МРОТ в Карелии

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 сентября 2017 года N 514р-П

В соответствии со статьей 133(1) Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Одобрить и подписать подготовленное Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Соглашение между Правительством Республики Карелия, Союзом организаций профсоюзов в Республике Карелия и Региональным объединением работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» о минимальной заработной плате в Республике Карелия (далее — Соглашение).
2. Министерству социальной защиты, труда и занятости Республики Карелия принять меры по присоединению к Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Карелия и не участвовавших в заключении Соглашения, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета, в установленном законодательством порядке.

Временно исполняющий обязанности
Главы Республики Карелия
А.О. Парфенчиков

Соглашение о минимальной заработной плате в республике карелия

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Правительства Республики Карелия, Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия и Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия», действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Карелия заключили настоящее соглашение (далее — Соглашение) о следующем.
1. Установить размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Карелия, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета:
для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия — 10 000 рублей;
для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых в организациях по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство»): по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) — 12 100 рублей, по Республике Карелия, кроме северной части — 10 500 рублей;
для работников других работодателей — на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал предшествующего года в соответствующем муниципальном образовании в Республике Карелия.
2. Размер минимальной заработной платы в Республике Карелия, установленный настоящим Соглашением, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджета Республики Карелия, — за счет средств бюджета Республики Карелия, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов муниципальных образований в Республике Карелия, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями, включая работодателей сельскохозяйственных организаций, — за счет собственных средств.

3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Республики Карелия и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Карелия при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.
4. Текст Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Карелия и предложение руководителя уполномоченного органа исполнительной власти Республики Карелия — Министерства социальной защиты, труда и занятости Республики Карелия работодателям о присоединении к Соглашению публикуется в газете «Карелия», размещается на Официальном интернет-портале Республики Карелия, на официальных сайтах Министерства социальной защиты, труда и занятости Республики Карелия, Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия, Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» в двухнедельный срок после его подписания.
5. В случае непредставления работодателями в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению мотивированного письменного отказа присоединиться к нему настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня опубликования в газете «Карелия» такого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
6. В случае отказа от присоединения к Соглашению работодатель должен приложить к нему протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного настоящим Соглашением.
7. Соглашение вступает в силу с 1 января 2018 года.
8. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется в соответствии с законодательством.

9. Соглашение подписано 6 октября 2017 года в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу (г. Петрозаводск).

От Правительства Республики Карелия
Глава Республики Карелия
А.О.ПАРФЕНЧИКОВ
От Союза организаций профсоюзов
в Республике Карелия
Председатель Союза организаций
профсоюзов в Республике Карелия
И.С.КОСЕНКОВ
От Регионального объединения
работодателей Республики Карелия
«Союз промышленников и предпринимателей
(работодателей) Республики Карелия»
Президент Союза промышленников
и предпринимателей (работодателей)
Республики Карелия
А.В.САФРОНОВ

Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка

Минимальная заработная плата в Карелии без учёта районных коэффициентов в
2020 году
установлена в следующих размерах

Для работников государственных и муниципальных учреждений

12 130 ₽
фактическое значение 10 000 ₽, но по закону не может быть меньше федерального МРОТ (12 130 ₽)

12 130 ₽
фактическое значение 12 100 ₽, но по закону не может быть меньше федерального МРОТ (12 130 ₽)

По Республике Карелия, кроме северной части

12 130 ₽
фактическое значение 10 500 ₽, но по закону не может быть меньше федерального МРОТ (12 130 ₽)

Для работников других работодателей

15 026 ₽
и равна прожиточному минимуму для трудоспособного населения (15 026 ₽) за 3 квартал 2019 года

В Карелии подписано Соглашение N 514р-П о минимальной заработной плате в Республике Карелия от 15.09.2017, благодаря которому установлены вышеуказанные размеры минимальной зарплаты.

Региональный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по закону называется минимальной заработной платой (МЗП).

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ), чем он отличается он минимальной заработной платы (МЗП), что такое трёхстороннее соглашение и другие особенности оплаты труда в России читайте в статье «Минимальный размер оплаты труда в России»

Районные коэффициенты

В Карелии нет единого районного коэффициента, а установлены различные повышающие коэффициенты в размере
от 1.15 до 1.4
в зависимости от района, населённого пункта, вида деятельности предприятия и т.п.

На данные коэффициенты нужно умножить вышеуказанные размеры МЗП, чтобы получить итоговое значение минимальной заработной платы в Карелии.

Получается, что размер минимальной заработной платы с учётом районных коэффициентов варьируется в следующих пределах:

от 13 949.5 ₽
до 16 982 ₽

от 13 949.5 ₽
до 16 982 ₽

от 13 949.5 ₽
до 16 982 ₽

от 17 279.9 ₽
до 21 036.4 ₽

Какой именно коэфициент применяется в вашей организации лучше всего уточнить у работодателя, в местном Министерстве труда или в профсоюзе.

Если у работника есть процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то МЗП такого работника будет ещё выше.

Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 12 130 ₽. На данный размер также применяются районные повышающие коэффициенты.

Документы для самостоятельного изучения

Федеральный закон N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (27.12.2019) Федеральный закон N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (24.04.2020)

Бесплатная юридическая консультация

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста прямо сейчас!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *