Оклад при суммированном учете рабочего времени

ВТБ📌 Реклама

Такой вывод позволяет сделать формальное толкование норм трудового законодательства. Ведь под окладом согласно статье 129 Трудового кодекса понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, работник должен получить оклад, если он исполнял свои трудовые обязанности в течение всего календарного месяца, то есть отработал все смены по графику. Сколько рабочих часов было при этом предусмотрено графиком, значения не имеет.

Заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени только в том случае, если сотрудник отработал не все предусмотренные графиком смены (находился в отпуске, был нетрудоспособен и т. п.).

И. Котыло, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,

📌 Реклама Отключить

А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Зачастую сотрудник, которому установлен оклад, отрабатывает все рабочие дни. Однако некоторые из них не полностью. Например лишь 5 часов при 8-часовом рабочем дне. В каком порядке ему должны быть оплачены дни с недоработками?

Законодательством этот вопрос не урегулирован. Поэтому есть множество вариантов. Рассмотрим два наиболее распространенных. Первый и самый простой — исходя из количества рабочих часов в том или ином месяце по производственному календарю и исходя из фактически отработанных часов. В этом случае заработную плату сотрудника определяют по формуле:

Оклад

Количество рабочих часов в месяце

х

Количество фактически отработанных часов

Второй — за те дни, которые не были отработаны полностью, заработок уменьшается. Сумму уменьшения рассчитывают исходя из средней часовой тарифной ставки сотрудника и количества неотработанных часов. Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году. Такой порядок расчета ставки предлагают Минтруд России и Роструд (). 📌 Реклама Отключить

() письма Минтруда России от 09.07.2002 № 1202-21, Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1

Конкретный порядок оплаты труда в этой ситуации должен быть закреплен в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании.

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило:

— в январе — 16 дней (128 часов);

— в феврале — 20 дней (159 часов);

— в марте — 21 день (167 часов).

Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. При этом все дни были отработаны, однако некоторые из них не полностью:

— в январе — 3 дня по 5 часов (недоработка — 9 часов); общее количество отрабо танных часов — 119;

— в феврале — 4 дня по 6 часов (недоработка — 8 часов); общее количество отработанных часов — 151;

📌 Реклама Отключить

— в марте — 2 дня по 7 часов (недоработка — 2 часа); общее количество отработанных часов — 165.

Ситуация 1

Положением об оплате труда установлено, что в случае недоработки труд сотрудника оплачивается исходя из фактически отработанных часов. В этой ситуации Иванову будет начислено:

— в январе:

40 000 руб. : 128 ч × 119 ч = 37 188 руб.;

— в феврале:

40 000 руб. : 159 ч × 151 ч = 37 987 руб.;

— в марте:

40 000 руб. : 167 ч × 165 ч = 39 521 руб.

Ситуация 2

Положением об оплате труда установлено, что в случае недоработки труд сотрудника оплачивается в пониженном размере исходя из часовой тарифной ставки и количества часов недоработки.

Количество рабочих часов в текущем году — 1986. Среднемесячное количество рабочих часов составит:

Добавлено в закладки: 0

Что такое номинальная заработная плата? Описание и определение понятия.

Номинальная заработная плата – это плата за труд в денежном эквиваленте, которая работнику начисляется за его деятельность, качественную и количественную, за определённый промежуток времени (зачастую – месяц). Существуют два типа заработных плат: выплачиваемая и начисляемая. Начисляемая больше той, которую сотрудник получает, на величину налогов, которые отправляются в фонд социального страхования. Номинальная заработная плата определяет личную долю сотрудника в национальном доходе, которую лицо может перевести в накопления или потратить. Но её размер не отражает действительную часть оплачиваемого труда сотрудника в национальном совокупном продукте, который зависит от нынешнего уровня цен.

Номинальная — это число денег в номинальном размере, которое работник получает в виде вознаграждения за труд.

К номинальной заработной плате относят:

  • оплата, которая начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;
  • оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, премии повременщикам и сдельщикам, окладам;
  • доплаты за работу в ночное время, в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за бригадирство, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

Системы оплаты труда

Значение заработной платы номинальной. Есть три системы оплаты труда:

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система является совокупностью нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы сотрудников разных категорий зависимо от:

  • условий труда,
  • сложности выполняемой работы,
  • интенсивности труда,
  • природно-климатических условий,
  • характера труда.

Формами тарифной системы являются: повременная и сдельная. Главным различием меж ними является способ учёта затрат труда, лежащий в их основе: при сдельной — учёт числа произведённой продукции необходимого качества или учёт числа выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать число показателей результата труда и нормировать его при помощи установления норм времени и выработки.

  • Прямая сдельная оплата труда — оплата труда рабочих при ней увеличивается в прямой зависимости от числа изделий, выработанных ими, и исполненных работ, учитывая твёрдые сдельные расценки, установленные с учётом нужной квалификации.
  • Сдельно-премиальная оплата труда предполагает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные данные об их производственной деятельности (отсутствие брака)
  • Сдельно-прогрессивная оплата труда предполагает оплату выработанной продукции в границах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачивают по увеличенным расценкам в согласии с установленной шкалой (но не больше двойной сдельной расценки)
  • Косвенно-сдельная оплата труда используется для увеличения производительности труда рабочих, которые обслуживают рабочие места и оборудование. Труд их оплачивают по сдельным косвенным расценкам из расчета числа продукции, которая произведена основными рабочими, которых они обслуживают
  • Коллективно-сдельная оплата труда — заработная плата при ней определяется на весь коллектив и по решению коллектива распределяется. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности коллектива
  • Аккордная оплата труда — система, при которой оценивают комплекс разных работ с указанием граничного срока их исполнения
  • Оплата труда в процентах от выручки — заработок при ней зависит от объема продажи продукции предприятием

Повременная форма оплаты труда

Заработная плата работника при повременной оплате труда определяется соответственно с количеством отработанного времени и его квалификацией. Такая оплата используется тогда, когда труд работника нормировать невозможно или выполняемые работы учёту не поддаются.

  • Повременная простая оплата труда — оплата проводится за определенное число отработанного времени вне зависимости от числа исполненных работ.
  • Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного по тарифу времени, но и премии, выданные за качество работы
  • Окладная оплата труда — при такой форме зависимо от квалификации и исполненной работы каждый раз устанавливают оклад
  • Контрактная оплата труда — зарплату оговаривают в контракте

Бестарифная система оплаты труда

При применении бестарифной системы оплаты труда заработок сотрудника зависит от конечных итогов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, которые направлены работодателем на оплату труда.

Такую систему характеризуют следующие признаки: тесная связь уровня оплаты труда с фондом заработной платы, который определяется по конкретным итогам работы коллектива; установлением постоянного коэффициента квалификационного уровня каждому работнику и коэффициента трудового участия в текущих итогах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого сотрудника являет собой его долю в фонде заработной платы, заработанном всем коллективом

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и бестарифной, и тарифной систем.

  • Система плавающих окладов строится на том, что при условии исполнения задания по выпуску продукции зависимо от итогов труда сотрудников происходит периодическая корректировка оклада (тарифной ставки).
  • Комиссионная форма оплаты труда используется для рекламных агентств, внешнеэкономической службы предприятия, сотрудников отдела сбыта и так далее
  • Дилерский механизм заключен в том, что сотрудник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую потом сам же и реализует. Разница меж ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, и фактической ценой реализации являет собой его заработную плату

Крупные компании в последние годы отказываются от повременной системы оплаты труда. Система материального стимулирования при этом ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основе исполняемой работы). Работники на таких предприятиях получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, которые проведены на рабочем месте.

Система начисления и выплаты заработной платы независимо от выбранной формы должна быть работникам понятна, чтобы они могли рассчитать, что необходимо сделать для того, чтобы достигнуть определенного результата и какую он получит сумму. Если такой возможности нет из-за отсутствия четких критериев, сложности системы, субъективности руководителя и так далее, то сотрудник вряд ли будет стремиться прилагать максимум усилий для исполнения задач, возложенных на него.

Последние изменения: Январь 2020

Рыночная экономика и позитивный опыт западных стран переводят отношения между работниками и работодателями на новый уровень, внедряя специфические методики начисления вознаграждения взамен привычных. Окладная система оплаты труда – это стабильная денежная компенсация за отработанное время, остающаяся актуальной, подходящей по менталитету и проверенной временем.

Правовая база

Окладная система оплаты подразумевает начисление вознаграждения работнику, осуществляемого ежемесячно за исполнение прямых обязанностей определённой сложности. Что такое оклад работника по ТК РФ? Определение содержится в 129 статье, согласно которому должностной оклад – это фиксированный размер денежных средств за выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией и типовым положением об оплате труда без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Для работников государственных и муниципальных организаций конкретизируется, что такое базовый оклад. Под базовым понимается установленный минимум для сотрудников, входящих в определённую квалификационную группу без включения дополнительных выплат.

Система окладов устанавливается в зависимости от факторов:

  • квалификации и профессионализма исполнителя;
  • объёма и уровня сложности работы;
  • качественной составляющей труда и условий исполнения.

Основная обязанность работодателя при установлении штатно-окладной системы оплаты труда – аргументация разного подхода к размерам фиксированного оклада и наличия доплат и надбавок. При наличии профсоюзной организации руководство обязано учитывать мнение активистов выборного органа.

При занятии одинаковых должностей возможен механизм установления дополнительных выплат, регулирующих итоговую сумму вознаграждения. Основание – наличие разной квалификации в соответствии с выводами, сделанными Рострудом в письме № 1111-6-1 от 27.04.2011 года.

Помимо доплат и надбавок должностной оклад также может быть разным, несмотря на требования статьи 22 ТК РФ относительно одинаковой оплаты за равноценный труд. Основание – разница в исполняемых обязанностях легла в основу определения Красноярского суда по делу № 33-6699 от 22.07.2013 года.

Оклад и тарифная ставка

Часовой тарифной ставкой заработной платы называют оклад, делённый на количество рабочих часов в месяце с учётом сокращённого времени на основании разъяснений трудового ведомства. Данный показатель необходим при осуществлении деятельности в нерабочие дни, если на предприятии установлена окладная система.

В соответствии с ч.1 статьи 153 ТК РФ:

  • в случае отработанного выходного или праздничного дня, входящего в месячную норму, оплата производится в размере дневной или часовой ставки, выплачиваемой помимо оклада;
  • если отработанный выходной или праздник привёл к превышению месячной нормы (переработке), то оплата осуществляется в двойном размере.

Окладная система оплаты, зафиксированная в индивидуальном договоре, при работе в официально установленные нерабочие дни в результате расчёта часовой тарифной ставки по разным методикам может привести к различному результату, а разъяснения Минтруда носят рекомендательный характер. В целях недопущения искажений при расчёте предприятию целесообразно прописать механизм в локальных документах и руководствоваться при начислении денежных средств.

Преимущества и недостатки окладной системы оплаты

Ставка зарплаты – это определяющий момент в установлении производственных взаимоотношений между работодателем и наёмным работником. Актуальность применения окладов, проверенная временем, свидетельствует о преимуществах системы, включающих:

  1. Простоту и прозрачность начисления. Окладная система оплаты труда использует простую формулу при отработке месяца не полностью:
Заработная плата за месяц, отработанный не полностью

=

Фиксированный оклад, установленный за месяц работы Количество рабочих дней в соответствии с графиком работы предприятия

*

Общее число отработанных дней

Если месяц отработан полностью, то заработная плата в случае отсутствия дополнительных выплат равна в числовом выражении установленному месячному должностному окладу, что исключает сложности расчёта для бухгалтерии и не вызывает вопросов у сотрудников.

  1. Стабильность и минимальную текучесть кадров. Обе стороны понимают при заключении отношений, что ожидать друг от друга и не питают иллюзий. При инфляционных процессах и приросте индекса потребительских цен штатное расписание подлежит пересмотру, а минимум в пределах МРОТ предусмотрен статьёй 133 ТК РФ.
  2. Нормированный рабочий день. Акцент при окладной системе делается на отработанное время, а режим переработки оплачивается по двойному тарифу.
  3. Предсказуемость объёмов и требований. В обычном режиме предусматривается постоянный объём без скачков, связанных с сезонностью, авралом и зависимостью от конечных показателей работы предприятия в целом.
  4. Планирование результатов деятельности. Должностные оклады входят в постоянную составляющую затрат производства. Предприятие может предварительно просчитать точку безубыточности, спрогнозировать результат, увеличить или уменьшить переменную составляющую благодаря известной заранее заработной плате, премировать сотрудников с целью минимизации платежей в бюджет по прибыли.

К недостаткам следует отнести отсутствие мотивации работников и коллективной нацеленности на результат команды, приводящие к «отбыванию повинности» в виде рабочего времени и нежеланию креативных решений, как собственных, так и сторонних.
Любые перемены и движение вперёд способно вызвать раздражение работников, поскольку помимо привычной рутины, потребует подключить мыслительный процесс, пришедший в застой.

Область применения

Целесообразно установить оклад для должности, где главенствующее положение принадлежит отработанному времени и однообразной работе.

Применяется в качестве составляющей заработной платы:

  • аппарата управления;
  • административной группы работников;
  • вспомогательного персонала.

Окладная система в чистом виде не имеет перспективы и практически не используется. Устанавливаются оклады администрации наряду со сдельной оплатой труда наёмных работников производственного сектора.
Смешанная система не противоречит действующему законодательству, но требует документального оформления в части составления трудовых договоров с каждым членом персонала и разработки различных форм оплаты в положении об оплате труда и утверждении коллективным договором организации.

На смену окладам пришла повременно-премиальная форма для работников административного персонала и сотрудников аппарата управления производственных участков и цехов. Оклад специалиста при достижении установленных показателей корректируется на премиальную составляющую, что увеличивает расходную часть предприятия, снижает налогооблагаемую базу для исчисления налога на прибыль и стимулирует работника управленческого персонала на повышение производственных показателей и увеличение объёмов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *