При ликвидации предприятия

Содержание

Порядок увольнения сотрудника при ликвидации ООО

Прекращение предприятием своей деятельности сопровождается завершением отношений с сотрудниками. Вследствие ликвидации ООО происходит также увольнение трудового персонала. Этот процесс регулируется внутренними документами организации (акты, Устав, договора), Трудовым кодексом РФ.

Законодательство допускает прекращение трудовых отношений с любым работником, в том числе беременными женщинами, гражданами, находящимися на больничном, в отпуске, декрете по уходу за детьми. Дополнительные права отдельных увольняемых работников могут определяться трудовыми договорами (далее − ТД).

Расторжение ТД с работниками ликвидируемого ООО требует осуществление определенных действий и выплат. При наличии плана ликвидации прописывается пункт о порядке увольнения, которое может осуществляться за один день либо постепенно в течение заданного периода.

Если в организации есть профсоюз, то за 3 месяца работодатель обязан уведомить его о ликвидации ООО, увольнении сотрудников. Профсоюз не может воспрепятствовать расторжению трудовых отношений, но вправе контролировать соблюдение прав работников во время его осуществления.

Не позднее, чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения, работодатель обязан уведомить об этом своих работников. Сделать это можно через заказное письмо с описью помещенных в него вложений или вручить лично под подпись. В случае нарушения порядка уведомления, работник может оспорить свое увольнение в суде, взыскав компенсацию с работодателя.

По истечении указанного срока со времени уведомления издается единый приказ или отдельные по каждому сотруднику. Ознакомление с приказом происходит лично под подпись. Если нет возможности соблюдения этого требования, делается пометка о причинах. Работников нужно письменно известить о том, где и когда будут выдаваться трудовые книжки. Допускается их отправка по почте по согласованию с работниками.

Имеется возможность согласованного расторжения ТД с выплатой компенсации. Ее размер рассчитывается на основании среднего заработка и оставшегося времени до истечения срока предупреждения.

Увольнение по собственному желанию сотрудника

Сотрудники, узнавшие о предстоящей ликвидации ООО, могут быстро подыскать себе другую работу, пожелав уволиться до назначенного срока. Закон не обязывает работодателя при этом применять в качестве основания расторжения ТД ликвидацию предприятия. Увольнение чаще всего происходит по основанию собственного желания работника, который утрачивает право на компенсацию.

Положения трудового кодекса

Увольнение регулируется несколькими положениями ТК РФ:

  • статья 81 определяет ликвидацию ООО как допустимую причину увольнения, связывая ее с инициативой работодателя;
  • ст. 178 дает информацию о выходных пособиях, которые обязательны к выплате;
  • ст. 180 указывает на гарантии и компенсации, которые должны предоставляться увольняемым, сроки уведомления;
  • ст. 127 обязывает работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудником;
  • статьей 139 исчисляется средняя заработная плата.

Массовое сокращение рабочих

При ликвидации крупных компаний производится несколько этапов массового увольнения. Вначале останавливается производство, расторгаются ТД с его работниками. Затем прекращают работу дополнительные, хозяйственные подразделения. Всем этим управляет административный аппарат, вследствие чего его сотрудники увольняются последними.

Узнать у специалиста

Статья ТК РФ по увольнению

Основной статьей, связанной с завершением трудовых отношений при ликвидации ООО, является ст. 81 Трудового кодекса. В ней увязывается, что увольнение происходит именно с инициативы работодателя. При этом не имеет значения, по какой причине осуществляется закрытие ООО.

Уведомление службы занятости о ликвидации

Работодатель за два месяца до расторжения ТД обязан предоставить в местную службу занятости информацию о каждом сотруднике:

  • занимаемую им должность;
  • имевшийся оклад;
  • профессию, специальность, по которой трудился уволенный работник.

Заявление на увольнение

Для оформления расторжения договора при закрытии ООО используют формы приказа № Т-8, а также № Т-8а. В них указывается ФИО, должность, основания прекращения договора, даты, подписи.

Работник может подать заявление, если желает уволиться по другим основаниям. Чаще всего это согласие на расторжение ТД либо просьба о нем и о компенсационных выплатах до истечения срока предупреждения о его необходимости. Составляется документ в произвольной форме.

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Главбух отвечает за правильность составления, ведения, сдачу отчетности при ликвидации ООО. Но он имеет полное право завершить свою работу, уволившись наравне с другими сотрудниками. Если в организации есть потребность в услугах главного бухгалтера, с ним возможно заключение гражданско-правового договора после расторжения трудового.

Выплаты, положенные при увольнении

Организация обязана выдать увольняемым сотрудникам все заработанные ими средства. Сюда входят заработная плата, больничные, декретные, отпускные и т.д.

Сверх основных выплат, производятся и другие:

  • выходное пособие (средняя заработная плата);
  • одна средняя з/п, если бывший сотрудник не смог трудоустроиться за 2 месяца;
  • две средних з/п, если бывший сотрудник встал на учет в службу занятости в срок не позже двух недель после увольнения (третья компенсационная з/п может выплачиваться только по решению органа службы занятости);
  • дополнительная компенсация за время, оставшееся до конца срока предупреждения, если бывший сотрудник дал согласие на расторжение договора ранее этого срока (выплата одной средней з/п на время трудоустройства также сохраняется).

Что делать работникам при ликвидации предприятия?

После получения уведомления, его нужно изучить. Если имеются подозрения о «ложной» ликвидации, нужно обратиться в прокуратуру. Желательно сразу начать поиск другой работы. Если была найдена новая работа и нет желания упускать хорошую вакансию, то можно договориться с работодателем об увольнении по взаимному согласию. При отсутствии возможности быстро найти подходящую работу следует уволиться в назначенный срок, получить положенные выплаты и компенсации, встать на учет в службу занятости.

Расторжение трудового договора при ликвидации организации

В соответствии со ст. 81 п. 1 ТК РФ происходит расторжение трудового договора с сотрудниками при ликвидации юридического лица. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о грядущем увольнении в связи с закрытием организации, работников извещают под роспись не менее чем за 2 мес. до увольнения.

Права и гарантии работников при ликвидации предприятия

  1. Каждый сотрудник должен быть уведомлен об увольнении по причине ликвидации компании за 2 месяца до расторжения трудового договора.
  2. При увольнении сотрудник имеет право получить заработную плату за отработанные дни.
  3. За неиспользованные дни отпуска полагается компенсация (денежная).
  4. Выходное пособие.
  5. Компенсация за преждевременное расторжение трудового договора.
  6. Гарантированные выплаты среднемесячной заработной платы за период поиска новой работы.
  7. Дополнительные льготы, а также гарантии предусмотрены для беременных, матерей-одиночек с детьми до 14 лет, женщин с детьми до 3 лет, пенсионеров.

Досрочное расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

При закрытии компании работодатель имеется возможность расторгнуть трудовые отношения с работниками согласно ст.81 ТК РФ. В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса сотрудники должны быть уведомлены об увольнении не ранее, чем за 2 месяца.

Таким образом, важным условием для увольнения является письменное решение, которое непосредственно вручается каждому сотруднику лично.

У вас есть вопросы? Напишите нам

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст. 180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ). Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г. Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев). Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
  • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия. Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом. Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Важные кадровые процедуры увольнения при ликвидации

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора при ликвидации организации и все обстоятельства, возникающие при увольнении трудящихся. Потеря дохода одновременно многими людьми — социально значимое событие, обязывающее соответствующие службы провести подготовку и перераспределение рабочих мест в регионе нахождения предприятия. С целью смягчения удара от утраты зарплаты для уволенных граждан предусмотрены компенсирующие выплаты и гарантии.

Регламент расторжения договора

Прекращение деятельности предприятия происходит в соответствии с его уставом по решению уполномоченного органа или суда. Причина закрытия компании для расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации значения не имеет. Под увольнение попадают все без исключений работники предприятия, включая лиц, пребывающих в отпуске, лечебном учреждении, а также женщин с различными льготами и сотрудников до 18 лет. После принятия решения о ликвидации общества порядок действий администрации следующий:

  1. Уведомить о предстоящем событии заинтересованные организации, включая профсоюз компании, если он есть (за 3 месяца), и службу занятости населения. В последнюю организацию информация направляется с описанием профессиональных характеристик каждого человека, аттестационных показателей его рабочего места и уровня оплаты. Уведомление подаётся за 2 месяца до увольнения, если численность сотрудников меньше 15 человек. Большее количество означает массовость и требует уведомления работников за 3 месяца до мероприятия.
  2. Сообщить трудящимся путём вручения под расписку извещений. Один экземпляр остаётся у работника, а второй — у нанимателя с подписью и датой. С неё отсчитываются 2 месяца (для основной массы коллектива) до увольнения.
  3. Расторгнуть трудовые договоры со служащими, решившими уйти из компании раньше срока, и со всеми другими на основании приказа. Каждый сотрудник должен ознакомиться с распоряжением под подпись.
  4. Оформить компенсации уволенным лицам: заработную плату, отпускные, выходное пособие. На период трудоустройства — до двух месяцев, дотация сохраняется.
  5. Направить информацию о некоторых уволенных гражданах в организации, учитывающие категории людей по персональным обязанностям. Не позднее 2 недель со дня увольнения — в территориальный военкомат перечень лиц, состоящих в армейском резерве. Незамедлительно уведомить и вернуть исполнительные документы в отношении бывших работников ликвидированного предприятия в местное подразделение службы судебных приставов.

Информация в государственные учреждения составляется по специальным формам и направляется нарочным или почтой с описанием вложения и подтверждением получения.

Игнорирование обязанности оповещения приведёт к штрафам и административным наказаниям.

Нюансы увольнения сотрудников

Чтобы расторжение договора при ликвидации организации не было впоследствии оспорено в суде, необходимо чётко соблюдать требования, изложенные в ТК РФ. Следует знать, что с письменного согласия сотрудника наниматель может уволить его без уведомления за 2 месяца с выплатой дополнительного двухмесячного выходного пособия. В отдельных случаях закон устанавливает иные сроки оповещения о предстоящей неприятности:

  • сезонные работники предупреждаются за неделю;
  • трудящиеся по срочному (до двух месяцев) договору — за 3 дня.

Уведомление за больший период нарушением закона не является. Сотрудников, заявивших письменно о безуведомительном порядке расторжения договора, администрация увольняет раньше остальных.

До издания приказа такие работники вправе отозвать своё ранее написанное заявление, уведомив нанимателя новым обращением на бумаге.

Разрыв трудовых отношений при ликвидации предприятия оформляется распоряжением или приказом о прекращении договора. Ознакомление работника производится также под расписку, а при отказе делают отметку о несогласии. По требованию уволенного служащего ему выдаётся надлежаще оформленная копия. После этого в трудовую книжку вносят формулировку из приказа в точном соответствии с текстом ст. 81 пункт 1 ТК об окончании действия договора.

Если завершение трудовых отношений не оформлено в определённый уведомлением день, то работодатель обязан предупредить служащего повторно в установленный законом срок. Если этого не сделать, увольнение будет оспорено в суде из-за нарушения регламента.

Выдача гражданину на руки трудовой книжки и всех причитающихся выплат — завершающий этап прекращения договора. Не востребованные работником или его родственниками документы о трудовой деятельности и стаже на предприятии при ликвидации передаются в муниципальный архив и хранятся 75 лет.

Гарантии и компенсации уволенным

Выходное пособие выплачивается вместе с зарплатой, начисленной до прекращения договора, и возмещением за неиспользованный отпуск — обычно это совмещается с получением трудовой книжки. Если в этот день работник отсутствовал, соответствующие суммы выдаются не позднее следующего числа после даты предъявления гражданином требования о расчёте. Размер выходного пособия определяют из среднемесячного заработка сотрудника. Другие соцгарантии и компенсации, установленные законом при ликвидации производства:

  1. Дотация в той же сумме полагается потерявшему работу человеку на период трудоустройства — за второй месяц после увольнения. Если в течение 2 недель от расторжения договора гражданин обратился в центр занятости, но работу ему не нашли, то служба может дать справку на выплату пособия за третий месяц поиска.
  2. Компенсация сезонным трудящимся начисляется в размере двухнедельной средней заработной платы.
  3. В районах Крайнего Севера дотация на трудоустройство даётся на 3 месяца, включая выходное пособие при увольнении. Служба занятости населения при невозможности найти работу может хлопотать о выплатах за последующие три месяца, если регистрация на бирже труда была не позднее, чем через месяц после прекращения договора.

Все компенсации начисляются и выдаются администрацией прежнего предприятия из его средств. Выплаты производятся на основании заявления бывшего служащего по предъявлении им трудовой книжки, удостоверяющей факт отсутствия новой работы. Дотации за третий, а для Крайнего Севера — четвёртый, пятый и шестой месяцы поиска работы выдают по справке службы занятости.

Нарушения и ответственность

Изложенный регламент касается также расторжения договоров при закрытии представительств и филиалов предприятия, находящихся в другом регионе. Ликвидация организации считается завершённой после соответствующей записи в Едином государственном реестре юридических лиц. Нарушения порядка увольнения при ликвидации приведут к судебным разбирательствам, поводом для этого могут стать:

  • ошибки при отслеживании сроков извещения работников и начислении выплат;
  • регламентные нарушения: отсутствие уведомлений, внутренних актов, неверные формулировки приказа;
  • несвоевременная выдача трудовой книжки, выходного пособия.

Увольнение будет признано противоправным в случае фиктивной ликвидации. При этом незаконно уволенный сотрудник вправе требовать денежную компенсацию за вынужденный прогул за всё время до решения суда и восстановления на прежней работе.

Если нарушения привели к отмене ликвидации, у сотрудника есть два пути: вернуться на предприятие или оставаться в разряде уволенного. Все ранее полученные им пособия не изымаются при любом выборе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *