлять консолидированную финансовую отчетность (МСФО) могут специалисты, соответствующие самому высокому уровню квалификации – 8-му. Предполагается также, что бухгалтеры должны будут проходить повышение квалификации не реже одного раза в три года.

Таким образом, профессиональный стандарт подтвердил тенденцию усиления роли МСФО (изменения в ПБУ 1/2008, 402-ФЗ, Программа разработки ФСБУ на 2019-2022 гг. на основе МСФО) в нормативно-правовом регулировании бухучета в России. В ближайшее время знание МСФО понадобится каждому главному бухгалтеру, как в крупном, так и небольшом бизнесе. Бухгалтерам, аудиторам и сотрудникам финансовых служб рекомендуется следить за нововведениями, чтобы успеть подготовиться к их применению.

Важно! В настоящее время соответствовать профстандарту «Бухгалтер» обязаны бухгалтеры и главные бухгалтеры организаций гос. сектора, а также главбухи перечня предприятий, перечисленных в №402-ФЗ.

Если вы хотите соответствовать требованиям профстандарта «Бухгалтер», но еще не знаете МСФО, учите, Вам в помощь ресурсы Базы знаний МСФО http://prof-arena.ru/learning/video-cources

«Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов»

1. Зачем разрабатываются и принимаются профессиональные стандарты?

Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Поддержание в актуализированном состоянии информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством. Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда.

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики.

2. Как часто профессиональные стандарты будут обновляться/добавляться?

Разработка профессиональных стандартов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» (далее — постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23) осуществляется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

Необходимость разработки профессиональных стандартов определяется также с учетом информации в Справочнике востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий (в редакции приказа Минтруда России от 10 февраля 2016 г. № 46).

Проекты профессиональных стандартов могут быть инициированы и внесены на рассмотрение в Минтруд России в установленном порядке различными организациями.

Изменения в профессиональные стандарты вносятся, как и в другие нормативные акты, при наличии обоснованных предложений либо соответствующих изменений в законодательстве Российской Федерации. Внесение изменений осуществляется в том же порядке, как разработка и утверждение в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23.

3. Где можно ознакомиться с содержанием профессиональных стандартов? Как узнавать о планах разработки (актуализации) профессиональных стандартов, о внесении изменений в профессиональные стандарты или принятии новых профессиональных стандартов?

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайтах программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты» (http://profstandart.rosmintrud.ru) и Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России (http://vet-bc.ru). На этих же ресурсах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

Кроме того, профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации.

4. Будут ли отменены ЕТКС и ЕКС?

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

5. Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель?

Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным? Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу? Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) профессиональные стандарты применяются «в качестве основы для определения требований к квалификации работников». Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу? Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких – снижение требований? В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами?

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ! На основании профстандарта каждый специалист может наметить для себя конкретные направления приобретения необходимых знаний и навыков. Мы приглашаем Вас воспользоваться комплексным предложением — посетите курс «Внутренний контроль» и получите доступ на 6 месяцев к дистанционным курсам по МСФО и налогам, в том числе на получение международных квалификаций ДипИФР и ДипНРФ.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

7. Распространяется обязательность применения требований профессиональных стандартов на всех работодателей или только на государственные и муниципальные организации?

Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.

Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.

8. Утвержденные Минтрудом России профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами. Согласно части первой статьи 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Означает ли данная норма, что содержащиеся в профессиональных стандартах требования являются обязательными для применения?

Согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, только в части требований, установленных в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах Российской Федерации, требования профессионального стандарта являются обязательными.

При применении вышеуказанного положения статьи 195.3 ТК РФ под иными нормативными правовыми актами имеются ввиду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например, приказы Минтранса России и др). В этом случае, в части требований применяются данные нормативные правовые акты.

9. Требования профессионального стандарта должны быть прописаны в трудовом договоре/должностной инструкции работника в полном объеме или могут быть какие-либо допущения?

Работодатель определяет содержание трудового договора с учетом статьи 57 ТК РФ и должностные обязанности работников. При этом профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей.

10. Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу, измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта? Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)? В ТК РФ нет такого основания.

Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут.

Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

По вопросам соответствия работников требованиям к образованию и стажу, содержащимся в профессиональных стандартах, обращаем внимание, что данные требования являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

11. Должны ли работники привести свою квалификацию с требованиями профессиональных стандартов? Обязанность по направлению на обучение и расходы несет работодатель?

Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

12. Если выполняемые работником обязанности шире, чем содержащиеся в профессиональном стандарте трудовые функции и трудовые действия, имеет ли он право требовать доплату за совмещение профессий?

Вопрос не связан с применением профессиональных стандартов.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений статьи 151 ТК РФ.

13. Какие санкции будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов?

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Таким образом, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В настоящее время действует профессиональный стандарт «Бухгалтер». Однако уже в ближайшее время Минтруд России планирует скорректировать требования к уровню квалификации бухгалтерских работников, а также уточнить их трудовые функции. С этой целью уже подготовлен проект нового профстандарта «Бухгалтер».

1. К бухгалтерам, вероятно, будут предъявляться следующие требования:

Наименование должности:

Бухгалтер
Бухгалтер II категории
Бухгалтер I категории

Наименование должности:

Появились два новых наименования с указанием категории

Образование:

Дополнительное профобразование — программы профессиональной переподготовки

Образование:

Дополнительное профобразование по специальным программам

Действующий стандарт не дает ответа на вопрос: «Какую спецпрограмму надо пройти: повышение квалификации или переподготовку?»

Согласно новому стандарту, если нет среднего профобразования, надо пройти профпереподготовку

Специальность:

Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

Специальность:

Экономика и управление

Сужен круг специальностей, по которым должно быть получено образование

Повышение квалификации:

Для перехода к более высокой категории необходимо проходить программу повышения квалификации по бухучету, внутреннему контролю не реже 1 раза в 3 года

Повышение квалификации:

Нет требований по периодичности

Планируется установить требования к прохождению повышения квалификации

Стаж работы:

Требования по стажу не установлены

Для перехода к более высокой категории необходим опыт работы не менее 1 года

Стаж работы:

При специальной подготовке по учету и контролю (когда нет профильного среднего образования) – не менее 3 лет

Пока стаж обязательно нужен, если нет соответствующего среднего образования. Например, помощником бухгалтера (письмо Минтруда России от 12 января 2016 г. № 14-3/В-3)

Обратите внимание! В трудовую функцию бухгалтера по-прежнему будет входить обеспечение данными для проведения инвентаризации и сопоставление результатов инвентаризации с данными учета. А вот включение бухгалтеров в состав инвентаризационных комиссий или возложение на них функции приемки по контрактам не предусмотрено ни новым, ни действующим профстандартом.

Всероссийская конференция с участием представителей Минфина России

16-17 ноября 2017 года

«Учет и отчетность, правовые
и финансовые вопросы деятельности бюджетных, казенных и автономных учреждений»

2. Требования к специальности главных бухгалтеров менять не планируют – это может быть любая программа по группе «Экономика и управление». Причем в стандарте будет указана периодичность повышения квалификации – не реже 1 раза в 3 года. Напомним, в нынешнем стандарте периодичность повышения квалификации для главбухов не определена.

Специальные требования по образованию и стажу работы планируют предъявлять к главным бухгалтерам с функцией составления консолидированной отчетности, а также в организациях с филиальной сетью. Для остальных главбухов в проекте 1 профстандарта предусмотрены такие требования:

Образование:

Высшее образование – бакалавриат

Образование:

Среднее профессиональное образование

  1. Если речь идет о высшем образовании – достаточно будет бакалавриата
  2. Если нет бакалавриата, планируют разрешить профпереподготовку

Стаж работы:

Не менее 5 лет работы в бухгалтерско-финансовой сфере

Стаж работы, связанной с ведением бухучета, составлением бухотчетности либо с аудиторской деятельностью:

не менее 5 лет из последних 7 календ. лет работы

не менее 3 лет из последних 5 календ. лет (при наличии высшего образования)

Добрый вечер! Вопрос свой адресую тем, кто работает бухгалтером без бухгалтерского/ экономического/ финансового образования. Я по образованию программист, есть 2 года опыта ревизионной работы, так сложились обстоятельства, что перевелась в бухгалтерию. Первый день очень сложно, участок по розничной торговле и услугам, проводок не знаю абсолютно, но учусь. Объемы работы большие, автоматизация участка не полная. Кто еще был в подобной ситуации? Как Вы справлялись?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Гриб Людмила Николаевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Яковкина Юлия Александровна

Психолог, КПТ-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Варвара Майорова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Владислав Андреевич Артёмов

Психолог, Психолог консультант. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Егорова Анастасия Владиславовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Джуран Марина Владимировна

Психолог, Семейный детский психолог. Специалист с сайта b17.ru

Степанова Дарья Петровна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Зиганшин Владимир Владимирович

Психолог, Психотерапия Сексология Супервизия. Специалист с сайта b17.ru

Я тоже в такой ситуации, постою послушаю что люди скажут

Я программист, бухгалтером не работала, но знаю такие случаи. Сама работа рядового буха на участке осваивается быстро.
Но если хотите карьеру — нужно будет профильное образование получать.

Я программист, бухгалтером не работала, но знаю такие случаи. Сама работа рядового буха на участке осваивается быстро.
Но если хотите карьеру — нужно будет профильное образование получать.

Я начинала работать в бухгалтерии имея только техническое образование. Это было сто лет назад, когда все велось на бумаге и было сложнее наверное в оформлении. Тоже учила проводки, начинала на простых участках — авансовые отчеты, касса. Потом закончила курсы, потом получила второе ВО. Все можно, было бы желание и целеустремленность.

Да, добавлю, до бухгалтерии я работала инженером. То есть тоже в корне меняла-сферу деятельности.

Да,я работаю главным бухгалтером.У меня юридическое образование.Никакие курсы я не заканчивала,во всем сама разбиралась на практике.Главное верить в себя.Все получится,было бы желание

У меня образование ГИМУ. Сразу после института пошла работать бухгалтером(курсы не проходила). На данный момент работаю уже 2 года, соображаю лучше некоторых, у кого проф.образование. Очень часто задумываюсь о том, чтобы пойти на фин.эк. фак. в магистратуру, но не уверена, что мне это пригодится.

Я проходила курсы для того, чтобы у меня была корочка о проф образовании. Некоторые работодатели не берут на работу без проф. образования. Но у меня это были не просто курсы, а перекваоификация при ВУЗе, я училась год и у меня был нормальный такой диплом гос учреждения. А потом , когда я уже стала гл бухом на каком то собеседовании этот мой диплрм забраковали. Тогда я уже пошла учиться в нормальный экон ВУЗ.

Совет. Подпишитесь на любой бухг. электронный журнал. Гл.бухалтер или Упрощенка (он подешевле). Именно электронный. там можно в поиске набрать вопрос и Вам будет предствалена статья эксперта со ссылками . и даже образцами документов ДОСТУПНЫМ ЯЗЫКОМ. Темы кассовых операций , авансовых отчетов, правильности оформления разбираемых в Упрощенке, они такие же как и для Общего учета.
https://www.26-2.ru/
подпишитесь на новости и тогда ограниченное число статей можно читать без оплаты. кажется пять в месяц.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Что случилось?

Минтруд России напомнил работодателям, что в соответствии с законодательством работники некоторых профессий и должностей обязаны регулярно повышать свою квалификацию. Если этого не делать, такие работники не смогут продолжать работать по специальности в этой организации. По общему правилу на бухгалтеров такое требование не распространяется. Но из всякого правила, как известно, есть исключения.

Для кого повышение квалификации является обязательным

Регулярно повышать квалификацию по нормам Трудового кодекса РФ обязаны только те работники, для которых в силу статьи 196 ТК РФ такое повышение является условием выполнения работы. В частности, требование о повышении квалификации распространяется на:

  • всех наемных водителей — в соответствии с Федеральным законом от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»;
  • научно-педагогических работников — в соответствии с Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;
  • на всех государственных гражданских служащих — в силу Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Если законодательным актом прямо не предусмотрено, что работник обязан повышать квалификацию, то он может этого не делать. Однако работодатель самостоятельно может закрепить в своих локальных актах обязательное повышение квалификации для определенных должностей. В этом случае, если при проверке будут выявлены сотрудники, которых работодатель не направил на соответствующие курсы или другую учебу, ему это ничем не грозит, равно как и самим работникам.

Повышение квалификации для бухгалтеров

Минтруд не дает однозначного ответа, должны ли все бухгалтеры регулярно повышать свою квалификацию. Тем не менее есть профстандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. В этом документе указано, что бухгалтеры, у которых есть профильное экономическое (высшее или среднее профессиональное) образование, должны проходить программы повышения квалификации, независимо от того, рядовыми бухгалтерами они являются или главными. Но вот те бухгалтеры, у которых нет профильного экономического образования, проходить такое повышение квалификации обязаны. Речь идет о тех гражданах, которые работают бухгалтером с дипломом инженера, юриста или другого специалиста. И если у такого работника не будет подтверждения его профессионального обучения, работодателя могут даже оштрафовать.

Правда, такая обязанность, а значит и ответственность за отсутствие повышения квалификации, наступает только для тех организаций, в которых профстандарт «Бухгалтер» является обязательным. В таких организациях всем, у кого нет экономического образования, прежде чем работать бухгалтером, необходимо пройти дополнительную профессиональную подготовку по программе повышения квалификации. Если человек от этого отказывается, работодатель вправе не заключать с ним трудовой договор или расторгнуть его по причине отсутствия профильного образования. При этом, как сказано в письме Минтруда от 12.01.2019 № 14-3/В-3, бухгалтер с профильным образованием не обязан повышать свою квалификацию, если он сам этого не хочет. Даже если такой бухгалтер работает в организации, где применение профстандарта является обязательным.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *