Неаттестованное рабочее место

При оценке соответствия рабочего места условиям и требованиям государственной охраны труда используется такой нормативный документ как приказ №324н от 26 апреля 2011 года «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». В числе прочего в этом документе оценивается и травмоопасность рабочих мест.
Главное требование, предъявляемое к рабочим местам – травмобезопасность, то есть это место должно полностью соответствовать требованиям, при которых исключается любая опасность жизни и здоровью работающих людей.
Опасность, при которой возникает вероятность травмирования человека, могут составлять множество факторов, в том числе процессы, объекты или оборудование, которые могут нанести ущерб здоровью человека как прямо, так и косвенно. В число этого также входят системы, имеющие энергию, химические компоненты, недостаток механизации или автоматизации и несовершенство технологического процесса как такового.
При оценке травмоопасности рабочего места учитывается производственное оборудование, инструменты и иные приспособления, используемые человеком, а также подготовка работников по охране труда. При оценке травмоопасности определяется, соответствует ли рабочее место требованиям, при которых исключается повреждение частей тела человека. Такие повреждения вызываются в основном несколькими причинами, в число которых входят механическое воздействие, воздействие электрическим током, повышенными или пониженными температурами, а также токсическое воздействие веществ химического происхождения.
Специальная оценка условий труда
Условия труда по травмоопасности классифицируются таким образом:
• 1 класс травмоопасности, так называемый оптимальный. Такой класс присваивается, если на рабочем месте не выявлено нарушений охраны труда, не производятся ремонтные работы оборудования, здания и прочего, а также не выполняются работы повышенной опасности или требующие специальных знаний по охране труда;
• 2 класс травмоопасности – допустимый. Такой класс присваивается, если на рабочем месте проводятся ремонтные работы оборудования или здания, проводятся работы повышенной опасности или работы, требующие особых знаний по охране труда, а также эксплуатируется оборудование с выработанным ресурсом;
3 класс травмоопасности – опасный. Это тот случай, когда нет требуемых средств защиты, имеются неисправности приспособлений и инструментов, отсутствуют или не соответствуют норме инструкции по охране труда, и отсутствуют удостоверения или протоколы того, что руководители и рабочие имеют знания по безопасности труда.

В системе охраны труда существует такое понятие как «рабочее место», обозначающее место, на котором сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть для выполнения своих служебных обязанностей или косвенно находиться под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). А также имеется понятие, как аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.). Подразумевает не квалификационную проверку сотрудника, находящемся на данном рабочем месте, а оценку условий труда, которые были созданы на нем. Дословное определение АРМ, которое закреплено трудовым законодательством, это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда (ОТ, – ред.). Все это сказано к тому, что каждое рабочее место, вне зависимости от технологического процесса, от того, как и где оно находится, должно соответствовать государственным требованиям в области ОТ, а условия труда на нем должны быть оптимальными для работы, чтобы сотрудник мог чувствовать уверенность в своей безопасности. Убедиться в том, что «все в порядке», а также указать на недостатки, поможет периодический контроль, чем и выступает АРМ.

Вне зависимости от того, является работодатель юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, он обязан проводить АРМ один раз в пятилетие. Но уже не для всех рабочих мест. Делаем акцент на «уже», потому как до недавнего времени, аттестации подлежали все без исключения рабочие места. Выясним, каков характер этих исключений, и какие рабочие места теперь не подлежат аттестации?

Порядок проведения АРМ регулируется Приказом Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26 апреля 2011 года (Приказ, – ред.). Он заменил Приказ Минздравсоцразвития РФ № 569, при котором процедура АРМ была более щадящей по отношению к работодателю. Так, например, он мог проводить АРМ самостоятельно, в то время как Приказ 342н запретил это и теперь процедура обязательно должна проводиться с помощью привлечения независимой организации, аккредитованной на оказание услуг по АРМ. Чтобы провести оценку, работодателю в среднем приходится платить от 1500 до 2500 рублей за одно рабочее место. Малому бизнесу затраты на АРМ каждое пятилетие могут быть ощутимыми. Поэтому, по многочисленным обращениям представителей малого и среднего бизнеса, было решено немного облегчить процедуру. Приказом Минтруда РФ от 12.12.2012 № 590н (Минтруд – исполнительный орган в сфере нормативно-правового регулирования вопросов в области ОТ) были внесены изменения в порядок. В соответствии с ним, теперь АРМ не подлежат следующие рабочие места:

Цитата: ‘на которых работники заняты исключительно на персональных и электронно-вычислительных машинах (ПК) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительного типа, иную офисную организационную технику и бытовую, которая не используется в технологическом процессе’

Под эту категорию попадают практически все офисные рабочие места. Как было пояснено Минтрудом, первоначальная АРМ все же остается для всех рабочих мест, несмотря на исключения. Офисные рабочие места проверяться не будут только в том случае, если распорядком трудового дня в организации было установлено проведение за ПК не более 50% рабочего времени. Если же работник будет занят за компьютером 50 и более процентов времени, АРМ проходить необходимо, дабы не противоречить требованиям Приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н об обязательных медосмотрах. Подробнее читайте в материале: «Отменена ли аттестация офисных рабочих мест?»

Обязательной АРМ по-прежнему остается для рабочих мест, на которых выполняются работы с оборудованием, устройствами, механизмами, транспортными средствами и при выполнении работ с опасными источниками.

Читайте также: Какие рабочие места подлежат обязательной аттестации рабочих мест?

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Трудовым кодексом РФ на работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест.

Что же такое Аттестация рабочих мест? Дадим следующие, более подробные, определения поставленному вопросу.

Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 метра над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих.

Рабочее место – место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (если за работником закреплено несколько рабочих мест, то составляется единая карта аттестации, где отражаются все факторы, влияющие на общую оценку).

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья.

Травмобезопасность – соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, установленных нормативными правовыми актами по охране труда и исключающих возможность травмирования работающих.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.).
Тяжесть труда характеризуется массой поднимаемого (перемещаемого) груза, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса и др.

Напряжённость труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника.
К факторам, характеризующим напряжённость труда, относятся:

· интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки;
· степень монотонности нагрузок;
· режим работы.

Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с «Новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”, утверждённом Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

· планирования мероприятий по охране труда;
· последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда;
· обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
· решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;
· ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и др.

Сроки проведения аттестации рабочих мест устанавливаются организацией с учётом изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет.

На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется карта аттестации рабочего места (рабочих мест).

Определяется класс условий труда.

Условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и обеспечивается высокий уровень работоспособности.

Оптимальные нормативы установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест. Регламентированный отдых полностью восстанавливает функциональное состояние организма. Отсутствует негативное влияние на состояние здоровья работающих и их потомство.

Вредные условия труда (3 класс) – условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих, подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) – условия труда, характеризующиеся уровнями вредных факторов, приводящие к таким функциональным изменениям, которые увеличивают производственно-обусловленную заболеваемость и приводят к появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний;

3 степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести в периоде трудовой деятельности, росту производственно-обусловленной заболеваемости;

4 степень 3 класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний, отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) – условия труда, характеризующиеся уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

При оценке травмобезопасности классифицируются следующие условий труда:

Оптимальные (класс 1) – оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и правилам. Установлены и исправны требуемые средства защиты. Проводиться инструктаж, обучение и проверка знаний по безопасности труда;

Допустимые (класс 2) – повреждения и неисправности средств защиты не приводят к нарушению их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных крепёжных деталей и т.п.);

Опасные (класс 3) – средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.) отсутствуют, повреждены или неисправны. Отсутствуют или не соответствуют установленным требованиям инструкции по охране труда. Не проводиться обучение по безопасности труда.

Рабочее место считается аттестованным, если на рабочем месте отсутствуют (или соответствуют допустимым величинам) опасные и вредные производственные факторы, а также выполняются требования по травмобезопасности.

При отнесении условий труда к 3 классу рабочее место признаётся условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 – по травмобезопасности) и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными требованиями по охране труда.

При отнесении условий труда к 4 классу рабочее место признаётся не аттестованным и подлежит ликвидации или переоснащению.

Документы аттестации рабочих мест являются материалами строгой отчётности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы государственной экспертизы условий труда в субъектах Российской Федерации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *