Переход на шестидневную рабочую неделю

Перевод с шестидневной рабочей недели на пятидневную

Цитата (ТашаУля):Добрый вечер!Подскажите пожалуйста, хотим изменить график работы с шестидневки на пятидневку, как не упустить наличия документов: (Приказ по основной деятельности, доп. соглашение к ТД) .Спасибо
Приказ по основной деятельности об изменении режима работы Вашего учреждения, а так же о причинах, повлекших данные изменения.
Далее Вы должны с этим приказом ознакомить всех работников, вручив каждому работнику уведомление об изменении как минимум за 2 месяца о вступлении в силу этих изменений. Далее, если работники все согласны, делаете дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если же работники не согласны, предлагаете вакантные должности или же увольняете работников.
Вы должны соблюсти статью 74 в полном объему во избежании конфликтных ситуаций.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В Госдуме оценили идею вернуть в Россию шестидневную рабочую неделю&nbsp

«Это предложение не соответствует ни уму, ни разуму», — сказал член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, замруководителя фракции «Справедливая Россия» Олег Шеин в беседе с НСН. Губернатор, чьё имя не называется, предложил вернуть в России рабочие субботы, чтобы смягчить последствия экономического кризиса, сообщают «Ведомости». Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, замруководителя фракции «Справедливая Россия» Олег Шеин в эфире НСН раскритиковал это предложение и рассказал о последствиях, к которым оно может привести. «Это предложение не соответствует Конституции, Трудовому кодексу и международным конвенциям о защите прав работников, которые наша страна подписала ещё в советские времена. Но самое главное, что это предложение не соответствует ни уму, ни разуму. Есть очень высокая безработица и это означает, что если кто-то начинает работать сверхурочно, то кому-то другому работы просто не хватит. Если какая-то часть работников начнёт трудиться по выходным дням, то другую часть работников придётся увольнять. То есть это предложение влечёт за собой рост безработицы в России», — сказал Шеин. Отметим, что крупнейшие российские банки, в связи с пандемией коронавируса, начнут выдавать беспроцентные кредиты бизнесу для выплаты зарплат свои сотрудникам. Выдача начнётся уже 8 апреля, а Центробанк направит на эти цели 150 млрд рублей, пишет РИА ФАН.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *