Пол возраст

Личное пространство человека — физиологическая и психологическая потребность для ощущения безопасности и комфорта.

Потребность в личном пространстве у человека настолько же универсальна, как и потребность в общении и любви. Небольшая территория вокруг себя должна полностью и всецело контролироваться человеком. Так он ощущает себя безопасно и комфортно. Таким образом, личным пространством можно считать то минимальное расстояние, на котором человеку комфортно находиться со своим собеседником.

Каковы размеры личного пространства человека

Интимная зона

Интимная зона составляет от 15 до 46 сантиметров. Это самая основная зона личного пространства человека, которую он неосознанно (и осознанно) охраняет как свою собственность. Эту зону разрешается нарушать только тем людям, с которыми имеется тесный эмоциональный контакт. Это могут быть дети, родители, супруги, друзья, родственники и любовники. Зона радиусом 15 сантиметров является сверхинтимной, поскольку в нее проникнуть можно только посредством физического контакта.

Личная зона

Радиус личной зоны составляет от 46 сантиметров и до 1,2 метра. Такую дистанцию мы соблюдаем, как правило, при официальных встречах и приемах, а также на дружеских вечеринках и собраниях.

Социальная зона

Размеры социальной зоны могут быть от 1,2 до 3,6 метров. На таком расстоянии мы стараемся держаться при посторонних людях. Например, мы неосознанно держимся на таком расстоянии при сантехниках, почтальонах, плотниках, новых служащих по работе и других посторонних людях.

Общественная зона

Размер общественной зоны составляет более 3,6 метра. На такое расстояние мы отходим, когда нам предстоит общение с группой людей. Лекторы, учителя, тренеры, политики и представители других профессий, которые общаются с публикой, нуждаются в такой дистанции от аудитории.

Отметим, что в течение дня наше личное пространство неоднократно вторгается множество незнакомых людей. Поездка в общественном транспорте изрядно изматывает человека, после чего требуется определенное время для восстановления. То же самое касается и детей, которые возвращаются после школы. У некоторых детей вследствие частого нарушения личного пространства могут наблюдаться проблемы в общении с родными и близкими людьми.

Как использовать личное пространство в общении

Интимная зона — только для избранных

Интимную зону человека нарушается только в двух случаях. В первом случае «нарушитель» является нашим близким человеком или любовником. Вторая причина нарушения интимной зоны кроется во враждебных намерениях «нарушителя». Вторжение постороннего человека в наше личное пространство приводит к определенным физиологическим реакциям. В это время наше сердце начинает биться быстрее, в кровь выбрасывается большое количество адреналина. Другими словами, наш организм приходит в состояние боевой готовности.

Проявляйте тактичность

Если вы только что познакомились с человеком, то «приближаться» к нему следует поэтапно. Любые дружелюбные прикосновения или объятия в данном случае могут восприниматься отрицательно, даже если ваш собеседник вам улыбается и делает вид, что ему это нравится. Нарушать личное пространство человека можно только после того, как вы наладили с ним эмоциональный контакт.

О чем «расскажет» поцелуй

По дистанции между целующимися людьми можно судить о характере их взаимоотношений. Так, когда целуются любовники, то они плотно прижимаются телами, проникая в интимную зону друг друга. Совершенно иначе целуются посторонние люди. Например, если ваш коллега или друг решил поздравить вас с новым годом дружеским поцелуем в щеку, нижняя часть его тела при поцелуе будет находиться минимум на расстоянии 15 сантиметров от вас. То есть в данном случае человек не нарушает вашу интимную зону.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными конкретному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе в судебном порядке требовать устранения дискриминации, а также возмещения ему причиненного в связи с этим ущерба и компенсации морального вреда.».
4. Статью 2 изложить в следующей редакции:
«Статья 2. Основные права и обязанности работника
Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора (контракта).
Работник имеет право на:
труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемого ежегодного отпуска;
объединение в профессиональные союзы;
информацию об условиях труда на рабочем месте и о выполнении коллективного договора, соглашения;
социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных случаях, установленных законодательством;
возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им своих трудовых обязанностей;
расторжение по собственной инициативе трудового договора (контракта) с работодателем в порядке, установленном законодательством;
защиту своих трудовых прав всеми законными способами, в том числе судебную защиту;
индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Работник обязан:
добросовестно выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом);
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу работодателя;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать правила и инструкции по охране труда и технике безопасности;
сообщать работодателю либо непосредственному руководителю, должностному лицу организации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.».
5. Дополнить статьей 2.1 следующего содержания:
«Статья 2.1. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель — юридическое лицо (организация) или физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работником и являющееся стороной указанного договора (контракта). В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (контракты).
В организации полномочия работодателя осуществляются руководителем организации, другими должностными лицами и (или) коллегиальными органами, выполняющими в соответствии с законодательством и учредительными документами организации постоянно, временно либо по специальному полномочию функции по заключению, изменению и расторжению трудового договора (контракта), обеспечению и изменению условий труда, а также функции по представлению интересов работодателя в коллективных переговорах и при заключении коллективных договоров и иных соглашений между работодателем и работниками.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены законодательством;
вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и иные соглашения с работниками;
принимать в установленном законодательством порядке и пределах своих полномочий локальные нормативные правовые акты, обязательные для исполнения работниками;
поощрять работников за добросовестный высокопроизводительный труд;
требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, правил и инструкций по охране труда и технике безопасности, а также условий трудового договора (контракта), привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.
Работодатель обязан:
предоставлять работнику обусловленную трудовым договором (контрактом) работу;
соблюдать законодательство о труде, условия коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров (контрактов) с работниками;
обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также соблюдение правил и норм по охране труда;
предоставлять работникам средства (оборудование) и материалы, необходимые для выполнения работы;
выплачивать работникам в полном объеме заработную плату в сроки, установленные коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами (контрактами);
вести коллективные переговоры с полномочными представителями работников по их инициативе и заключать коллективные договоры и иные соглашения на согласованных сторонами условиях;
предоставлять полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективных договоров, соглашений и осуществления контроля за их выполнением.».
6. Статью 3 исключить.
7. Дополнить статьей 4.1 следующего содержания:
«Статья 4.1. Действие законодательства о труде в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства, международных организаций и иностранных юридических лиц, а также организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием
На территории Российской Федерации правила, установленные законодательством Российской Федерации о труде, применяются к трудовым отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, международных организаций и иностранных юридических лиц, а также организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.».
8. В части второй статьи 5 слова «Администрация предприятия, учреждения, организации» заменить словом «Работодатель».
9. Из части первой статьи 7 слова «на предприятии, в учреждении, организации» исключить.
10. Статьи 15 — 19 изложить в следующей редакции:
«Статья 15. Понятие и содержание трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором (контрактом) работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, соглашением и соглашением сторон, своевременно и полностью выплачивать работнику заработную плату.
В трудовом договоре (контракте) должны указываться:
сведения о работодателе и работнике, заключивших трудовой договор (контракт);
время (дата) начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора (контракта) срок и основания заключения трудового договора (контракта);
место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, и местности, в которой оно расположено;
наименование специальности, квалификации или должности работника;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя, в том числе по обеспечению надлежащих условий труда;
размер тарифной ставки или оклада;
виды доплат и надбавок, премий и других поощрительных выплат;
сроки выплаты заработной платы;
сведения о режиме рабочего времени;
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
виды страхования работника.
В трудовом договоре (контракте) могут быть предусмотрены условия об испытании при приеме на работу (с указанием срока испытания), о совмещении профессий, должностей, повышении квалификации, а также дополнительные социальные гарантии и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре (контракте) могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.
Условия трудового договора (контракта) могут быть изменены только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Примерная (типовая) форма трудового договора (контракта), в том числе предназначенная для отдельной категории работников, может быть утверждена в качестве приложения к коллективному договору, соглашению.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *