Отпуск с 3 января

Небольшие каникулы

Как известно, для многих россиян (как правило, с нормальной, 40 часов в неделю, продолжительностью рабочего дня и 5-дневной рабочей неделей) календарь сулит длинные выходные. В мае 2019 года такие работники отдыхают с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы. Данные выходные стали возможны из-за переноса выходных с праздничных дней – 5 и 6 января, а также 23 февраля на 2, 3 и 10 мая соответственно.

Следовательно, у некоторых возникает соблазн взять отпуск на 3 дня (с 6 по 8 мая) и устроить себе нерабочие каникулы на 12 дней.

Но так ли выгоден данный отпуск с финансовой точки зрения? Скажу сразу невыгоден. А вот почему, давайте попытаемся разобраться.

Пример расчета отпускных выплат

Чтобы не перегружать вас расчетами и цифрами, возьму за основу тот тезис, что работнику установлена оплата труда в форме оклада размером 20 000 руб. в месяц. В идеале, т. е. при полной отработке норм труда и времени за месяц, работник ежемесячно получает зарплату в размере 20 000 руб. Никогда не болеет, полностью отрабатывает рабочие дни, не ездит в командировки (все эти факторы так или иначе влияет на цифры расчета). Расчет будет примерный, не с точностью до копеек.

Далее следует знать, что отпускные считаются по формуле, когда средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Расчетный период для отпуска – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Средний заработок определяют исходя из среднемесячного числа календарных дней — 29,3 дня

(365 дней – 14 праздничных дней в году) / 12 мес.).

Соответственно, 29,3 умножаем на 12 месяцев – получаем 351,6 рабочих дня в году.

Далее еще проще: 240 000 (оклад, умноженный на 12 месяцев) делим на 351,6 рабочих дня в году.

Получается средний заработок работника составляет 682,59 руб. Умножаем его на 3 дня отпуска и получаем 2047,77 руб. отпускных за период с 6 по 8 мая 2019 года.

Как считается зарплата

А вот зарплата считается исходя из дневной ставки путем деления размера оклада на рабочие дни в месяце. Логично, что количество рабочих дней в месяце меньше, чем календарных, и варьируется от месяца к месяцу. Например, в мае 2019 года 18 рабочих дней.

Т. е. 20 000 руб. делим на 18, получаем дневную рабочую ставку стоимостью 1111 руб. Такая сумма гораздо больше среднего заработка при расчете отпускных (682,59 руб.), не правда ли?

То есть средний дневной заработок всегда ниже, чем дневная ставка работающего гражданина.

Выйдя из отпуска 13 мая, работник отработает в мае еще 15 рабочих дней и ему начислят зарплату 1111, помноженное на 15 (количество отработанных дней в мае). Зарплата вместе с отпускными за май получается 18 712,78 руб. (16 655 + 2 047,78).

Напоминаю, что если бы работник отработал весь май, он получил бы оклад – 20 000 руб. А вот продлив удовольствие и уйдя в отпуск на 3 дня, он, в итоге получит примерно на 1300 руб. меньше обычной зарплаты (более 6 %).

Потеря существенная, и чем больше зарплата, тем больше растут потери. Тот же самый алгоритм и в январе, и в любом другом месяце, где есть праздничные дни и меньше всего рабочих дней.

Нередки ситуации, когда работники берут отпуск меду майскими выходными и, в итоге, теряют в деньгах. А после недоумевают, почему зарплата за май несколько снизилась.

Так когда выгоднее всего идти в отпуск, чтобы получить больше денежных средств? В отпуск лучше выходить в том месяце, когда в нем больше всего рабочих дней. В таком случае вы получите не только отпускные, но еще и часть зарплаты за большее количество рабочих дней. Так, в 2019 году выгоднее всего брать отпуск в июле или октябре, так как в этих месяцах по 23 рабочих дня. Например, взяв те же 3 дня отпуска в июле, этот же работник получит общие выплаты порядка 19 500 руб., что больше упомянутых выплат при схожих обстоятельствах в мае (18 712,78 руб.).

Надеюсь, для кого-то статья оказалась полезной. Если понравилась статья, то буду признателен за ее распространение в социальных сетях. Для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться» (иконка с рупором).

Мою последнюю публикацию можно прочитать

Актуально на: 28 февраля 2017 г.

В соответствии с ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются 2 дня: 1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы (ст. 112 ТК РФ). Благодаря праздникам в мае 2017 года получаются более длинные выходные: с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая. Но многим работникам и этого мало, в связи с чем они решают взять в мае отпуск.

Однако выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года? Многие слышали, что нет. Так почему не выгодно брать отпуск в мае?

Почему невыгодно брать отпуск в мае

Большинство работников выполняют свои трудовые обязанности за оклад. Поэтому разберемся, выгодно ли брать отпуск в мае окладникам. Но чтобы ответить на этот вопрос, сначала вспомним порядок расчета отпускных выплат и расчета зарплаты за отработанные дни того месяца, в котором работник был в отпуске. В данном случае в мае.

Отпускные начисляются исходя из среднедневного заработка работника. Расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). При этом в общую сумму выплат работника включаются суммы, начисленные в его пользу в соответствии с системой оплаты труда: зарплаты, премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Таким образом, в расчете используется следующая формула (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Далее средний дневной заработок умножается на количество оплачиваемых дней отпуска и получается сумма отпускных (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Общая сумма дохода работника за май складывается из суммы отпускных и зарплаты за оставшиеся отработанные в мае дни. И чтобы показать, что эта общая сумма может быть больше или меньше в зависимости от месяца, в котором оформлен отпуск, рассмотрим 2 примера. Для сопоставимости данных возьмем расчет выплат за 2 месяца – май и июнь.

Пример. Отпуск в мае. Оклад Смирнова О.П. с января 2016 года составляет 30 000 руб. в месяц. С 10 по 22 мая 2017 года он будет в ежегодном оплачиваемом отпуске. Расчетный период – с 1 мая 2016 года по 30 апреля 2017 года, – отработан сотрудником полностью. В мае 2017 года 20 рабочих дней. Из них Смирнов О.П. отработает 11 дней. Длительность отдыха работника с 6 по 22 мая – 17 дней. Июнь 2017 г. Смирнов О.П. отработал полностью. Определим сумму выплат в пользу Смирнова О.П. за май и июнь.

Решение.

Сумма выплат работнику за расчетный период: 360 000 руб. (30 000 руб. х 12 мес.).

Сумма отпускных за 10-22 мая: 13 310,58 руб. (360 000 руб. / 12 мес. / 29,3 х 13 дн.)

Один рабочий день сотрудника в мае стоит: 1500 руб. (30 000 руб. / 20 дн.)

Зарплата за отработанные дни в мае: 16 500 руб. (1500 руб. х 11 дн.).

Общая сумма выплат за май 2017 года: 29 810,58 руб. (13 310,58 руб. + 16 500 руб.)

Общая сумма выплат за май и июнь 2017 года: 59 810,58 руб. (29 810,58 руб. + 30 000 руб.)

Пример. Отпуск в июне. Воспользуемся условием предыдущего примера, но предположим, что работник решил оформить отпуск в июне 2017 года с 13 по 26 число (то есть будет отдыхать те же 17 календарных дней). В июне 2017 года 21 рабочий день. Из них Смирнов О.П. отработает 11 дней. Май 2017 г. отработан полностью. Определим сумму выплат в пользу Смирнова О.П. за май и июнь.

Решение.

Сумма выплат работнику за расчетный период: 360 000 руб. (30 000 руб. х 12 мес.).

Сумма отпускных за 13-26 июня: 14 334,47 руб. (360 000 руб. / 12 мес. / 29,3 х 14 дн.)

Один рабочий день сотрудника в июне стоит: 1428,57 руб. (30 000 руб. / 21 дн.)

Зарплата за отработанные дни в июне: 15 714,29 руб. (1428,57 руб. х 11 дн.).

Общая сумма выплат за июнь 2017 года: 30 048,76 руб. (14 334,47 руб. + 15 714,29 руб.)

Общая сумма выплат за май и июнь 2017 года: 60 048,76 руб. (30 000 руб. + 30 048,76 руб.)

Теперь, наверное, стало понятно, почему не очень невыгодно брать отпуск в мае.

И в одном, и в другом примере:

— в общей сложности работник отдыхает 17 календарных дней;

  • количество отработанных сотрудником дней в мае-июне 2017 года составляет 31 рабочий день.

Но выплаты за 2 месяца получаются немного разные.

Такая ситуация складывается из-за того, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит один рабочий день сотрудника. Сами посудите – в январе 2017 года рабочих дней было всего 17, а в марте, к примеру, 22. При этом «окладник» и за полностью отработанный январь, и за полностью отработанный март получает одну и ту же сумму. Поэтому обычно отпуск в том месяце, где много выходных и праздничных дней и соответственно мало рабочих дней, в среднем брать невыгодно по сравнению с отпусками в другие месяцы.

Так что в отпуске на майские праздники – свои тонкости.

Как выгодно взять отпуск в мае 2017

Если ваша зарплата установлена в форме оклада, то никак. И вышеприведенные примеры объясняют почему.

Многие сотрудники предпочитают уходить в отпуск во второй половине декабря — январе, чтобы увеличить продолжительность своего отдыха за счет длинных новогодних выходных. Если в организации есть работники, отпуск которых приходится на декабрь 2019 г. — январь 2020 г., сотрудникам кадровой службы нужно быть особенно внимательными при расчете количества дней отпуска, чтобы не нарушить права работников и не предоставить им меньше отпускных дней, чем положено.
В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.
Все нерабочие праздничные дни в Российской Федерации перечислены в ст.112 Трудового кодекса РФ. В частности, в рассматриваемом периоде нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, а также 7 января — Рождество Христово. Именно эти 8 дней не войдут в число календарных дней оплачиваемого отпуска, если такой отпуск будет предоставлен работнику в январе. Иными словами, продолжительность отдыха работника увеличится на 8 календарных дней.
Таким образом, дни (даты), указанные в ст.112 Трудового кодекса РФ (и только они) не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (независимо от режима рабочего времени работника — сменного, гибкого и т.д.).
Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 г. N 875 лишь регулирует вопрос о переносе выходных дней в 2020 году.
В свою очередь, выходные дни (если они не являются нерабочими праздничными) в число календарных дней отпуска включаются.
Пример 1.
Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.12.2019 г. на 21 календарный день.
Расчет:
— с 23.12.2019 г. по 31.12.2019 г. — это 9 календарных дней оплачиваемого отпуска;
— период с 01.01.2020 г. по 08.01.2020 г. (включительно) в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включается;
— с 09.01.2020 г. по 20.01.2020 г. — это 12 календарных дней оплачиваемого отпуска.
Таким образом, если сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.12.2019 г. на 21 календарный день, то оплачиваемый отпуск будет длиться с 23.12.2019 г. по 20.01.2020 г. (включительно).

Последним днем отпуска будет 20.01.2020 г.
На работу сотрудник должен выйти в ближайший для него (работника) рабочий день согласно его режиму рабочего времени.
При пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудник должен выйти на работу 21.01.2020 г.
Пример 2:
Сотруднику по его просьбе предоставляется отпуск без сохранения заработной платы с 23.12.2019 г. на 21 календарный день.
В данном случае отпуск без сохранения заработной платы будет длиться с 23.12.2019 г. по 12.01.2020 г. (включительно).
Последним днем неоплачиваемого отпуска будет 12.01.2020 г.
На работу сотрудник должен выйти в ближайший для него (работника) рабочий день согласно его режиму рабочего времени.
При пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудник должен выйти на работу 13.01.2020 г.
Учитывая, что сотруднику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, т.е. неоплачиваемый отпуск, то период с 01.01.2020 г. по 08.01.2020 г. в число календарных дней неоплачиваемого отпуска включается.

График отпусков на 2014 год работодатели должны составить до 17 декабря 2013 года. И в тот же день ряд счастливчиков получат уведомление о начале отпуска уже в январе. Только такое счастье может оказаться сомнительным. Почему? Попробуем разобраться!

Достаточно часто можно услышать утверждение о том, что ходить в отпуск в праздничные месяцы невыгодно. А на вопрос почему, только отмахиваются руками. Предлагаю раз и навсегда поставить точку в этом вопросе и определиться окончательно — стоит брать отпуск в январе или нет?

Сразу скажу, что отдыхать в первый месяц года в большинстве случаев действительно невыгодно. А связано это с удорожанием рабочего дня в те месяцы, в которых нерабочих дней больше, чем обычно.

Однако невыгодность скажется только в том случае, если дни отпуска будут приходиться именно на рабочие дни такого месяца. Если вы берете отпуск, который приходится в основном на праздничные и выходные дни, то тут вы наоборот сможете немного заработать в денежном плане, но при этом потратите дни отдыха, в течение которых и так могли бы отдыхать.

📌 Реклама Отключить

Для лучшего понимания рассмотрим конкретные примеры расчетов.

Отпуск приходится на праздничные дни

Пример 1

Например, юрист Крендельков получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей. В январе 2014 года Кренделькова отправляют к отпуск с 1 по 12 число. Для упрощения расчета закрываем глаза на то что отпуск предоставляют с праздничного дня (на практике так почти не поступают) плюс считаем, что наш юрист и в 12 месяцев, предшествующих отпуску получал ежемесячно по 100 000 рублей. Т. е. заработок за расчетный период (12 месяцев) составил 1 200 000 рублей. Далее считаем средний дневной заработок для расчета отпускных. Для этого совокупный заработок за расчетный период делим на 12 месяцев года и на 29, 4 — среднекалендарное число дней. Посколькуотпуск оплачивают в календарный днях, то и сумму делим не на рабочие дни, а на среднекалендарное значение. Получаем, что средний дневной заработок для отпуска составляет 3 401 рубль. Хотя отдыхать наш кавалер будет 12 дней по факту, в число дней отпуска войдут только 4 дня (числа с 1 по 8, как праздничные, подлежат исключению). В результате сумма отпускных составит 13 604 рублей. (3 401 рубль * 4 дня.)

📌 Реклама Отключить

Что у нас с рабочими днями? За дни работы мы получаем оплату уже не по календарным дням, а именно по рабочим. Всего в январе 17 рабочих дней, из них Крендельков отработает 15. Стоимость одного дня работы равна 5 882 рублей (100 000 рублей/ 17 дней.). Т. е. за дни фактической работы Крендельков получит 88 230 руб. (5 882 руб *15 дней). Итого за месяц наш отпускник получит не 100 000 рублей, а даже немного больше: 101 834 рублей (88 230+13 604). Это связано с тем, что отпуск захватывает мало рабочих дней, и получается, что Крендельков отработал и почти все рабочие дни по норме (т. е. получила почти полную зарплату), и оплаченные выходные (за счет отпускных, которые предусматривают оплату всех календарных дней, в т. ч. выходных).

Отпуск приходится на рабочие дни

Пример 2 📌 Реклама Отключить

А теперь рассмотрим другой пример, когда отпуск приходится не на праздничные дни, а на рабочие. Допустим, отпуск будет составлять те же 4 дня, но с 27 по 30 января. В этом случае сумма отпускных не изменится и составит те же 13 604 рубля. А вот за отработанные дни сделаем пересчет. Фактически кадровик будет работать уже 13 дней и потому получит зарплату в 76 466 рубля. Складываем суммы и получаем: 13 604+76 466=90 070 рублей. Т. е. почти на 10 % меньше, чем привычная ежемесячная выплата в 100 000 рублей. И это мы еще взяли пример с непродолжительным отпуском. Если работник решит отгулять, месяц полностью, и например уйдет в отпуск с 9 до 31 января, то за весь месяц он получит только отпускные в размере 78 223 руб. Для этого мы количество дней отпуска (23 дн.) умножили на средний заработок для расчета отпускных (3 401 руб.). А это уже более чем на 20% (!) меньше обычного ежемесячного дохода.

📌 Реклама Отключить

Объясняется такая разница тем, что, оформляя отпуск в месяцы с праздниками (при условии что дни отпуска приходятся именно на рабочие дни), мы фактически подменяем стоимость «дорогого» рабочего дня, полученного делением нашего привычного заработка, на количество рабочих дней (в нашем примере это — 5 882 рубля), на стоимость дня, оплачиваемого по среднему, исходя из календарных дней (3 401 рубль). Да, при этом добавляются оплачиваемые по среднему выходные, но, увы, и это не спасет, и вторая цифра всегда будет не в пользу сотрудника. Если перевести отпускные на рабочие дни, то получим, что каждый рабочий день, приходящийся на отпуск, составит уже не 5 882 рублей, а всего 4 601 рубль (78 223 рублей/17 рабочих дней, приходящихся на отпускной период). Отсюда и разница, и возмущение тем, что оплата за месяц существенно ниже.

📌 Реклама Отключить

Если же сотрудник использует отпуск в обычный не праздничный месяц, то там столь сильной разницы в стоимости рабочего и псевдорабочего дня во время отпуска не получается. А значит сохраняется баланс ежемесячного дохода, а отпускные не бьют по карману.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *