По приезду из командировки

Поиск ответа

Всего найдено: 33

Вопрос № 250899

Объясните, пожалуйста, разницу между «по приездУ» и «по приездЕ»

Ответ справочной службы русского языка

Предлог по в значении ‘после чего-либо’ употребляется с предложным падежом: по завершении, по приезде. См. также «Словарь трудностей».

Вопрос № 250761

Скажите, пожалуйста, как правильно построить предложение «ПО ПРИЕЗДУ в Киев?…» или «ПО ПРИЕЗДЕ в Киев…?». Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

В значении «после приезда» верно: по приезде.

Вопрос № 247811

Как правильно:
«по приезде в город» или «по приезду»;
«по прибытии на вокзал» или «по прибытию на вокзал»?

Ответ справочной службы русского языка

В значении «после чего-либо»: по приезде, по прибытии.

Вопрос № 246946

Как пишется ПО ПРИЕЗДЕ или ПО ПРИЕЗДУ ?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: по приезде.

Вопрос № 245912

Скажите, пожалуйста, как правильно: по приезде или по приезду?

Ответ справочной службы русского языка

Верно: по приезде.

Вопрос № 240094

подскажите,пожалуйста,правильную форму слова: по приездЕ или по приездУ? спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: по приезде.

Вопрос № 232872

«По приезду» из командировки или «по приезде» из командировки, директор примет решение? Спасибо

Ответ справочной службы русского языка

Верно: _по приезде_.

Вопрос № 229955

Как правильно писать по приездЕ в Москву (или по приездУ в Москву). По прибытиЮ домой( по прибытии домой). Какого падежа требует предлог ПО вообще и в значении «после чего-либо». (В одних источниках дательного, в других предложного)

Ответ справочной службы русского языка

См. в http://spravka.gramota.ru/difficulties.html?let=з&id=120 .

Вопрос № 229058

Добрый день! Подскажите правильно ли говорить «по приезду на работу», «согласно приказу»? Спасибо! А

Ответ справочной службы русского языка

См. в http://spravka.gramota.ru/difficulties.html?let=з&id=120 . Второе сочетание верно.

Вопрос № 219534

Как правильно написать: по приезду в город или по приезде в город И по предъявлению паспорта или по предъявлении паспорта?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _по приезде и предъявлении_.

Вопрос № 218190

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, допустимо ли написание по приезду в Москву. Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

В значении ‘после приезда’ корректно: _по приезде_.

Вопрос № 217553

Корректно ли предложение? Правильно ли говорить по приезду? Нужна ли запятая после слова точнее? По приезду купили дом, точнее (,) домик: он был очень маленьким, ветхим — с 1903 года

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _по приезде_. Перед _домик_ запятая не требуется.

Вопрос № 216981

Добрый день, у меня два вопроса. 1. Как правильно : по прилету(приезду) или по прилете (приезде)? 2. Если я хочу пометить «звездочкой» текст: «Встреча и проводы:» Какой и двух вариантов считается правильным: Встреча и проводы :* или Встреча и проводы*: (?) Заранее большое спасибо, Мирзоян Д.М.

Ответ справочной службы русского языка

1. Правильно: _по прилете, по приезде_. 2. Звездочка ставится после слова до следующего знака препинания: _Встреча и проводы*_.

Вопрос № 216506

У меня есть сомнения в правильности Вашего ответа на вопрос 216050, поэтому позволю себе задать провокационный вопрос. Как правильно: — выполнить что-либо по прибытию, по приезду, по выполнению и т.п. ; или — выполнить что-либо по прибытии, по приезде, по выполнении и т.п. ? Заранее списибо за ответ.

Ответ справочной службы русского языка

В значении ‘после прибытия, приезда…’ корректен второй вариант.

Вопрос № 210495

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как правильно сказать: 1. По приездУ водитель предоставляет паспорт или по приездЕ водитель предоставляет паспорт? 2. НесоответсвИЙ не обнаруженО или несоответсвИЯ не обнаруженЫ. Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

1. Правильно: _по приезде_. Если имеется в виду «показывает паспорт», правильно: _представляет паспорт_. 2. Оба варианта корректны. Страницы: первая 1 3 последняя

Как оформить прогул в командировке – нужно ли платить суточные?

Нахождение работника в командировке подчинено особому режиму труда. Период нахождения в командировке определяется руководителем в приказе. Дни убытия и прибытия отмечаются в командировочном удостоверении. Работнику поручается выполнение определенной работы, для чего составляется служебное задание. В статье рассмотрим как оформляется прогул в командировке по ТК и нужно ли платить суточные.

Контроль рабочего времени в командировке

Определить соблюдение режима труда командированным работником достаточно сложно. Особенность исполнения рабочего режима лицом в командировке:

  • Внутренний распорядок распространяется только на сотрудников предприятия.
  • Контроль рабочего времени в месте командировки не производится.
  • За время командировки работник получает не заработную плату, а среднедневной заработок, на величину которого не влияет количество отработанного времени.

Дополнительным аргументом в пользу невозможности контроля в месте командировки служит отсутствие необходимости ознакомления прибывшего работника с режимом предприятия. Если работник не ознакомлен с распорядком, обязанность по его соблюдению отсутствует. Для того чтобы отправить сотрудника в командировку необходимо составить приказ → Приказ на командировку для одного рабочего (форма Т-9) и группы сотрудников (форма Т-9а).

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Условия трудового режима, внесенные в служебное задание

Руководитель предприятия может внести в служебное задание пункт о необходимости нахождения на объекте в конкретный промежуток времени (см. → Cлужебное задание на командировку. Форма Т-10а). Дополнительно потребуется продумать о контроле соблюдения режима, иначе доказать отсутствие или прогул будет сложно.

Рассмотрим пример направления в командировку с установлением режима времени. В служебном задании работника К. предприятия «Контакт» было указано: «Работник должен соблюдать режим времени принимающей стороны». По окончании командировки руководитель выяснил, что работник проигнорировал требование о режиме рабочего времени, но задание выполнил. На сотрудника было наложено взыскание в виде лишения премии. Работник К. оспорил решение в трудовой комиссии фирмы «Контакт» в свою пользу, предоставив аргументы:

  • Принимающее предприятие не предоставило информацию о режиме работы предприятия с ознакомлением под подпись.
  • В компании не производился учет рабочего времени сотрудника К.
  • Факт нарушения условий командировочного задания не был зафиксирован.
  • Задание было выполнено, о чем предоставлен отчет.

Трудовая комиссия, проверив сведения, вынесла решение об отмене взыскания работнику.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Гарантии работника за время нахождения в командировке по ТК

Требование о соблюдении режима рабочего времени не соответствует условиям законодательства. В ТК понятие «служебная командировка» не привязано к режиму трудового дня

Положение Статья трудового кодекса
Командировка – поездка на определенный срок Ст. 166
Исполнение задания вне места работы Ст. 166
Оформление командировки осуществляется для лиц с постоянным характером работы Ст. 166
Гарантия сохранения рабочего места Ст. 167
Производится возмещение расходов Ст. 167
Перечень компенсируемых затрат Ст. 168

Положения ТК РФ распространяются на штатных работников, имеющие бессрочные или срочные договоры и совместителей, принятых на работу.

В составе расходов, покрываемых работодателем, компенсируются затраты, указанные ТК РФ.

Вид затрат Основание
Затраты на оплату перемещения лица к месту командировки и обратно Проездные билеты, путевой лист
Расходы на проживание работника Документы гостиницы, в которой останавливался сотрудник
Затраты дополнительного характера, покрываемые суточными выплатами Командировочное удостоверение с отметками

Размер суточных в ТК РФ не установлен и может быть определен работодателем коммерческого предприятия из расчета разумных затрат сотрудника при его нахождении вне дома. Размер суточных, установленных на предприятии, закрепляется в локальных актах компании. Для государственных или муниципальных предприятий размер суточных определяется ведомствами.

Для налогообложения имеется ограничение, в пределах которого расход принимается для определения налоговой базы. В ст. 217 НК РФ установлен предел 700 рублей для поездок на территории РФ и 2 500 для командировок вне страны. Работодатель должен выплатить суточные вне зависимости от невыполнения им задания или прогула.

Читайте также статьи:
→ Как оформить командировку на один день?
→ Командировка за границу: суточные, документы, расходы.

Оформление прогула в командировке

Работник, допустивший нарушение указания работодателя на режим труда в командировке, должен представить объяснительную. Пояснения подаются лицом по запросу работодателя. На подачу объяснительной записки работнику предоставляется 2 дня. Дисциплинарное взыскание руководитель имеет право наложить в течение месяца с момента происшествия. Если работник находится в длительной командировке, ее необходимо прервать и работника отозвать.

Полученные данные позволяют руководителю принять решение о наказании работника:

  • Наложении взыскания в виде материального наказания – лишения сумм дополнительного заработка в виде премий и других поощрительных выплат. В положении о премировании необходимо иметь пункт о лишении или снижении размера выплат при прогуле.
  • Увольнения. Крайняя мера наказания должна быть соответственно оформлена. У работника должны иметься в течение полугода выговоры за отсутствие на работе без уважительных причин, оформленные приказами и служебными записками. Факт прогула в командировке необходимо оформить документально.

Увольнение за прогул в командировке производится в редких случаях. Оформить документально процедуру достаточно сложно и может быть гарантировано оспорено в суде.

Ответы на вопросы по командировке

Рассмотрим ответы на актуальные вопросы

Вопрос № 1. Выплачиваются ли суточные, если командировка длилась менее суток?

Нет, не выплачиваются.

Вопрос № 2. Нужно ли выходить на работу в дни отъезда и приезда в командировку?

Если по распорядку дня предприятия устанавливается требование о выходе на работу в дни отъезда и приезда из командировки, находится на рабочем месте обязательно с учетом графика транспорта. В стандартном варианте для командированных сотрудников устанавливается половина трудового дня. Условие должно быть закреплено в коллективном договоре.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *