Малый средний бизнес

Малый бизнес принято считать формой предпринимательства, получившей распространение на территории страны. Связано это с тем, что начинающему бизнесмену проще вести дела в компании со штатом из 20 человек.

Средний бизнес отличается наличием большей производственной базы и ресурсов по сравнению с компаниями малого бизнеса. Кроме того, такие предприятия наделены большими возможностями для получения дохода. Однако и рисков у них больше.

Крупным бизнесом называют вид предпринимательства, включающий территориальное расположение или присутствие на рынках сразу нескольких стран. Продукция таких компаний пользуется повышенным вниманием со стороны потребителей.

Основные характеристики предпринимательства

Любая форма ведения дел наделена особенностями, присущими только ей.

Черты малого бизнеса

Действующее законодательство прописывает критерии, по которым распознаются размеры бизнеса.

Основными принято считать следующие:

  1. Среднесписочная численность наёмных сотрудников.
  2. Доход компании за период одного года функционирования.

Опираясь на указанные критерии, а также на ФЗ под номером 209, к малым коммерческим организациям относятся фирмы, где:

  • количество привлекаемых по договору найма граждан не превышает ста человек;
  • годовой доход не превысит 800 миллионов рублей.

Естественно, не каждый начинающий ИП способен попасть под описанные критерии, которые выставляет малый средний бизнес. Если работа предпринимателя не соответствует указанным нормам, тогда по юридической классификации деятельность считается микробизнесом.

Признаки среднего бизнеса

В российском законодательстве в категорию среднего бизнеса подпадают предприятия, которые влияют на хозяйственную и экономическую составляющую региона или государства.

Согласно классификации, средний бизнес в России ведут компании или предприятия, где:

  • число наёмных работников составляет от 101 до 250 человек;
  • доход за год равен от 801 миллиона до 2 миллиардов рублей.

Предпринимателю стоит понимать, что открыв в регионе не один, а сразу сеть салонов красоты, деятельность подпадает под определение компания среднего бизнеса. Соответственно, издержки и послабления следует искать в законах, касающихся этого сегмента работы.

Большой или крупный бизнес

К субъектам крупного бизнеса можно смело относить большие компании, производящие продукцию под раскрученными брендами.

Согласно классификации, к крупному бизнесу относятся организации, которые:

  1. Имеют штат работников не меньше 251 человек.
  2. Получают ежегодный доход на уровне не менее 2 миллиардов.
  3. Способны своевременно проводить инвентаризацию, а также переоценивать основные фонды и объём бизнеса.

Для таких компаний не составляет проблем ежемесячно тратить крупные денежные суммы на маркетинговые мероприятия, продвигающие выпускаемую продукцию.

Кроме того, в каждом регионе страны эти компании стараются обеспечить присутствие собственного филиала или отдельного подразделения.

Главные плюсы

Малый бизнес, по сравнению со старшими коллегами, имеет ряд преимуществ. И с каждым из них стоит ознакомиться подробно.

Низкий уровень стартового капитала.

Чтобы начать собственное дело будет достаточно использовать личные сбережения либо одолжить денег у родственников или банка. Кроме того, с недавних пор государство всесторонне поддерживает малый бизнес.

Это проявляется:

  1. в предоставлении кредитов на льготных условиях;
  2. в оказании безвозмездной материальной помощи.

Развивать бизнес можно с помощью участия в консультационных мероприятиях, которые проходят в государственных учреждениях.

Лёгкость управления.

Управлять предприятием небольшого размера гораздо проще, нежели крупной фирмой. Вести учёт ТМЦ, распределять финансовые потоки, отчитываться за работу перед контролирующими органами — это делать легче владельцу маленькой компании.

Естественно, большие игроки рынка нанимают для этих целей штат сотрудников. Но со временем хозяева перестают ориентироваться в собственных делах, так как система управления становится слишком запутанной.Краткосрочное принятие решения

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Принять решение в малом бизнесе можно в кратчайшие сроки. Тогда как в крупной фирме стратегические вопросы решают или акционеры компании, или совет директоров. Только на сборы учредителей уйдёт неделя времени. Не говоря уже о том, сколько дней потребуется для окончательного вердикта. И не секрет, что деньги зависят от времени.

Качество обслуживания.

Владелец небольшого предприятия часто сам заключает контракты с клиентами. Естественно, предприниматель заинтересован в сотрудничестве. Поэтому и предлагает потребителю высокий уровень сервиса.

Контроль рабочих процессов.

Осуществлять контроль производственных процессов в малом бизнесе легче, чем на предприятии среднего или крупного сегмента рынка. Дело в том, что владелец 100% времени работает.

Производственная гибкость.

Небольшая фирма быстрее реагирует на изменение конъюнктуры рынка. Им гораздо проще переориентировать производственную линию, опираясь на изменения потребностей потребителя. Да и бюрократические процессы в крупных компаниях заставляют тратить по два или три месяца только для принятия решения по налаживанию новых производственных процессов.

Микроклимат.

Практически всегда микроклимат коллектива небольшой компании свежее и лучше, чем в крупном офисе мощного производственного гиганта.

Чем больше работников, тем больше рождается сплетен и интриг, касающихся борьбы за продвижение по карьерной лестнице.

Для сглаживания возникновения подобных ситуаций крупные корпорации вкладывают средства в поддержание и развитие корпоративной культуры.

Мобильность.

Это положительное качество малого бизнеса помогает в кратчайшие сроки переместить, например, салон красоты, на новое место дислокации. А вот с заводом такое перемещение вряд ли будет возможно. Особую актуальность это качество приобретает в случае возникновения форс-мажора.

Стоит отметить, что и игроки крупного бизнеса наделены преимуществами перед небольшими компаниями.

Выглядят они следующим образом:

  1. Обеспечение экономической стабильности региона или страны.
  2. Внесение изменений во внешнюю бизнес среду.
  3. Осуществление экономии на издержках производственного процесса.
  4. Применение в работе современных технологий.

Такими качествами предприятия малого бизнеса похвастаться не могут.

Минусы и риски

В любой работе всегда присутствуют риски и недостатки. Тем более это правило касается и бизнеса.

Ограниченность в финансах. Это отрицательное качество малого бизнеса считается самым очевидным.

Небольшой стартовый капитал ограничивает развитие, заключающееся:

  • в объёме выпускаемой продукции;
  • в финансах, выделяемых на маркетинговые мероприятия;
  • в инвестировании в оснащение компании передовым оборудованием.

В этой ситуации хозяин малого бизнеса должен постоянно искать новые подходы к ведению дел. Кстати, такая активность стимулирует мышление.

Высокая конкуренция.

Обратной стороной медали ведения небольшого бизнеса принято считать то, что клиент, желающий приобрести сразу партию продукции, с большей вероятностью предпочтёт сотрудничать с раскрученным поставщиком. Крупные игроки рынка завлекают потребителей брендом, который узнают, а также наличием внушительного уставного капитала.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

В таких условиях малый бизнес не способен создать конкуренцию, так как не тратит денежные средства на продвижение выпускаемой продукции. Часто в государствах, которым свойственен высокий коррупционный уровень, крупные предприятия проплачивают высокопоставленным лицам победы в тендерах и конкурсах. Такие действия несут угрозу для развития небольшого бизнеса.

Разрешающие документы.

Крупное предприятие получает от государства разрешение или лицензию в гораздо меньшие сроки, нежели эти же действия будут выполнены при запросе небольшой компании.

Деятельность во время кризиса.

При наступлении спада в экономике и кризиса, малый бизнес может просто не пережить сложные времена и ликвидироваться. Крупным игрокам в этом плане легче. Часто крупный бизнес добивается от власти снижения налоговой нагрузки и иных привилегий. Для малых компаний такие послабления вводятся крайне редко, поэтому такие фирмы и подвержены банкротству во время кризиса.

Недоверие со стороны финансовых учреждений.

Банки предпочитают кредитовать компании, которые готовы похвастать высоким капиталом. К сожалению, малый бизнес в такую категорию отнести сложно. Такие фирмы вызывают у кредитных агентов недоверие, так как платёжеспособность и стабильность в работе постоянно ставится под сомнение.

Угроза поглощения.

Такие действия со сторон крупных фирм не редкость. Так гораздо проще ликвидировать конкурента, готовящегося доставить большие проблемы в будущем, ещё на этапе становления.

Есть много недостатков и в среднем бизнесе. Как и в ситуации с малым бизнесом, основными принято считать следующие:

  • высокий уровень конкуренции;
  • угроза поглощения;
  • трудности при получении разрешающих бумаг;
  • недостаток денежных средств;
  • проблемы с кредитованием.

Не обошли риски стороной и крупные компании.

Так, стоит отметить такие негативные стороны:

  1. Избыточная экономическая концентрация.
  2. Локализация хозяйственных отношений.
  3. Блокировка горизонтальных связей в работе, не покидающих рамки определённого предприятия.

Получается, что ни один бизнес не застрахован от рисков. И это стоит учитывать предпринимателю при выборе будущего направления работы.

Разница между малым бизнесом и средним

Любая форма коммерческой деятельности будет сравниваться по идентичным параметрам, главным из которых считается размер прибыли. Естественно, по этой цифре малый бизнес на порядок отстаёт от крупных предприятий. Ну а величина дохода среднего бизнеса расположится между мелкими и большими конкурентами.

Но при детальном изучении просматривается то, что это правило срабатывает не постоянно. Любая деятельность сталкивается с кризисом или подъёмом. В эти моменты и случаются ситуации, когда размер доходов небольшого предприятия превзойдёт идентичный параметр крупной фирмы.

Помимо величины дохода формы ведения коммерческой деятельности сравниваются по следующим характеристикам:

  • объёмам производства;
  • количеству реализуемой продукции;
  • среднесписочной численности сотрудников;
  • числу подразделений в регионах.

Лишь после проведения тщательного анализа указанных составляющих можно с большой вероятностью относить бизнес к определённой категории.

Кроме того, стоит провести анализ экономических показателей и юридической составляющей ведения дела.

К экономическим характеристикам относятся:

  • количество наёмных работников;
  • получаемый за период одного года доход.

Именно эти критерии учитывают в первую очередь для различения малого и среднего бизнеса. А различить такие формы деятельности стоит для того, что законодательными актами прописываются разные условия для их регистрации.

Соответственно, вопросы кредитования и предоставления льгот в работе, также, будут разниться.

Все возможные вопросы, возникающие в процессе ведения предпринимательской деятельности при любой форме бизнеса, регулируются четырьмя НПА:

  1. ГК РФ.
  2. НК РФ.
  3. ФЗ № 294, представленный общественности в декабре 2008 года.
  4. ФЗ №209, содержащий сведения о развитии МСП на территории России, и выпущенный в июле 2007 года.

Эти документы принято считать основополагающими, так как именно в них содержатся требования и ответы на проблемы развития предпринимательства в РФ.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Санкт-Петербургский Государственный Архитектурно-Строительный Университет

Кафедра Экономической теории

Реферат

Средний бизнес в мире и в России

Выполнила:

Велиханова М.Н.

Санкт-Петербург

2011г

Введение

Что такое средний бизнес?

Критерии среднего бизнеса

Занятость средних предприятий

Прибыльность малого и среднего бизнеса

Параметры определения размера фирмы

Основные проблемы растущего малого и среднего бизнеса

Заключение

Список литературы

Введение

В России до сих пор не существует четкого определения понятию «средний бизнес», то есть не выделяют его, как самостоятельную единицу экономических отношений.

Компании среднего бизнеса являются как бы негласным посредником между предприятиями крупного и малого бизнеса. До сих пор, в отличие от предприятий малого бизнеса, компании крупного и среднего бизнеса не обладают правовым статусом.

Средний бизнес находится посредине между крупным и малым, и является их промежуточной прослойкой.

Предприятия среднего бизнеса выступают «связными» крупных и малых предприятий, и государства, и малых предприятий.

Цель работы: дать характеристику среднего бизнеса в России и в мире, выделить специфические особенности, проанализировать роль и место среднего бизнеса в экономике.

Задачи работы: задачей является изучение ситуации по аналогичным вопросам в сегменте растущего малого бизнеса — то есть, компаний, демонстрирующих в течение ряда последних лет явные тенденции роста численности работников и оборота, имеющих перспективу перейти из сегмента малого в сегмент среднего бизнеса, то есть, совершить качественный переход.

Объект работы: средние предприятия.

Предмет работы: научные публикации, статьи, касающиеся среднего бизнеса.

Структура работы:

o Первый параграф посвящен среднему бизнесу, его критериям, занятости и прибыльности средних предприятий

o Второй параграф посвящен параметрам определения размера фирмы

o Третий параграф посвящен проблемам среднего и растущего малого бизнеса

Что такое средний бизнес?

Средний бизнес — связующее звено между крупными корпорациями, с одной стороны, и малыми компаниями, и частными предпринимателями — с другой. Это компании «второго эшелона», но сегодня они играют важную роль в мировой экономике. На малый и средний бизнес приходится от 25 до 35% мирового экспорта продукции обрабатывающей промышленности и около 20% прямых иностранных инвестиций.

В развитых странах средний бизнес — важный фактор экономического роста и стабильности. Так, в странах-членах Евросоюза средние предприятия составляют всего 1% от общего количества предприятий, но при этом обеспечивают 20% от общего оборота предприятий и 17% от общей занятости. Не менее важны для экономического развития и так называемые быстро растущие предприятия из числа малых, поскольку именно они способствуют возникновению и росту производства других предприятий.

Средние предприятия за рубежом часто занимают лидирующие позиции в своих узких рыночных нишах. Они чаще всего высокоспециализированные и руководствуются принципом «сделай или умри». Например, Herbert Kannegiesser — ведущий германский поставщик оборудования для производства медицинской униформы (объем продаж — 188 млн. долл.)Интернациональные компании: немецкие скрытые чемпионы / / Financial Times. 20.01.2007

Средний бизнес в России так же, как и в других странах, призван выполнять и важную социальную функцию — он является крупным работодателем, многие средние предприятия продолжают играть роль градообразующих хозяйствующих субъектов в небольших городах. Собственники и квалифицированные работники среднего бизнеса потенциально являются частью формирующегося среднего слоя, составляющего социальную опору рыночной экономики. Нельзя недооценивать и налоговые выплаты среднего бизнеса, представляющие значительную часть федерального, региональных и местных бюджетов.

Критерии среднего бизнеса

Можно все-таки попытаться выделить основные критерии, по которым возможно определить представителей среднего бизнеса:

* Количество сотрудников, которые работают на предприятии. Хотя в данной категории есть свои особенности — все зависит от отрасли производства. Например, издательское предприятие может считаться средним, если количество работников насчитывает 15-20 человек, а автозавод — если на нем работают 10-40 тысяч работников.

* Оборот предприятия, хотя и в этом случае все зависит от того, чем оно занимается.

В настоящее время предприятием среднего бизнеса в России считается такое, которое в год имеет оборот 12-50 млн. долларов в год.

* Часть рынка, которое занимает предприятие. Средними можно назвать те компании, доля рынка которых составляет 1-2,4 %. Сердечное А. Средний бизнес спасут консультанты // RBC Daily. 23.03.2007.

В 2008 году к среднему бизнесу были отнесены внесенные в единый государственный реестр юридические лица — коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), удовлетворяющие следующим условиям:

1. В структуре уставного капитала суммарная доля участия, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами МСП, <25%;

2. Средняя численность работников за предшествующий календарный год — 101 — 250 человек. Из Аналитического отчета «Малое и среднее предпринимательство в Российской Федерации и Европейском Союзе на современном этапе развития глобальной экономики». Enterprise Europe Network, ЇGate2Rubin?, Москва, 2009

3. Предельные значения выручки за предшествующий год без учета НДС <1000 млн. рублей.

По данным «Ежегодного отчета по малому и среднему бизнесу ЕС»1 в странах-членах ЕС насчитывается более 20 млн. предприятий, из них более 99% — малые и средние предприятия (МСП), т.е. предприятия с количеством занятых менее 250 человек.

Занятость средних предприятий

Табл. 1. Количество предприятий и занятость (число занятых на одном предприятии) в 27 странах-членах ЕС, без учета финансовых организаций, 2007 год. EIM на основе данных Евростата (EUROSTAT).

показатель

Микропредприятия

Малые предприятия

Средние предприятия

Сектор МСП

Крупные предприятия

ВСЕГО

Количество, тыс.

18 788 тыс.

1 402 тыс.

220 тыс.

20 409 тыс.

43 тыс.

20 452 тыс.

Процентная доля в секторе МСП

92%

7%

1%

100%

100%

Количество занятых на одном предприятии, среднее значение

1,003

Анализируя таблицу, видим, что количество средних предприятий в 5 раз больше, чем крупных, а в секторе МСП средние предприятия занимают всего 1%. экономический посредник предприятие инвестиционный

Прибыльность малого и среднего бизнеса

Прибыльность малого и среднего бизнеса можно оценить, анализируя изменения в объеме добавленной стоимости или прибыли по итогам деятельности предприятия.

Как видно из рис. 2, по итогам 2007 года доля прибыли европейских МСП в общей прибыли всех предприятий составила 32%. В среднем, чем меньше предприятие, тем менее оно прибыльно.

Табл. 2. Оценка прибыльности и расходов на оплату труда работников микро-, малых, средних и крупных предприятий в 27 странах ЕС, 2007 г. Первая секция Годового отчета по ЕС, малые и средние предприятия. David Audretsch, Rob van der Horst, Ton Kwaak, Roy Thurik. Опубликовано EIM, Нидерланды, январь 2009 г.

показатель

Ед.

микро

малые

средние

МСП

крупные

всего

Прибыльность

% от общей добавленной стоимости

Расходы на оплату труда

Млн. евро

562 000

751 000

680 000

1 992 000

1 612 000

3 604 000

Расходы на оплату труда

%

Расходы на оплату труда в расчете на одного занятого

Тыс. евро в год

Из таблицы видно, что средние предприятия по прибыльности не уступают крупным, а расходы на оплату труда в разы меньше.

В некоторых отраслях малые и средние предприятия производят больше прибыли, чем крупные: например, в отрасли «добыча полезных ископаемых» — 74% против 72%, «поставки электричества, газа воды» — 71% против 62%. А в гостиничном и ресторанном бизнесе МСП даже более прибыльны, чем крупные компании: в этих отраслях МСП занимают рыночные ниши, дающие максимальную прибыль.

Параметры определения размера фирмы

Табл. 3. Качественные параметры определения размера фирмы по X. Велу http://www.claw.ru/a-economics/ek_pp_85.htm

Малый бизнес

Малый и средний бизнес

Средний и крупный бизнес

Крупный бизнес

Цели

Определяются рынком, интуитивно, с импровизациями

Корректируются рынком и специальной стратегией, интуитивно

Корректируются рынком и стратегией, изобретательно

Доминирование на рынке, систематически и стратегически

Менеджмент

Личный, авторитарный, прямой

Личный, консультации с ключевыми партнерами, специалистами

Личный, небольшая команда специалистов, использование внешних экспертов

Командный, большая команда специалистов, функциональная оргструктура, консультационная

структура

Продукт

Нет планирования, нет маркетинговых исследований

Краткосрочное планирование без маркетинговых исследований

Краткосрочное и нерегулярное долгосрочное планирование, несистематические маркетинговые исследования

Долгосрочное планирование, регулярные маркетинговые исследования

Персонал

Личные отношения «босс — сотрудник» по принципу «большая семья», высокая степень

мотивации и вовлеченности, слабое влияние профсоюзов

Личные отношения «наниматель — коллектив сотрудников», некоторая степень вовлеченности, небольшое влияние профсоюзов

Отношения сотрудничества, организационная «среда», некоторая степень мотивации, усиление влияния профсоюзов, совет трудового коллектива

Строгая иерархия отношений, сотрудничество в коллективах, отсутствие вовлеченности (только у топ-менеджеров), трудно повысить мотивацию, сильные профсоюзы

Финансы

Семья, банк

Семья, банк

Семья, банк, акции

Банк, акции

На основе проведенного исследования Велу делает вывод о том, что британские средние по размеру компании — это предприятия с численностью занятых от 25 до 500 человек.

Средний бизнес в зарубежных странах является важным фактором экономического роста, внося весомый вклад в объемы производства, ВВП и занятость. Среднему бизнесу оказывается адресная поддержка со стороны государства и частных коммерческих и финансовых структур.

В России необходимо создавать продуманную систему поддержки производственных и инновационных предприятий. Российский средний бизнес в ходе развития партнерских отношений с зарубежными фирмами имел возможность сравнить условия господдержки в России и за рубежом — в США, Европе, Китае — и убедился, что в России все попытки государства поддержать бизнес пока остались в виде лозунгов.

Основные проблемы растущего малого и среднего бизнеса

— Главная проблема для среднего бизнеса — это высокий уровень налогового бремени;

— развитие бизнеса серьезно сдерживают бюрократические проволочки;

— налицо засилье монополизма;

— среда для бизнеса становится все более некомфортной.

Проблема перерастания малого в средний бизнес глубже — у малых предприятий нет стимулов становиться средними. Действительно, с переходом на новый уровень малый бизнес лишается ряда льгот, у него усложняется отчетность, он становится более заметным для проверяющих органов. Список аргументов против перехода малого в средний бизнес можно продолжить. В этих условиях растущим малым предприятиям легче искусственно поделиться на два-три новых бизнеса, чем перейти в категорию среднего.

Одной из острейших проблем развития российского среднего бизнеса остается угроза монополизации сырьевых, товарных и инфраструктурных рынков в связи с ростом концентрации производства и капитала, формированием крупных, в том числе государственных, корпораций. По оценке президента Союза арендаторов и предпринимателей А. Бунича, в стране отсутствует конкуренция: «На нашем рынке правила игры диктует олигархический монополизм, который душит малый и средний бизнес. Про конкурентную среду идеологи реформ очень скоро и говорить перестали. Получив в руки крупнейшие предприятия, которые сохранили исключительное положение в экономике, хозяева первым делом постарались убрать или проглотить конкурентов. Монополистические тенденции после приватизации только усилились. У всех крупных предприятий свои условия налогообложения, кредитования, доступа к ресурсам, свой уровень тарифов и так далее»

Среди предприятий, включенных в Базу данных Генеральной совокупности (БД ГС), которая аккумулирует сведения о действующих предприятиях, средний бизнес занимает достаточно скромное место. На его долю на начало 2010 года приходилось всего лишь 0,8%. Эти данные согласуются с данными на начало 2009 года, определяющими место среднего бизнеса среди всех хозяйствующих субъектов, включая индивидуальных предпринимателей, где удельный вес средних предприятий (СП) составил 0,3% (без учета ИП — 0,6%).

Итак, сектор среднего бизнеса представлен сбалансированными размерными группами, как по занятости, так и по выручке, удельный вес которых имеет тенденцию пропорционально сокращаться от нижних страт к верхним.

В то же время, размерная структура сектора носит ярко выраженный в пользу малого бизнеса донорский характер. Иными словами, многие средние предприятия близки к

категории малых. Особенно это бросается в глаза в случае с распределением средних предприятий по объему выручки, где практически две трети предприятий — претенденты перехода в малый бизнес.

Тем не менее, положительная динамика базовых макроэкономических показателей свидетельствует о преодолении кризисных явлений в российской экономике, а потому можно предположить, что по итогам 2010 года число средних предприятий не претерпит существенных сокращений.

Сравнение данных по России с данными ЕС и США показывает, что в России размер сектора МСП в абсолютных значениях количества предприятий в несколько раз ниже, чем за рубежом. При этом доля средних предприятий в России в общем количестве предприятий составляет 0,8%. В странах ЕС средние предприятия составляют 1% от сектора МСП, но обеспечивают 20% от общего оборота и 17% от общей занятости. В России средний бизнес обеспечивает лишь 3,9% от общего оборота и 3,2% от общей занятости — это в несколько раз ниже, чем за рубежом. По материалам «Определение проблемы растущего бизнеса», MYOB Whitepaper

Следовательно, в России существует огромный потенциал для экономического роста за счет поддержки растущих малых предприятий и средних предприятий, то есть финансово устойчивых и прибыльных предприятий, зачастую использующих инновационные подходы к своему развитию и составляющих основу среднего класса.

Заключение

Средний бизнес — важный фактор экономической стабильности. Средние предприятия — это финансово устойчивые и прибыльные предприятия, с хорошо отлаженной структурой, квалифицированным персоналом, налаженной системой финансирования, сбыта. Среднее предприятие имеет свою стратегию развития, а ее руководство уделяет разработке стратегии ключевое внимание.

Эффективная государственная политика поддержки растущего малого и среднего бизнеса помогла бы реализовать российским предприятиям значительный экономический потенциал, что способствовало бы росту экономики в целом, а также региональному развитию. Причем речь идет не столько о новых расходах государства на программы поддержки, сколько о введении льготных налоговых режимов, ослаблении «мертвой хватки» местных чиновников, системной борьбе с коррупцией. В России государственная помощь бизнесу фактически обрывается на этапе развития, роста бизнеса.

Средний бизнес в России немногочисленен, достаточно эффективен в части использования рабочей силы и инвестиционно активен. С точки зрения отраслевого распределения отдельных показателей средний бизнес не похож ни на один другой тип хозяйствующих субъектов. Это специфический сегмент российской экономики, поведенческие особенности которого еще предстоит выявить методами социологии.

Список литературы

1. http://www.malb.ru/sredbiz.html

2. http://www.ruaee.ru/datas/menu/final-report-mid-sized_businesses_-russia-abroad-281010.pdf

3. http://www.vip-barnaul.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=11447&Itemid=179

Открыть небольшое предприятие с минимумом оборудования и персонала — отличная идея для бизнесмена-новичка. Для воплощения множества идей хватит стартового капитала в размере 100—200 тысяч рублей, и если предприятие окупится и получит развитие, вы сможете открывать новые горизонты: например, учредить ещё один магазин, кофейню, мини-цех или набрать больше персонала, предоставить клиентам дополнительные товары и услуги, создать сайт или интернет-магазин.

Что выбрать

Конечно, стоит учитывать, что предпринимательство как источник постоянного дохода подходит далеко не всем. Но если вы откроете малый бизнес и поймёте, что та или иная отрасль вам не нравится, и вы хотите попробовать себя в другом деле, ничего страшного не случится — предприятия малого бизнеса довольно успешно переходят из рук в руки. Мы тщательно проанализировали, как обычно выставляют бизнес на продажу, почему продают готовые предприятия. Кстати, всегда можно заняться франчайзингом и получать прибыль от дела, которым занимается другой человек. Либо уступить предприятие клиенту и приобрести новое (в той отрасли, которая вам действительно по душе).

Итак, если вы намерены стать предпринимателем, но пока не выбрали направление или просто не уверены в своих силах, не пожалейте немного времени, чтобы ознакомиться с теорией.

С чего начать

Для начала важно уяснить, кто относится к субъектам малого бизнеса, а также, не выискивая информацию во множестве документов, узнать точное определение категорий малого и среднего бизнеса. Зачем это нужно? Понимая, как получить государственный статус, вы с успехом оформите разрешительную документацию и получите шанс заручиться материальной поддержкой от инвесторов или от государства.

Поддержка малого бизнеса

Кстати о поддержке: из полезных статей этого раздела вы можете получить максимум информации о помощи начинающим предпринимателям. Если вы разберётесь, что такое льготное кредитование для начинающих бизнесменов и как получить дотации от государственного банка, вы сможете арендовать помещение или приобрести аппаратуру, не оставляя никакого залога.

Но помощь банка — не единственный вариант: существуют гранты, субсидии и социальные проекты. Почитайте, какие существуют программы поддержки малого бизнеса, и вы обязательно найдёте варианты для себя.

Итак, вы выбрали, где будете открывать дело и какими средствами у вас получится воспользоваться? Не стоит торопиться — возможно, прочитав некоторые статьи, вы измените план или убедитесь в бесперспективности выбранной отрасли в своём регионе. Да, при организации небольшого дела не страшно проиграть по-крупному, но зачем выбирать заведомо проигрышную схему?

На нашем сайте представлены материалы, характеризующие современную ситуацию на рынке. Например, мы определили, какой на данный момент самый рентабельный вид малого бизнеса в России — почему бы не присмотреться повнимательнее?

Идеи для бизнеса

При выборе направления важно учитывать ещё и социальный статус предпринимателя. Даже если у вас мало времени на работу и вам приходится совмещать её с учёбой или ведением домашнего хозяйства (а то и все одновременно), для вас найдётся выход. На нашем сайте вы можете узнать, какие существуют простые решения для студенческого бизнеса. Также вам может быть интересно узнать про виды и идеи удачного семейного бизнеса — такие предприятия могут стать очень успешными, так как вам не придётся работать с ненадёжными партнёрами, а при затруднениях вы получите материальную и моральную поддержку от близких людей.

Бизнес-планирование

Принимаясь за открытие организации, вы, наверняка, будете составлять бизнес-план, искать партнёров и инвесторов уже на стадии разработки концепции и выбора помещения. Чтобы иметь успех в бизнесе, вам будет полезно освоить основные способы снижения рисков при бизнес-планировании, создать для проекта привлекательное резюме или использовать альтернативный путь и приобрести готовое предприятие у владельца (либо арендовать у франчайзера).

Наконец, не стоит пренебрегать ни одной возможностью задействовать современное оборудование и автоматизировать процессы управления. Вас, наверняка, заинтересуют новые технологии для развития малого бизнеса: масса перспективных решений позволит сэкономить деньги и быстрее окупить сумму первоначальных трат на открытие своего дела.

Современные методы действенны не только для производства и обслуживания, но и для продвижения новой фирмы. Реклама для малого бизнеса на телевидении и в газетах уже не так актуальна, как PR-кампании в интернете: контекстная реклама и «раскрутка» сайта фирмы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *