Оплата больничного в Беларуси

БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ. ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ

Приказ Министра здравоохранения и соц.развития РК от 31.03.2015 года № 183:

Что такое временная нетрудоспособность:

Состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности
Разделяем понятия!
Лист о временной нетрудоспособности — документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности
Справка о временной нетрудоспособности — документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия
Таким образом, для начисления пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить именно Лист о временной нетрудоспособности по установленной форме!

Основания для выдачи Листа о временной нетрудоспособности:
1) при острых или обострении хронических заболеваний
2) при травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности
3) при искусственном прерывании беременности
4) при уходе за больным ребенком
5) при беременности и родах
6) при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей)
7) при долечивании в санаторно-курортных организациях
8) при карантине
9) при ортопедическом протезировании

Трудовой Кодекс Республики Казахстан:

Статья 133:
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности
2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан
4. Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных)
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств
5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
5. Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты – уполномоченным государственным органом по труду

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством Республики Казахстан

Приложение 1 к ПП РК от 28 декабря 2015 года № 1103:

Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя (37 875 тенге в 2019 году) за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей
Кому больничные выплачивается в размере 100% заработной платы/средней заработной платы:
• инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним (заработная плата). Примечание: Закон РК от 28.04.1995 года № 2247 – определение, кто относится к данной категории работников
• работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (средняя заработная плата)
• персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей (средняя заработная плата)

Приказ Министра здравоохранения и соц.развития РК от 30.11.2015 года № 908:

Средняя заработная плата — сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка
Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата
Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы:

1) компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
2) социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем
3) пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
4) компенсации работникам, направляемым в служебные командировки
5) компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков
6) полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах
7) компенсационная выплата при переводе или переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем
8) компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя на основании соглашения сторон
9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом
10) выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка)
11) материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях), а также выплата компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя
12) единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения)
13) пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя в соответствии с Трудовым кодексом и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов согласно кодексу Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях»
14) расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников
15) денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях
16) заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей, согласно статье 124 Трудового кодекса
17) компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части согласно статье 72 Трудового кодекса
18) компенсационные выплаты надомным работникам
19) средняя заработная плата, сохраняемая за время перерывов для кормления ребенка (детей) согласно статье 82 Трудового кодекса
Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события

ВАЖНО:

пп.20 п.1 Ст. 52 ТК РК:
Основанием для расторжения Трудового договора по инициативе работодателя могут быть неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Перечень заболеваний представлен в Приказе Министра здравоохранения и соц.развития РК от 28.12.2015 года № 1033
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности!
Пример 1:

Все мы время от времени болеем, и это не самое приятное время в жизни. Помимо плохого самочувствия, во время болезни мы чаще всего ещё и пропускаем работу. А терять деньги совсем не хочется. Благо на этот случай законом предусмотрены выплаты болеющему работнику. О том, как и в какой срок их можно получить, а также что для этого понадобится, сегодня и расскажем, а также покажем пример заполнения больничного листа в 2019 году.

Кому и когда полагаются выплаты?

Любой работающий и выплачивающий взносы в ФСЗН человек – не важно, наёмный работник или предприниматель – имеет право на оплату времени, проведённого на больничном. Также такое право имеют и безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, если они заболели в период общественных работ.

Чтобы получить оплату больничного, необходимо оформить лист временной нетрудоспособности у лечащего врача. Получить его могут не только те, кто пропустил работу из-за простуды или другой болезни, но и те, кому помешала выполнять свои обязанности бытовая травма либо необходимость протезирования. Также временную нетрудоспособность оформят тем, кому нужно ухаживать за заболевшим ребёнком до 14 лет. Ещё один случай – уход за ребёнком до 3 лет или за ребёнком-инвалидом до 18 лет, если заболели его мать (или другой человек, ухаживавший ранее). Больничный лист оформят и в том случае, если человеку нужно ухаживать за ребёнком-инвалидом до 18 лет, направленным на санаторно-курортное лечение.

Как оформляется больничный лист?

С 31 января 2019 года изменились требования к оформлению больничного листа. Однако старые бланки остались в ходу до окончательного их использования, поэтому стоит знать новые правила и внимательно проверять выданный вам документ, так как неверно заполненный лист не примет ФСЗН.

По правилам оформления больничного листа в 2019 году в бланке больше не указывается место работы (однако, если в бланке старой формы оно всё же указано, ошибкой это не считается). Также теперь не является ошибкой отсутствие кодов диагноза, так как они не имеют значения для расчёта выплат. С указанием вида нетрудоспособности ситуация похожая: он заполняется словами. Исправления врача, согласно новым правилам, теперь заверяются его подписью, личной печатью, а также печатью учреждения здравоохранения. При этом исправлений не должно быть больше двух, иначе бланк не примут.

Новые правила оформления больничного листа требуют, чтобы пол человека, получающего этот лист, заполнялся цифрами: 1 для мужского и 2 – для женского. Даты, обозначающие начало и конец периода нетрудоспособности, находятся в графах «Освобождение от работы» и «Заключение о трудоспособности» соответственно и заполняются в формате ДД.ММ.ГГ.

Вот образец заполнения листа нетрудоспособности:

Как оплачивается больничный в Беларуси?

Выплаты по больничным дифференцированные и зависят от причины нетрудоспособности, а также от продолжительности отсутствия на работе. Но перед тем, как сделать расчет больничного листа для конкретного человека, работодатель должен определить среднесуточный заработок этого человека за последние 6 месяцев перед началом больничного. При этом в расчётный период не входят дни отпуска или болезни, а также дни простоя, случившегося не по вине сотрудника.

Для расчёта суммируются все зарплаты человека за это время и разделяются на общее количество календарных дней. Так выводится ставка работника за день, которая определяет, сколько получит человек за каждые сутки больничного. При этом не всегда работнику за один день будут начислены 100% его среднесуточной зарплаты.

Так, если период нетрудоспособности составил менее 12 дней, то за каждый день будет выплачено 80% дневной ставки. С 13 дня выплата становится 100%. Однако есть исключения: по ряду причин временной нетрудоспособности ежедневная оплата будет начисляться полностью за каждый день отсутствия на работе, независимо от их количества. К таким причинам относятся: беременность, необходимость ухода за больным ребёнком до 14 лет либо ухода за ребёнком до 3 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет в случае болезни того, кто ухаживал за ним ранее. Также полное возмещение ежедневной зарплаты полагается инвалидам, воинам-интернационалистам, ликвидаторам и потерпевшим от ЧАЭС и донорам крови, которые сдавали её не менее 4 раз, если они мужчины, и не менее 3 раз, если женщины.

Есть случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности, когда сотрудник ни за один из дней больничного не получит 100% возмещения оплаты. Например, только 50% будет получать тот, кто ушёл на больничный из-за употребления алкоголя, наркотических веществ, нарушения указаний врача, либо тот, кто заработал свою нетрудоспособность во время прогула. При этом в случае употребления наркотических веществ первые 6 дней больничного не оплачиваются вовсе.

Приведём несколько примеров того, как оплачивается больничный. Допустим, зарплата заболевшего сотрудника в месяц составляет 1000 рублей. Соответственно за последние полгода, или 182 дня он заработал 6000 рублей. При этом он ходил в отпуск на неделю. Для расчёта его среднесуточного заработка отнимем от этих 182 дней время отпуска (7 дней) и разделим на полученное число зарплату работника за полгода: 6000/175 = 34,2 рубля в день.

Теперь, если больничный был двенадцатидневным, нужно взять от полученной дневной оплаты 80% и умножить на количество пропущенных дней, то есть на 12. Получается 34,2 х 0,8 х 12 = 328,2 рубля.

Сразу же приведём ещё несколько примеров по другим частым вопросам:

Как оплачивается больничный с ребенком?

Если описанный выше работник уходил в отпуск по уходу за ребёнком, то коэффициент всегда будет равен 100% вне зависимости от ситуации. В таком случае за 12 дней этот человек должен получить 34,2 х 12 = 410,4 рубля, а за 15 дней 34,2 х 15 = 513 рублей.

Как оплачивается больничный во время отпуска?

Тут никаких дополнительных условий нет. Возьмём всё того же работника и предположим, что он заболел на 10 дней в отпуске. Тогда эти дни нужно прибавить к общей продолжительности отпуска, а оплату за них начислить как за больничный по формуле 34,2 х 0,8 х 10 = 273,6 рубля. При этом, если человек в отпуске выздоровел, но оформил больничный листок и вышел на работу без продления отпуска, то продолжительность указанной в документе болезни вычитается из времени отдыха и его нереализованная часть должна быть перенесена на другое время.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Многих интересует, сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения. Отвечаем: соцзащита с предыдущего места работы действует ещё 30 дней, но только если человек уволился по уважительной причине, и если его временная нетрудоспособность также растянется не менее, чем на 30 дней. В такой ситуации за каждый день будет начисляться 70% среднесуточной зарплаты.

Возьмём для примера всё того же болеющего. Если он заболел не позднее месяца после увольнения и болел 12 дней, то компания должна выплатить ему по уже знакомой нам формуле 34,2 х 0,7 х 12 = 287,28 рубля.

Если за последние полгода человек сменил место работы, то, чтобы узнать, оплачивала ли предыдущая компания взносы в ФСЗН за него, руководитель текущей фирмы должен послать соответствующий запрос в фонд соцзащиты через сайт или в письменном виде.

Само пособие выплачивает сотруднику наниматель, однако эти выплаты в последующем вычитаются из взносов за сотрудника в ФСЗН. Если временная нетрудоспособность настигла индивидуального предпринимателя, вместо выплат самому себе он изначально может договориться с ФСЗН о зачтении необходимой суммы в счёт будущих взносов.

В какие сроки происходят выплаты?

Установленный порядок начисления больничного предусматривает, что пособие сотруднику должно быть назначено в течение 10 дней с момента предъявления им листка о временной нетрудоспособности. Однако это срок именно на назначение выплаты, а не на саму выплату. В то время как многих интересует вопрос, когда оплачивают больничный лист после предоставления? Выплата должна произойти с ближайшей после назначения зарплатой. При этом важно, чтобы листок о временной нетрудоспособности был предоставлен не позже, чем через 6 месяцев после завершения больничного, иначе пособие выплачено не будет.

Если работодателю необходимо сделать запросы в ФСЗН о взносах прошлым нанимателем или на предыдущее место работы о размере зарплаты сотрудника, срок назначения пособия увеличивается до месяца.

Болеть никто не любит, но предупреждён – значит вооружён, поэтому теперь, зная законодательство, вы можете не бояться денежных потерь, случись вдруг что. Крепкого здоровья вам!

Читайте нас в Telegram и Яндекс.Дзен первыми узнавайте о новых статьях!

Какие периоды работы включаются в страховой стаж при оплате больничного гражданам РФ, прибывшим из Казахстана, Белоруссии, Украины? Нужно ли учитывать при подсчете страхового стажа время работы граждан РФ в бывших республиках СССР до 01.01.91? Какими нормативными документами следует руководствоваться?

Т.В. Федорова, Калининград

Порядок оплаты временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон № 255-ФЗ). Согласно ст. 7 данного Закона размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, на государственной гражданской или муниципальной службе, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ и п. 2 Правил).

Если бывший гражданин СССР до 1 января 1991 г. работал в стране и подлежал обязательному социальному страхованию согласно законодательным и иным нормативным правовым актам СССР, то его работа включается в страховой стаж при наличии документов, подтверждающих периоды этой деятельности и уплату платежей (п. 3 и 19 Правил).

Однако Правила являются не единственным документом, определяющим порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. В п. 6 Правил предусмотрено, что в случаях, когда международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Федеральным законом от 24.04.95 № 47-ФЗ Российская Федерация ратифицировала Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся – мигрантов, подписанное 15 апреля 1994 г.

В соответствии со ст. 4, 6, 10 этого Соглашения, подписанного всеми республиками бывшего СССР (за исключением Литвы, Латвии и Эстонии), трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается сторонами. Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством. Стороны трудоустройства пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением в соответствии с действующим на территории стороны трудоустройства законодательством. Для подтверждения страхового стажа на территории бывших республик Союза ССР работник должен представить документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности, переведенные на русский язык (ст. 4 Соглашения).

Таким образом, в настоящее время периоды работы в странах бывшего СССР (кроме стран Балтии) учитываются при определении продолжительности страхового стажа для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Оплата больничных листов

Л. Васильева, ведущий специалист

по трудовому законодательству

Осень — особый сезон, характеризующийся, как правило, частыми заболеваниями сотрудников и оформлением больничных листов.

Бухгалтеру необходимо правильно определить среднюю заработную плату работника и размер пособия по временной нетрудоспособности. О том, как это сделать и не допустить ошибок в расчетах, вы узнаете из данной статьи.

Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

Порядок выплаты и размеры социальных пособий определяются законодательством Республики Казахстан.

Если временная нетрудоспособность связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то социальное пособие выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате социальных пособий работодатель несет ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан (ст. 87 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан»).

Листок нетрудоспособности — документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

Листки нетрудоспособности (больничные листы) выдаются лицам, занятым на любой работе. Уволенным с работы листки нетрудоспособности не выдаются.

Бланки листков нетрудоспособности являются документами строгой отчетности и заполняются согласно приложению к Правилам выдачи гражданам листков нетрудоспособности, утвержденными приказом Агентства РК по делам здравоохранения от 29 декабря 2000 года № 859, зарегистрированным в Министерстве юстиции Республики Казахстан 23.01.2001 г. за № 1372/1 (с учетом изменений и дополнений приказа по Министерству здравоохранения РК от 28 июня 2004 г. № 513).

Социальные пособия назначаются и выплачиваются работнику по месту его работы.

Основанием для назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению является листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке, а при его отсутствии — дубликат.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством.

При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя.

Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем квартале, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема, с применением соответствующего кварталу месячного расчетного показателя.

При временной нетрудоспособности работника во время пребывания в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске социальное пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, не начисляется. Если временная нетрудоспособность работника продолжается и после окончания отпуска, то пособие начисляется со дня, когда работник должен был приступить к работе.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Пособия по беременности и родам, а также пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам за период со дня усыновления или удочерения и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка из расчета средней заработной платы, начисленной в соответствии с законодательством.

Пособие по беременности и родам, работающим женщинам выплачивается за все время отпуска. Дни отпуска по беременности и родам суммируются с днями отпуска после родов в 126 календарных дней, и пособия выплачиваются единовременно.

В случае осложнений родов или рождения двух и более детей пособия выплачиваются за 140 календарных дней.

Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, социальные пособия по беременности и родам выплачиваются за 170 календарных дней — при нормальных родах и 184 дня в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей (Инструкция о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя», утвержденная постановлением Правительства РК от 11 июня 1999 г. за № 731 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Правительства РК от 4.12.2002 г., № 1278, далее — инструкция по выплате пособия).

Исчисление среднего заработка для оплаты больничных листов

Порядок исчисления средней заработной платы работников организации для расчета пенсионных выплат, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и других выплат устанавливается законодательством Республики Казахстан (ст. 78 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан»).

По данному вопросу Правительством РК от 29 декабря 2000 г. за № 1942 утверждена Инструкция «О порядке исчисления средней заработной платы работников» (далее — инструкция) и издан приказ министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22.06.2001 г. за № 120-П «Об утверждении и разъяснении к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря 2000 г. за № 1942 (далее по тексту разъяснение).

Средняя заработная плата — это средняя величина заработной платы работников за определенный период времени (за час, день, месяц, год).

В соответствии с инструкцией исчисления средней заработной платы производятся во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, в том числе социального пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Для исчисления средней заработной платы (согласно разъяснению) расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно законодательству.

Под расчетным периодом понимается период продолжительностью 12 календарных месяцев (год), либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев (года).

Во всех случаях из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан.

Средний дневной заработок для оплаты больничных листов определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней, соответственно, по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, установленной законодательством Республики Казахстан. Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности.

Ситуация 1

Работник заболел и был временно нетрудоспособен в период с 1 по 7 августа 2004 года. У работника расчетный период с 1 августа 2003 года до 1 августа 2004 года отработан полностью (251 рабочий день) и ему начислена заработная плата 300 000 тенге.

Следует определить размер пособия по временной нетрудоспособности.

Решение ситуации 1

1. Определяем средний дневной заработок:

300 000 тенге : 251 рабочий день = 1195,21 тенге.

2. По графику пятидневной рабочей недели за период с 1 по 7 августа 2004 года вследствие болезни пропущено 5 рабочих дней.

Определяем сумму пособия:

1195,21 тенге х 5 рабочих дней = 5976,05 тенге.

Из расчета видно, что размер месячного пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 по 7 августа 2004 года не превышает десятикратной величины месячного расчетного показателя (9190 тенге), следовательно, работнику будет начислено 5976,05 тенге.

Ситуация 2

В организации работник проработал 6 месяцев. По графику пятидневной рабочей недели за период с 17 мая по 5 июня 2004 года пропущено вследствие болезни 15 рабочих дней. Средняя дневная заработная плата работника составляет 1500 тенге.

Следует определить размер пособия по временной нетрудоспособности.

Решение ситуации 2

Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы (оплаты труда) в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней (рабочих часов) по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, приходящейся на отработанное время. В данной ситуации среднедневной заработок работника составляет 1500 тенге.

1. По графику пятидневной рабочей недели за период с 17 по 31 мая пропущено вследствие болезни 11 рабочих дней. Следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности за этот период составит:

1500 тенге х 11 рабочих дней = 16 500 тенге.

Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности за период с 17 по 31 мая 2004 года превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя (9190 тенге), следовательно, работнику будет начислено не 16 500, а только 9190 тенге.

Определяем сумму пособия за период с 1 по 5 июня 2004 года. По графику пятидневной рабочей недели за период с 1 по 5 июня 2004 года пропущено вследствие болезни 4 рабочих дня.

Для этого количество дней, пропущенных вследствие болезни, умножаем на средний дневной заработок:

1500 тенге х 4 рабочих дня = 6000 тенге.

Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 по 5 июня 2004 года не превышает десятикратной величины месячного расчетного показателя (9190 тенге), следовательно, работнику будет начислено 6000 тенге.

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с 17 мая по 5 июня 2004 года составит:

9190 тенге + 6000 тенге = 15 190 тенге.

Ситуация 3

Работник поступил в организацию 11 октября 2004 года и получил больничный лист с 6 по 15 декабря 2004 года. Сумма заработной платы и количество отработанных дней за расчетный период составили:

Месяцы расчетного периода Заработная плата, тенге Количество рабочих дней в месяце по производственному календарю пятидневной рабочей недели
2004 год
Октябрь 17500 14
Ноябрь 25000 22
Декабрь 3571 3
Итого 46071 39

Решение ситуации 3

1. Определяем средний дневной заработок:

46 071 тенге : 39 дней = 1181,3 тенге.

2. По графику пятидневной рабочей недели за период с 6 по 15 декабря пропущено вследствие болезни 8 рабочих дней.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:

1181,3 тенге х 8 рабочих дней = 9450,4 тенге.

Из расчета видно, что размер месячного пособия по временной нетрудоспособности за период с 6 по 15 декабря 2004 года превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя (9190 тенге), следовательно, работнику будет начислено не 9450,4 тенге, а только 9190 тенге.

Ситуация 4

Работник организации находился на больничном листе с 1 по 15 мая 2004 года. Им отработано за расчетный период с 1 мая 2003 года до 1 мая 2004 года 238 рабочих дней из расчета пятидневной рабочей недели. С 1 по 19 марта 2004 года работник находился в трудовом отпуске. За расчетный период ему начислено заработной платы 250 000 тенге, в том числе отпускные — 18 000 тенге (за период с 1 по 19 марта 2004 года).

Следует начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Решение ситуации 4

Согласно п. 5 разъяснения при начислении средней заработной платы из расчетного периода исключаются время и суммы, связанные с оплатой трудового отпуска.

1. В данной ситуации 238 рабочих дней — это без дней нахождения работника в трудовом отпуске. Определяем среднюю заработную плату за расчетный период:

250 000 тенге — 18 000 тенге = 232 000 тенге.

2. Средний дневной заработок составит:

232 000 тенге : 238 рабочих дней = 974,79 тенге.

3. Размер месячного пособия за период с 1 по 15 мая (8 рабочих дней — следует смотреть перенос праздничных дней — 1 и 9 мая) составит:

974,79 тенге х 8 рабочих дней = 7798,32 тенге.

Из расчета видно, что размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя (9190 тенге), следовательно, работнику будет начислено 7798,32 тенге.

Ситуация 5

Работник заболел с 1 июля 2204 года и вследствие болезни им пропущено 15 рабочих дней. В расчетном периоде с 1 июля 2003 года до 1 июля 2004 года им отработано 252 рабочих дня, т.е. полностью баланс рабочего времени, но работник находился в служебных командировках с 1 по 15 января и с 1 по 20 мая 2004 года.

В расчетном периоде ему начислена заработная плата в сумме 240 000 тенге, в том числе за период командировок: с 1 по 15 января 2004 года — 7000 тенге, 1 по 20 мая 2004 года — 9000 тенге.

Следует начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Решение ситуации 5

При начислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время и не учитываются выплаты, предусмотренные приложением к инструкции и п. 5 разъяснения, за исключением средней заработной платы, сохраняемой за время служебных командировок.

1. Определяем средний дневной заработок:

240 000 тенге : 252 рабочих дня = 952,4 тенге.

2. Размер пособия по временной нетрудоспособности работника составляет:

952,4 тенге х 15 рабочих дней = 14 286 тенге.

Из расчета видно, что размер месячного пособия по временной нетрудоспособности превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя (9190 тенге), следовательно, работнику будет начислено не 14 286 тенге, а только 9190 тенге.

Ситуация 6

Листок временной нетрудоспособности по беременности и родам выдан работающей женщине на 126 дней с 1 июля по 3 ноября 2004 года. Женщина работает по графику пятидневной рабочей недели. Ее средний дневной заработок составляет 1700 тенге.

Следует определить сумму пособия по беременности и родам.

Решение ситуации 6

По графику пятидневной рабочей недели число рабочих дней, пропущенных вследствие нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, составит: в июле — 22 дня, августе — 21 день, сентябре — 22 дня, октябре — 20 дней, ноябре — 3 дня.

Определяем сумму пособия по беременности и родам по месяцам:

Июль: 1700 тенге х 22 дня = 37 400 тенге.

Август: 1700 тенге х 21 день = 35 700 тенге.

Сентябрь: 1700 тенге х 22 дня = 37 400 тенге.

Октябрь: 1700 тенге х 20 дней = 34 000 тенге.

Ноябрь: 1700 тенге х 3 дня = 5100 тенге.

В соответствие с постановлением Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2002 года за № 1278 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года за № 731» размер месячного пособия по беременности и родам не ограничивается десятикратным размером месячного расчетного показателя и выплачивается из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством.

Поэтому сумма пособия по беременности и родам работнице за период с 1 июля по 3 ноября 2004 года будет начислена в сумме:

37 400 тенге + 35 700 тенге + 37 400 тенге + 34 000 тенге + 5100 тенге = 149 600 тенге.

Ситуация 7

Работник заболел с 1 июля 2004 года и вследствие болезни им пропущено 10 рабочих дней.

В расчетном периоде им отработано 252 рабочих дня и было начислено:

— премия по результатам работ за месяц, предусмотренная системой оплаты труда:

2003 год — в августе — 2400 тенге; сентябре — 1200 тенге; декабре — 2700 тенге.

2004 год — в феврале — 2700 тенге; марте — 2000 тенге; апреле 2000 тенге.

2003 год — 3000 тенге (начислено в январе 2004 года);

— премия за выслугу лет в сумме 2000 тенге (начислена в январе 2004 года);

— премия за июнь 2003 года (выплачена в июле месяце и предусмотрена системой оплаты труда) в сумме 2100 тенге;

— заработная плата за 12 месяцев в сумме 112 000 тенге.

Следует начислить пособие по временной нетрудоспособности.

Решение ситуации 7

В соответствии с основным принципом ведения бухгалтерского учета в Республике Казахстан — принципом начисления — доходы признаются тогда, когда они были заработаны, а расходы — когда они были понесены, а не тогда, когда денежные средства получены или выплачены. Таким образом, понятие «по времени начисления» означает тот расчетный период, когда премия (или другая выплата) была начислена работнику независимо от того времени, когда она не была выплачена.

В связи с этим премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления, а не по времени фактического получения: квартальные, полугодовые, годовые премии и (или) вознаграждение за выслугу лет, по итогам работы за год, предусмотренные системой оплаты труда и премирования, а также другими формами материального поощрения, учитываются, соответственно, в размере 1/3, 1/6, 1/12 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (п. 6 разъяснения).

1. Определяем сумму премии, которая включается при подсчете средней заработной платы:

2. Начисленная сумма заработной платы с учетом премий для начисления пособия по временной нетрудоспособности составит:

112 000 тенге + 15 500 тенге = 127 500 тенге.

3. Определяем средний дневной заработок:

127 500 тенге : 252 рабочих дня = 506 тенге.

4. Размер пособия по временной нетрудоспособности составит:

506 тенге х 10 рабочих дней = 5060 тенге.

Из расчета видно, что размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя (9190 тенге), следовательно, работнику будет начислено 5060 тенге.

Ситуация 8

Работница после родов была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, в том числе без сохранения заработной платы, до 15 сентября 2004 года. Она заболела 10 сентября и была временно нетрудоспособна до 20 сентября 2004 года.

Полагается ли ей пособие по временной нетрудоспособности, и если да, то, как его начислить?

Решение ситуации 8

Пособие работнице полагается за время нетрудоспособности с 15 сентября 2004 года — со дня, когда она должна приступить к работе.

Из какого расчета ей следует начислять пособие по временной нетрудоспособности?

— Если в расчетном периоде работница не имела заработной платы, то средняя заработная плата исчисляется исходя из:

— заработка за 12 месяцев работы, предшествующей расчетному периоду, или

— заработка за фактически отработанное у данного работодателя время, предшествующее расчетному периоду.

Если работница не имела заработной платы длительное время (более 24 месяцев), то, поскольку заработная плата не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы, средняя заработная плата работницы будет исчисляться из размера заработной платы, составляющей в 2004 году 6600 тенге в месяц (п. 8 инструкции по выплате пособия и п. 4 разъяснения).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *