Предоставление отпуска

Сотрудники, трудящиеся по трудовому договору, имеют право на отпуск согласно статье 114 ТК РФ. Сколько дней отпуска положено за год зависит от характера деятельности и определенных особенностей самого сотрудника.

Длительность отпуска

Длительность отпуска по Трудовому кодексу – 28 дней. Это минимальная продолжительность. Более длительный отпуск оформляется отдельным категориям сотрудников согласно действующему законодательству. Также он может быть предусмотрен коллективным и трудовым договором.

Для определения длительности необходимо понимать, нужно ли считать 28 календарных или рабочих дней отпуска. Этот вопрос отображен в ст.120 ТК РФ – отпуск считается в календарных днях. Все выходные дни, которые попали в этот период, считаются отпуском, и, соответственно, оплачиваются. Подробнее о том, оплачиваются ли выходные дни в отпуске и как происходит расчет, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/7979-oformlenie-raschet-prazdnichnyh-vyhodnyh-dnei-v-otpuske. Что касается праздников, то они не включаются в отпуск и не подлежат оплате. Например, сотрудник оформил отпуск на период с 6 по 30 июня – 25 дней. 12 июня – праздник. Поэтому сотрудник фактически отгуляет отпуск 24 дня, и за них же получит отпускные.

Дополнительный отпуск

Отпуск возможен и больше 28 дней. В статье 163 ТК РФ определены категории лиц, имеющие право на дополнительный отпуск. Сколько календарных дней положено дополнительного отпуска в год определяется для каждой категории отдельно. На более длительный отдых имеют право:

Дополнительно На дополнительные дни отпуска имеют право также педагогические работники. В зависимости от того, какую должность они занимают и в каком образовательном заведении работают, отпуск может составлять 42 либо 56 календарных дней.

  • Работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Они имеют право минимум на семь дополнительных дней отдыха, а максимальная продолжительность прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения.
  • Работники с особыми условиями труда. Их перечень определяется Правительством РФ.
  • Сотрудники с ненормированным рабочем днем. Они имеет право на дополнительные три дня отдыха.
  • Несовершеннолетние лица – дополнительный отдых три дня.
  • Лица, имеющие инвалидность, – на два дня больше. О дополнительном отпуске инвалидам по Трудовому кодексу читайте .
  • Гражданские служащие — дополнительный отпуск за выслугу лет госслужащим.
  • Лица, проживающие на территории Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отдых от 8 до 24 дней.

Этот перечень не является исчерпывающим. Дополнительный отпуск может быть предусмотрен коллективным договором за стаж, для отдельных должностей и т.д.

Дополнительный отпуск может быть оформлен как одним непрерывным периодом с основным, так и отдельно. Также дополнительный отпуск может быть частично или полностью компенсироваться денежно выплатой, за исключением перечня лиц согласно ст. 126 ТК РФ.

Деление отпуска и вызов из него

Согласие на деление отпуска Не все работодатели готовы предоставить своему сотруднику полный отпуск в 28 дней за один раз. Однако, если работник против деления своего отпуска на части, у работодателя нет законных оснований разделить его в принудительном порядке (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). А значит, в отсутствии согласия работник получает сразу все 4 недели отдыха.

Отпуск может быть оформлен как одним периодом длительностью в 28 или больше дней, так и разделен на части. Исходя из статьи 125 ТК РФ, одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней. Оставшиеся дни предоставляются в любом количестве по согласованию сотрудника и работодателя.

Отпуск может быть прерван в связи с производственной необходимостью. Вызвать из отпуска работодатель имеет право только при наличии на это согласия самого работника. Неиспользованная часть отдыха должна быть оформлена сотруднику до конца текущего года или присоединена к отпуску в следующем году. Работодатель не имеет право отозвать из отпуска:

  • несовершеннолетнее лицо;
  • беременную женщину;
  • сотрудника, работающего в опасных или вредных условиях.

Стаж для отпуска

В стаж, который является основанием для расчета отпуска, кроме времени непосредственного выполнения своих обязанностей сотрудником, включаются:

  • период вынужденного прогула;
  • период, когда сотрудник не выполнял свои обязанности в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра и инструктажа по техники безопасности не по своей вине;
  • отпуск без сохранения оплаты труда, предоставленный по заявлению сотрудника, при условии, что его продолжительность была не больше четырнадцати дней.

Обратите внимание: в отпускной стаж также входит период отпуска по беременности и родам (в стандартном варианте 140 календарных дней).

При этом в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска не включается:

  • период, когда работник не находился на рабочем месте без наличия уважительных причин согласно статье 76 ТК РФ;
  • отпуск для ухода за ребенком.

В видео рассмотрена информация о предоставлении ежегодных отпусков

Порядок предоставления отпуска

В течение первого года работы сотрудник имеет право претендовать на отпуск по истечении 6 месяцев работы. По согласованию сотрудника и работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше.

По заявлению сотрудника до истечения шестимесячного периода работодатель обязан оформить отпуск:

  • женщине до или после больничного листа по беременности и родам;
  • несовершеннолетнему лицу;
  • усыновителю, если возраст усыновленного ребенка менее 3-х месяцев;
  • в иных ситуациях, предусмотренных трудовыми законами.

В последующие годы трудовой деятельности отпуск может быть предоставлен в любой период, исходя из графика отпусков.

Всего найдено: 11

Вопрос № 302645

Здравствуйте, уважаемая Грамота! Очень нужна ваша помощь! …в части, устанавливающей специальное понятие «политической деятельности» для некоммерческих организаций и порядок ее определения… Как правильно — «политической деятельности» или «политическая деятельность»? Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

В этом случае предпочтительно: специальное понятие «политическая деятельность»…

Грамматически также возможен вариант: специальное понятие политической деятельности… Но кажется, что так читатель может не понять предложение.

Вопрос № 297701

в части касающейся размещения контейнера (,) сообщаю. Нужна ли запятая перед «сообщаю»?

Ответ справочной службы русского языка

Причастный оборот выделяется запятыми с двух сторон: в части, касающейся размещения контейнера, сообщаю. Обратите внимание, что предлог в части в значении «в отношении чего-либо» носит разговорный характер, в письменных текстах его лучше не использовать.

Вопрос № 292669

Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, в каком из предложений правильно расставлены запятые и почему: «Я в части, меня касающейся, считаю необходимым отметить следующее.» Или «Я, в части меня касающейся, считаю необходимым отметить следующее.» Заранее благодарю за аргументированный ответ. Владислав

Ответ справочной службы русского языка

Верен первый вариант.

Вопрос № 286257

я правильно понимаю, что если написать «большое и красное яблоко», то это одно яблоко, а если написать «большое и красное яблоки», то это будет означать, что есть два яблока? а можно ли сказать большие и красное яблоки? звучит, если честно, не очень здорово. меня ввело в заблуждение название английской войны «Война Белой и Алой Розы», которое также имеет другое название — «Война Роз». Ведь Роз получается две, а выходит, если я правильно понимаю, что в первом названии война только одной Розы, бело-красной? но это, видимо, какая-то ошибка, т.к. получается, что это война Тюдоров (они сделали себе символом красно-белую розу). где можно узнать поподробнее о том, как не путать ед. число существительного со множественным, определяемые несколькими прилагательными и разделенные союзом? я правильно обозначил этот вопрос или есть какой-то термин, который приведет меня прямо к тому, что я ищу? и еще, как сказать про двух людей, одного большого, к примеру, другого маленького? не скажешь же «большой и маленький люди/человеки». тут надо добавить слово «человек» к каждому прилагательному или есть другие варианты?

Ответ справочной службы русского языка

О таких случаях подробно написано в «Справочнике по правописанию и литературной правке» Д. Э. Розенталя, а именно в части, посвященной литературной правке, главе «Согласование определений и приложений», пункте «Два определения при одном существительном».

Что касается сочетаний с большими и красными яблоками, то здесь нарушена логика. Факт, что яблоко большое, не исключает того, что оно может быть красным, то есть в данных сочетаниях большое и красное не являются отличительными признаками. Так что сочетание большое и красное яблоки и тем более большие и красное яблоки некорректны.

Во втором примере проблема связана с ограничениями в сочетаемости слова человек. Здесь возможны варианты: большой человек и маленький и два человека: большой и маленький.

Вопрос № 280850

Здравствуйте, уважаемая Грамота!
Я работаю в юридической организации и фраза «в части касающейся» является установленной, хотя я понимаю, что не совсем грамотной, поскольку должно быть «в части, касающейся чего либо…». Но коль так, нужно ли выделять ее как уточнение или оставлять без запятой в предложении : «С данным предложением ознакомить сотрудников в части касающейся». Или правильнее будет написать «С данным предложением ознакомить сотрудников, в части касающейся»? Спасибо за ответ!

Ответ справочной службы русского языка

Запятая не нужна. Обратите внимание: фраза в части касающейся не «не совсем грамотная», а совершенно неграмотная.

Вопрос № 280065

Добрый день!
Как правильно писать предложения, содержащие канцелярский оборот «в части касающейся»? Грамотно ли вообще использование этого оборота? Например:
Прошу Вас рассмотреть обращение в части касающейся.
(Предложение закончено, зависимые слова в конце отсутствуют.)
С уважением,
Дроздов Андрей

Ответ справочной службы русского языка

Такое предложение не имеет смысла. Этот канцелярский оборот употребляется с зависимыми словами: в части, касающейся чего-либо.

Вопрос № 259863

Как правильно должно быть написано? «…в части, их касающейся». С запятой или без?

Ответ справочной службы русского языка

Запятая поставлена правильно.

Вопрос № 257650

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильность и обоснованность расстановки запятых. «Руководителям ознакомить работников с положением в части(,) их касающейся(,) под роспись». Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Запятые нужны: обособляется определительный оборот, стоящий после определяемого слова. Правильно: Руководителям ознакомить работников с положением в части, их касающейся, под подпись.

Вопрос № 251263

Здравствуйте!
Прошу ответить, правильная ли пунктуация в следующем предложении:»В части, неизмененной настоящим Дополнительным соглашением, Договор считается действующим в прежней редакции.»

Ответ справочной службы русского языка

Правильно:

В части, не измененной настоящим Дополнительным соглашением, Договор считается действующим в прежней редакции.

Вопрос № 216729

Нужны ли запятые в предложении «Приказ довести до всего персонала(,) в части(,) касающейся». Примечание: это распросраненный шаблон в делопроизводстве…

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: _Приказ довести до всего персонала в части, касающейся…_

Вопрос № 207074

1. Заместителем руководителя проекта назначить ххх, поручив ему одновременно организацию и управление оставшимися и дополнительными работами по объекту хх «ххх». 2.Сотрудникам ххх, а именно: службы Заказчика, производственного и сметно-договорного отделов исполнять указания Руководителя проекта в части, касающейся реализации проекта ХХХ. Вопрос: верна ли пунктуация??? Я всю голову сломала уже

Ответ справочной службы русского языка

Советуем поставить тире в _…производственного и сметно-договорного отделов — исполнять указания…_ В остальном пунктуация правильная.

Опубликовано23 декабря 2018 в 07:59

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ предоставление отпуска за отработанное время это нарушение трудового законодательства.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По соглашению сторон возможно разделение отпуска на части

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней…»

Кроме того, отпуск предоставляется согласно графику отпусков. И если графиком Вам предусмотрен отпуск, то урезать его не имеют права, если Вы не просили предоставить Вам отпуск по частям.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

The following two tabs change content below.

  • Автор
  • Статьи автора

Анастасия Клименкова (Юрист)

Опыт работы 7 лет.

Анастасия Клименкова (Юрист) (Все статьи автора)

  • Сколько стоит раздел имущества при разводе — 22.07.2020
  • Что делать, если не приходят алименты на ребенка? — 23.06.2020
  • Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении — 05.06.2020

После трудоустройства многие граждане интересуются, возможностью и сроками получения законных дней отдыха. Нормами действующего законодательства этот вопрос урегулирован. Необходимо изучить, когда можно взять первый отпуск после устройства на работу.

Правовое реагирование вопроса

Согласно положениям статьи 122 Трудового кодекса, работник имеет право написать заявление о предоставлении оплачиваемого очередного отпуска по истечение полугода со дня трудоустройства. Сотрудник должен непрерывно не меньше шести месяцев отработать в одной компании.

Работодатель иметь право отказать в предоставлении дней отдыха из-за производственной необходимости. Тем не менее, в первый трудовой год его обязаны отпустить в отпуск, даже если он будет дан немного позже.

Если у сотрудника будет подходящая замена на рабочем месте, его могут отпустить раньше положенного срока. Соответствующее решение будет приниматься работодателем.

Лица, имеющие право на досрочный уход в отпуск

Есть категории сотрудников, которые вправе получить законные дни отдыха раньше положенного полугодового срока. К ним относятся следующие работники:

  • несовершеннолетние сотрудники (статья 122 Кодекса);
  • женщины перед уходом в дородовой отпуск или сразу по окончанию такого отпуска (статья 260 Кодекса, двадцатый пункт Постановления № 1, изданного Пленумом Верховного суда 28 января 2014 года);
  • сотрудники, которые усыновили младенца младше трех месяцев (статья 123 Кодекса);
  • родители или опекуны, занимающиеся воспитанием несовершеннолетнего ребенка-инвалида (статья 262.1 Кодекса);
  • мужчина, супруга которого находится в дородовом отпуске (статья 123 Кодекса).

Положениями российского законодательства и положениями иных нормативных актов установлено, что дни отдыха могут предоставляться и некоторым другим категориям сотрудников.

Полезно знать:

Особенности заполнения графика отпусков

По Трудовому кодексу РФ, очередность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается согласно графику. Он оставляется за две недели до окончания текущего трудового года. Это закреплено статьей 123 Кодекса.

Если на момент составления графика в организации есть сотрудники, работающие в компании меньше полугода, его обязательно должны внести в график на следующий год.

Если у работника изменятся обстоятельства, и он получит право получить оплачиваемых дни отдыха раньше, руководитель обязан внести соответствующие коррективы в отпускной график.

Сколько дней длится первый отпуск?

По нормам трудового законодательства, ежегодный отпуск сотрудника должен быть не меньше 28 дней (календарных) за отработанный рабочий год. Соответственно, за полгода работник может взять четырнадцатидневный отпуск.

По согласованию сотрудника и работодателя отпуск может быть увеличен, так как законодательство не запрещает давать работникам дни отдыха авансом.

Если сотрудник авансом получил отпуск и уволился, не отработав полный трудовой год, работодатель вправе вычесть из суммы окончательного расчета выплаченные отпускные за неотработанные дни.

Это закреплено положениями статьи 137 Кодекса и вторым пунктом Правил об оче­ред­ных и до­пол­ни­тель­ных от­пус­ках № 169, изданных НКТ СССР 30 апреля 1930 года. При этом размер всех удержаний не может быть больше двадцати процентов начисленной суммы заработной платы.

Особенности расчета отпускных при уходе в отпуск через полгода

По общему правилу, отпускные деньги рассчитываются, исходя из среднедневного заработка сотрудника за двенадцать месяцев, предшествующий году ухода в оплачиваемый отпуск.

Для сотрудников, которые устроились на работу недавно, формула расчета несколько отличается. Период расчета считается с даты приема работника до дня, предшествующего месяцу, в котором предоставляется отпуск. Расчет среднедневного заработка проводится с учетом времени, которое сотрудник отработал по факту.

При трудоустройстве работник вправе попросить предоставить отпуск по истечение шести месяцев со дня приема на работу. Если сотрудник не берет дни отдыха авансом, через полгода ему положено четырнадцать дней отпуска. Все остальные дни ему будут предоставлены в счет будущего отпуска.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *