Минимальная зарплата в Удмуртии

С 1 января 2018 года увеличен МРОТ

С начала года вступили в силу изменения в законодательство о минимальном размере оплаты труда. Теперь общероссийский МРОТ составляет 9489 рублей. С учётом районного коэффициента в Удмуртской Республике начисления должны составлять не менее 10912 рублей 35 копеек.
Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом, как следует из позиции Конституционного суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 07.12.2017 N 38-П, в эту сумму районный коэффициент включён быть не может, а подлежит начислению сверх общероссийского МРОТ.
Прокуратура района разъясняет, что нарушения прав работников на оплату труда в размере не ниже МРОТ недопустимы, и могут повлечь за собой привлечение к установленной законом ответственности – гражданско – правовой, административной и уголовной.

МРОТ в Удмуртской Республике

с 01.01.2020 — по сегодня Действующее значение МРОТ в Удмуртской Республике, установленное с 01.01.2020 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:

  • 12130 + уральский коэффициент 15%; итого 13949,5 (базовое значение, для всех) руб.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Дата Значение, руб. Нормативный акт
с 01.01.2020
  • 12130 + уральский коэффициент 15%; итого 13949,5 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение Правительства Удмуртской Республики, Федерации профсоюзов Удмуртской Республики, Объединения работодателей Удмуртской Республики от 25.01.2019.
с 01.01.2019
  • 11280 + уральский коэффициент 15%; итого 12972 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018
  • 11163 + уральский коэффициент 15%; итого 12837,45 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2018
  • 9489 + уральский коэффициент 15%; итого 10912,35 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 02.03.2018.
с 01.07.2017
  • 7800 (базовое значение, с учетом районного коэффициента 8970)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2016
  • 7500 (базовое значение, с учетом районного коэффициента 8625)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2016
  • 6204 (базовое значение, с учетом районного коэффициента 7134,6)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30.11.2015.
с 01.01.2015
  • 5965 (базовое значение, с учетом районного коэффициента 6860)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 27.11.2014.
с 01.01.2014
  • 5965 (базовое значение, с учетом районного коэффициента 6387,1)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Удмуртской Республике на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Ижевск, Сарапул, Воткинск, Глазов, Можга и других населенных пунктах Удмуртской Республики.

— прожиточный минимум в Удмуртской Республике
— МРОТ в других регионах

О минимальной зарплате в регионе

Кто вправе решать, сколько минимально должен получать человек? Только государство. Иначе минимумы зарплат были бы невероятно низки, что меняло бы ситуацию оплаты труда во всех сферах, в т.ч. в узкоспециализированных.

В РФ МРОТ устанавливает Правительство не реже, чем раз в год. Показатель закреплён в федеральном законе № 82-ФЗ «О МРОТе» от 2000 года.

В ст.133 ТК РФ говорится, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума (ПМ). На деле правило не соблюдается, т.к. МРОТ – федеральный показатель, а ПМ в каждом регионе индивидуальный.

Эта несостыковка особенно невыгодна «дорогим» регионам с высокими ценами. Местный ПМ высокий и соответствует МРОТу. Однако согласно ТК РФ власти региона могут самостоятельно устанавливать минимальную зарплату на своей территории. В Республике Удмуртия этим занимается трёхсторонняя комиссия по социальному партнёрству.

Итог – ПМ в регионе должен соответствовать МРОТу, и на этом все: законодательно строго не закреплено, что региональная минимальная зарплата должна быть такой же, как региональный ПМ. Вот так и получается, что минимальные зарплаты в регионе порой «не догоняют» местный ПМ.

Решения Комиссии подлежат обязательному опубликованию. После печати Соглашения о новых минимумах у работодателей региона есть 30 дней, чтобы письменно подтвердить своё согласие с новыми условиями. ТК РФ не говорит об обязательности присоединения к Соглашению. Однако, в случае с ответственностью, региональный минимум = федеральному МРОТу, а значит, платить ниже него не стоит! За нарушение грозит либо штраф, либо уголовная ответственность.

Районный коэффициент в Удмуртии

Районным коэффициентом в России называют меру компенсационного характера, за счет которой формируются денежные надбавки к заработку граждан, живущих и работающих в разных климатических регионах.

Необходимость данного экономического инструмента объясняется тем, что территория российского государства расположена в нескольких климатических и географических зонах. Отдельные территории и местности различаются друг от друга по развитости инфраструктуры, погодным условиям, транспортной доступности и прочим характеристикам, которые влияют не только на профессиональный и бытовой комфорт, но иногда и на состояние здоровья.

В соответствии с российским Трудовым кодексом, РК (сокращенное название районного коэффициента) – это повышающий показатель, позволяющий проиндексировать доходы работающего населения в регионах со специфическим климатом.

Какой размер районного коэффициента в Удмуртской республики

В данном регионе районный коэффициент установлен еще в советские времена, Постановлением Секретариата ВЦСПС и Госкомтруда, вступившим в силу 2 июля 1987 года (номер документа – 403/20-155).

1,15 актуален для всей территории региона

Что учитывается при назначении РК

Районный коэффициент регионам страны присваивают с учетом следующих обстоятельств:

  • экологическая обстановка и особенности климата;
  • географическое местонахождение и транспортная доступность;
  • отраслевая направленность экономики региона;
  • состояние коммунальной, социальной и прочей инфраструктуры.

Районные коэффициенты вводятся в действие на федеральном уровне, но региональные власти могут их менять в сторону увеличения.

Когда применяется

Индексируются доходы всех трудящихся граждан и пенсионеров Удмуртской республики независимо от вида деятельности и других особенностей компании-работодателя. Ниже перечислены основные разновидности выплат, к которым должен применяться РК:

  • заработная плата с окладом, премиями, тарифной ставкой, компенсациями и прочими компонентами, начисляемыми согласно трудовому или коллективному договору;
  • надбавки – за высокий квалификационный уровень, за вредные условия труда, за стаж, за сохранение деловой и коммерческой тайны, и пр.;
  • пенсии – при условии, что получатель не покидает территорию Удмуртской республики;
  • выплаты по листкам временной нетрудоспособности;
  • начисления лицам, работающим неполный день или в сезонном режиме, по совместительству или на условиях неполного дня.

Когда не применяется

Индексации не подлежат:

  • командировочные расходы – кроме ситуаций, когда работник направляется в регион с действующим РК;
  • выплаты, рассчитываемые из среднего заработка (например, отпускные);
  • нерегулярные и разовые выплаты, не предусмотренные трудовыми и коллективными договорами (например, разовая матпомощь);
  • компенсации расходов, не связанных с исполнением служебных обязанностей (например, на аренду жилья).

Пример расчета

Штатному сотруднику предприятия, функционирующего на территории Удмуртии, за апрель 2020 года начислили:

  1. оклад – 42 000 руб.;
  2. премия по трудовому контракту – 3000 руб.;
  3. компенсация за телефонные переговоры – 600 руб.;
  4. однократная материальная помощь в связи с рождением сына – 5000 руб.

Расчет суммы к выплате за месяц будет выглядеть следующим образом:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *