Профессия бухгалтер исчезнет

Бухгалтер: одна из самых востребованных профессий на современном рынке труда

На протяжении многих лет профессия бухгалтера является одной из самых востребованной и перспективной на кадровом рынке. Сейчас без квалифицированного бухгалтера не может обойтись не одна организация – будь это маленькая фирма или крупная компания, даже индивидуальным предпринимателям приходиться вести налоговый и бухгалтерский учет, и большинство предпочитают поручить эту деятельность профессионалу. Спрос на бухгалтеров весьма высок, поэтому хороший специалист в этой области точно не останется без работы.

Историческая справка

Слово «Бухгалтер» — немецкого происхождения. Это слово состоит из двух корней: «buch» (книга) и «halten» (держать). В переводе означает, «счетчик, счетовод, тот, кто приставлен для ведения счетных книг».

Бухгалтер является очень древней профессией, уже доказано, что в Древней Риме были счетные книги, основой которых являлся баланс, а в Древней Индии были люди, которые занимались учетом продуктов земледелия.

Отцом бухгалтерии считается итальянский математик Луки Пачоли, который написал «Трактат о счетах и записях» еще в XIV веке. Именно он разработал бухгалтерские записи в виде таблицы, которая состояла из 2-х столбцов, где были отмечены переходы ценностей и товаров в денежные средства и обратно. Луки Пачоли ввел также такие понятия, как «дебет» и «кредит».

В России должность бухгалтера была официально учреждена Петром I в начале XVIII века. С тех пор профессия сильно изменилась, деревянные счёты остались далеко позади, а сам бухучёт от «бумажных» форм перешёл к автоматизированному учёту в компьютерных программах.

Чем занимается бухгалтер

Бухгалтер ведет учет финансово-хозяйственной деятельности организации, а также налоговым и бухгалтерским учетом, формирует всю самую нужную документацию.

К типичным функциональным обязанностям бухгалтера можно отнести:

  • ведение бухгалтерского, налогового, управленческого учета – на одном или нескольких участках;
  • составление учетной политики организации;
  • взаимодействие с контролирующими организациями.

Многое зависит от специфики конкретной организации. Самыми трудными считаются банковская, строительная и страховая сферы.

Бухгалтерский учет очень важен не только для компании, так компания должна предоставлять необходимую информацию о бухучете государству. В связи с этим, работа бухгалтера строго регламентирована в законодательстве. Бухгалтер несет юридическую ответственность за достоверность сведений, передаваемых компанией.

Для того, чтобы успешно работать, бухгалтер должен отлично знать принципы бухучёта, особенности работы по каждому участку (банк, касса, основные средства и т.п.). Учитывая, что в сфере бухучёта и налогового законодательства часто происходят изменения, нужно следить за ними, быть в курсе всех нововведений – иначе и компания, и бухгалтер могут заработать себе штрафы и прочие неприятности.

Профессиональные навыки

Профессиональные навыки могут варьироваться в зависимости от:

Обязательным для всех кандидатов является знание налогового законодательства, бухгалтерского учета.

Кроме того, бухгалтер должен быть уверенным пользователем ПК. Знать программы: «1С: Бухгалтерия» (приобрести необходимые знания Вы можете на курсе «1С: Бухгалтерия 8.2» в УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ «ВОЛГАПРОФИ»), Excel, Persin (программа для пенсионного фонда), уметь использовать в своей работе справочные правовые системы, электронную почту, Интернет.

Личные качества

Иногда приходится слышать, что бухгалтер – это такой особый тип личности. И в этом есть доля правды. Люди этой профессии должны быть ответственными и организованными, потому что из-за несвоевременной сдачи отчета либо потери финансового документа может пострадать не только репутация компании, но и её финансовое благополучие. Бухгалтеру нужна внимательность и усидчивость, склонность к рутинной работе. Важна и хорошая память, а также умение планировать свое рабочее время и хранить коммерческую тайну.

Плюсы и минусы

К плюсам профессии можно отнести стабильность работы. Хорошие бухгалтеры на рынке труда всегда востребованы, у них есть возможность непрерывно развиваться и подниматься вверх по карьерной лестнице. Также у бухгалтеров есть возможность дополнительного заработка. Большой выбор учебных заведений и программных продуктов дополнительного образования (знания в области бухгалтерского учета Вы поможете получить на курсе «Бухгалтерский учет и налогообложение с использованием программы «1С:Бухгалтерия 8», «Бухгалтерский учет и налогообложение» в УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ «ВОЛГАПРОФИ»).

Из недостатков можно выделить высокую ответственность (не только перед руководством предприятия, но и перед государством). Зачастую у бухгалтеров бывает ненормированный рабочий день. Им необходимо постоянно осваивать большие объемы информации в связи с частыми изменениями законодательства.

Перспективы

В развитии карьеры бухгалтера немало перспектив. Можно оставаться в рамках своей специальности, самый очевидный путь развития – «дорасти» до должности главного бухгалтера. Можно и вовсе выйти за рамки своей профессии и занять позицию аудитора или финансового менеджера. В ближайшем будущем спрос на специалистов в области бухгалтерского учета останется высоким, в связи с развитием торговых и производственных предприятий.

Программа курса «Бухгалтерский учет и налообложение с использованием программы «1С:Бухгалтерия предприятия 8»

В понимании большинства читателей бухгалтер – это человек, который высчитывает расходы и доходы предприятия, отвечает за подготовку кучи отчетов и тесно контактирует с руководством. Еще, по словам Татьяны Булановой, он милый и такой простой. На самом же деле бухгалтер – это незаменимый специалист, который принимает на себя колоссальную ответственность.

Его ошибки могут стоить компании миллионов рублей, а руководителям – спокойного сна и даже свободы. Это респектабельная, сложная и крайне ответственная работа, которая достойно оплачивается. Что входит в обязанности бухгалтера, сколько получают специалисты в разных регионах и каковы перспективы этой профессии? Давайте разберемся.

История становления профессии

Профессиональные прообразы бухгалтера существовали еще в Древнем Египте, предположительно с 4-го тысячелетия до н.э. – их называли писцами. Должность могли занимать только знатные мужчины, так как профессия уже тогда считалась одной из самых респектабельных. Писцы вели учет, собирали налоги, рассчитывали затраты на перевозку грузов, на постройку зданий и так далее. По сути это были бухгалтеры, налоговики и инженеры в одном лице.

Отцом современных принципов бухгалтерского учета был итальянский математик Лука Пачоли – в XV веке он создал сразу несколько важнейших трудов, в частности «Трактат о счетах и записях», ставший настольной книгой счетоводов того времени.

В дальнейшем профессия планомерно развивалась и все больше врастала в законодательство.

Со времен Древнего Египта и по сегодняшний день бухгалтеры несут персональную ответственность. Разница лишь в том, что на берегах Нила провинившихся наказывали физически, а для наших современников предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Кто такой бухгалтер и что входит в его обязанности

Бухгалтер – специалист в сфере финансового учета с широким кругом обязанностей. Он не только осуществляет контроль над расходами и доходами предприятия, но и работает со счетами, проводит платежи, оценивает законность и перспективность сделок, принимает участие в разработке экономической политики компании. Специальность крайне востребована – всем без исключения компаниям требуется бухгалтер. Единственный способ не нанимать специалиста – передать бухгалтерию на аутсорсинг. В остальном же штатный сотрудник требуется всем компаниям.

Ключевые особенности профессии:

  • Широкий круг должностных обязанностей.
  • Работа в строгом соблюдении действующего законодательства.
  • Сложная должностная инструкция.
  • Огромная ответственность.
  • Подотчетная, скрупулезно контролируемая работа.

Именно на основании бухгалтерии контролирующие организации часто оценивают деятельность предприятия, законность финансовых операций и соблюдение требований законодательства в сфере налогообложения. Не секрет, что многие руководители пытаются уйти от налогов, а многие представители властных структур тотально коррумпированы. Потому бухгалтер должен быть готов к давлению с двух сторон. Специалист должен осознавать, что при нарушении закона (пусть даже по чьему-то указанию) он будет нести персональную ответственность.

Если вы работаете разносчиком пиццы и не вовремя доставите ее – вас не посадят в тюрьму. Если вы художник и рисуете плохую картину – вас не оштрафуют на десятки тысяч рублей.

Бухгалтер – одна из профессий, которые предполагают наложение особой ответственности на специалиста. В совокупности с широким кругом задач и постоянным давлением они делают работу крайне сложной. Она требует высшего экономического образования, прохождения специальных курсов и регулярного повышения квалификации. Важны и личные качества, от которых будет зависеть не только успех, но и профессиональная состоятельность в целом.

Какими качествами должен обладать специалист

Профессия бухгалтер требует огромных знаний, причем не только в сфере экономики и финансов. Специалист должен владеть нормативной базой, знать отраслевое законодательство и постоянно повышать квалификацию. Все это под силу только эрудированному человеку с развитым интеллектом. Для профессии особенно важна усидчивость, необходима внимательность и аналитический склад ума. Одну из главных ролей играет работоспособность – сотрудник много работает и далеко не всегда получает в свое распоряжение помощников.

Другие важные личностные качества:

  • Ответственность.
  • Стрессоустойчивость.
  • Коммуникабельность.
  • Прагматичность.
  • Отличная память.

Сотрудник мечты – это идеально владеющий теоретической базой специалист с большим опытом работы. Если вы посмотрите описания вакансий на сайтах по поиску работы, то обнаружите трудовой стаж от 3 лет и более в числе главных требований к кандидату. Именно поэтому большинство выпускников ВУЗов не сразу начинают вести бухгалтерию предприятия – они набираются опыта на должности помощников. Отсюда и еще одно важное качество – целеустремленность. Без нее построить блестящую карьеру практически невозможно.

Профессия Таможенник – плюсы и минусы, средняя зарплата и перспективы карьеры.

Где учиться на бухгалтера и как строить карьеру

Одна из отличительных особенностей профессии – минимальные привилегии выпускникам престижных ВУЗов. На первый план выходит опыт успешной работы. В большинстве случаев работодатель отдаст предпочтение опытному соискателю, окончившему скромный провинциальный институт, а не новоиспеченному выпускнику с красным дипломом престижного университета. И все же авторитет учебного заведения имеет значение. Среди прочих равных работодатель выберет выпускника авторитетного ВУЗа. К тому же престижность университета почти всегда связана с качеством образования, а оно играет главную роль для специалиста.

ТОП-5 ВУЗов России, в которых готовят бухгалтеров:

  1. Экономическая академия им. Плеханова.
  2. Финансовая академия при правительстве РФ.
  3. Высшая школа экономики.
  4. Московский государственный университет.
  5. Всероссийская академия внешней торговли.

Диплом – не главное. Главное – знания, которые вы получите в ВУЗе и которые сможете приобретать на протяжении всего времени работы.

Чем больше вы знаете и умеете – тем выше ваша квалификация и зарплата, на которую вы можете претендовать. Карьера 95% выпускников учебных заведений начинается с должности помощника. Через 1-2 года они могут претендовать на должность бухгалтера, примерно через 4-5 лет могут быть повышены. Пиком карьеры для многих специалистов является должность главного бухгалтера в крупной компании или разработчика политики, нормативных актов в сфере бухгалтерского учета.

Построить карьеру вполне реально – это не та профессия, в которой особую роль будут играть таланты или врожденная интуиция, смелость, сила воли. Эта работа требует колоссальной самоотдачи. Она подходит людям с высокой работоспособностью и предельной концентрацией внимания. В противном случае специалист может не выдержать постоянного давления и допустить ошибку, которая будет стоить ему не только доверия со стороны руководства, но и, возможно, свободы. Бухгалтер несет персональную ответственность за составляемые отчеты, за совершенные платежи, за разработку экономической политики компании.

Плюсы и минусы специальности

С одной стороны – это востребованная и респектабельная профессия. С другой стороны – это сложная и крайне ответственная работа. Перед поступлением взвесьте все «за» и «против». Помните, что десятки тысяч выпускников, успешно получившие диплом и квалификацию по бухгалтерскому учету, работают не по специальности. И часто не потому, что не могут, а потому, что не хотят – слишком сложно и отчасти опасно при не самой высокой заработной плате.

Преимущества работы бухгалтером:

  • Востребованная профессия – специалисты необходимы каждой организации.
  • Достойная заработная плата – гораздо выше средних по стране показателей.
  • Респектабельная, уважаемая в обществе специальность.
  • Перспективы карьерного роста для квалифицированных специалистов.
  • Официальное трудоустройство с соблюдением законодательства.
  • Особое положение в коллективе, особые отношения с руководителями.
  • Возможность открыть собственный бизнес при накопленном опыте или получить дополнительный доход в рамках удаленной работы (фриланс).

Недостатки профессии:

  • Широкий круг должностных обязанностей, частые переработки.
  • Колоссальная ответственность перед руководством и государством.
  • Сложный, скрупулезный рабочий процесс с постоянной бумажной волокитой.
  • Необходимость постоянно развиваться и повышать квалификацию.
  • Давление со стороны руководства, контролирующих организаций.
  • Сидячая, малоподвижная работа в условии регулярных стрессов.

Необходимость постоянного развития мы относим к недостаткам из-за принудительного характера процесса – сотрудник не инициирует повышение своей квалификации.

Это одно из обязательных условий: если специалист не будет постоянно изучать обновленные нормативы, посещать курсы и семинары, он не сможет справляться с работой. Профессионал должен идти в ногу со временем, знать обо всех нововведениях. Стоит на минуту замедлиться в развитии, и вы рискуете совершить ошибку, которая станет фатальной для компании и для вас как специалиста.

Сколько получает бухгалтер

Средняя зарплата специалистов по России – 40 тысяч рублей. Если говорить про профессию бухгалтера в регионах, то заработные платы специалистов ниже, чем в Москве (44 тыс. руб. в среднем) и в Санкт-Петербурге (42 тыс. рублей). Неожиданным лидером в 2017 году по версии Труд.com стала Уральская область – здесь работодатели готовы предложить опытным специалистам средние зарплаты в размере 72 тыс. рублей.

В ТОП-5 также входят Магаданская область (41 тыс. рублей) и Камчатский край (40 тыс. рублей). Больше всего получают высокопоставленные специалисты – директор по экономике и финансам, главный бухгалтер. На размер заработной платы влияет знание английского языка – владеющие им соискатели имеют преимущества при трудоустройстве и получают больше коллег, которые не знают иностранных языков.

Резюме

Представьте, что вы решили: моя будущая профессия – бухгалтер. Буду вести финансовый учет, разрабатывать экономическую политику компании и сделаю блестящую карьеру. Но все не так просто – придется много работать и постоянно учиться. На вас будет давить руководство и контролирующие организации. Возможно, вас попытаются склонить к участию в незаконных и коррупционных схемах. Важно взвесить все достоинства и недостатки специальности еще до поступления в университет, дабы потом не жалеть о выборе, о потраченном на обучение времени.

Автор статьи Елена Тихомирова Редактор портала Info-Profi, преподаватель истории и обществознания со стажем 22 года. По второму образованию юрист. Написано статей 56

О том, почему компании все чаще отдают бухгалтерию на аутсорсинг и как сделать на этом бизнес, используя контекстную рекламу, РБК+ рассказал операционный директор Global Finance Дмитрий Некрасов. Фото: пресс-служба

— Сейчас много разговоров о том, что бухгалтер — одна из тех профессий, которые могут исчезнуть в ближайшем будущем. Это действительно так?

— В ноябре прошлого года бывший министр финансов, а ныне глава совета Центра стратегических разработок Алексей Кудрин дал прогноз: через десять лет треть профессий отомрет, и назвал юристов, экономистов и, скорее всего, бухгалтеров. По нашему мнению, в бухгалтерском учете это произойдет даже раньше — в ближайшие три—четыре года. За это время завершится автоматизация ввода первичных документов — счетов-фактур и актов. Автоматизацией этого процесса сейчас занимаются многие ИТ-компании, но пока на исправление ошибок уходит столько же времени, сколько понадобилось бы на ручной ввод, — программы еще сыроваты. Через три—четыре года этот этап завершится, и сотни тысяч бухгалтеров, которые сейчас вводят «первичку», останутся без работы. По факту это уже происходит в крупном бизнесе. Например, в июне 2017 года глава Сбербанка Герман Греф сообщил, что банк сократил количество бухгалтеров с 33 тыс. до 1,5 тыс. и планирует уменьшить их число до 500 человек.

Останутся две категории — высококвалифицированные специалисты и роботы. Под роботами я понимаю все программные продукты по автоматизации работы — и с клиентами, и с первичкой, и с документооборотом. Мы считаем, что термин «бухгалтер» в принципе исчезнет, это будут более квалифицированные специалисты, которых станут называть финансовыми контролерами. Они станут совмещать функции финансиста, бухгалтера, аналитика, аудитора и будут обладать высокой клиентоориентированностью. Финансовые контролеры станут людьми, которые будут рекомендовать важные и стратегические решения для бизнеса.

— Что будет происходить на этом фоне с вашим бизнесом?

— Тут есть еще одна тенденция: все видят, что сильно ужесточается законодательство и контроль со стороны налоговых органов, в том числе с помощью программных средств. Повышается ответственность, заводится огромное количество уголовных дел на предпринимателей. Цена ошибки сильно выросла, и сейчас директора и собственники бизнеса при принятии решения хотят услышать мнение нескольких экспертов и готовы больше платить за бухучет.

У бухгалтерской компании даже среднего уровня много клиентов из разных отраслей, больше экспертизы, чем у штатного бухгалтера или, тем более, бухгалтера-фрилансера. Второй момент — ответственность юрлица, то есть бухгалтерской компании, выше, чем бухгалтера в штате, потому что сегодня он работает здесь, а завтра — в другом месте. Собственники не всегда доверяют бухгалтерам — случаются и продажи клиентских баз, и переходы бухгалтеров в конкурирующие организации. В нашей практике была крупная финансовая компания, чей бухгалтер ушла в плановый отпуск на две недели, а в итоге осталась за границей строить личную жизнь. В бухгалтерском аутсорсинге такого нет. Третий момент: многие компании сейчас не хотят, чтобы на их площадке располагалась бухгалтерия. Бухгалтерия — это накладные расходы на содержание и обучение. На аутсорсинг многие переходят не от хорошей жизни, а ради сокращения затрат.

— Кто сейчас основные клиенты бухгалтерского бизнеса?

— Это торговля, услуги, производство, строительство, общепит, лесное и сельское хозяйство, транспортные компании, международные компании, которые здесь открывают представительства. Такси, строительство, рестораны — это в основном не наши клиенты. Есть бухгалтерские компании, которые ориентируются на малый бизнес. Мы считаем, что это стратегическая ошибка небольших компаний, потому что малый бизнес — это клиенты бухгалтеров-фрилансеров. Мы ориентируемся больше на средний и крупный бизнес. Бухгалтерская компания — это в любом случае операционные расходы на офис, на содержание штата людей, на обучение сотрудников. При маленьком среднем чеке это будет работа на уровне нуля.

— Отличается ли структура клиентов в городах миллионниках и более мелких городах?

— В мелких городах эту услугу знают хуже, но накладные расходы и зарплаты бухгалтеров там ниже. Поэтому компании из небольших городов могут переманивать к себе клиентов из городов-миллионников. Много есть партнеров по России, которые ведут московских клиентов у себя в городах. Например, ЛУКОЙЛ всю бухгалтерию перевел на аутсорсинг в Волгоград. Там создан центр компетенций в области бухгалтерского и налогового учета, где сейчас работает порядка 800 человек.

— Ваши франчайзи — это в основном бывшие главные бухгалтеры?

— У нас сейчас около 200 партнеров. 70% — это бухгалтеры, которые работают в найме и хотят открыть свой бизнес. Они понимают, что в перспективе нескольких лет их могут сократить, потому что рынок движется к автоматизации. А это узкоспециализированные люди, им сложно перестроиться на новую сферу деятельности. Около 5% — непрофильные компании, которые просто решили заработать на своей бухгалтерии, чтобы те дополнительно вели других клиентов и операционно выходили в ноль или на небольшую прибыль. 10% — серийные предприниматели, которые пытаются диверсифицировать бизнес, например юридические компании, которые открывают новые направления. 15% партнеров — бухгалтерские компании, у которых нет компетенций привлечения новых клиентов через интернет.

— Как вы помогаете им привлечь клиентов?

— Одна из основных компетенций, которую мы даем, — навык привлечения клиентов через Сеть. 95% наших клиентов приходят из интернета. Основной механизм — контекстная реклама и рекламные сети. Контекстная реклама — это объявления над результатами поиска в «Яндексе» или Google. Рекламные сети, или ретаргетинг, — это когда вы ищете что-то, а вас потом «догоняют» объявления на эту тему. Под каждый ключевой запрос у нас свои объявления и лэндинги с высокой конверсией, свыше 5%. Своих партнеров мы этому обучаем. Настраиваем все сами, но у франчайзи должно быть хотя бы минимальное представление об этом. Кроме интернет-рекламы, остальные 5% — это бизнес-клубы, реклама в бизнес— и торговых центрах. При этом мы больше семи лет не используем активные продажи — считаем, что это абсолютно неэффективно. Нужна как минимум высокая квалификация продажника — он должен разбираться в бухучете, чтобы говорить на одном языке с партнером, при этом время его будет расходоваться не слишком эффективно. У нас был свой кол-центр, но мы посмотрели стоимость клиента при звонках по «холодной» базе — и сразу убрали кол-центр и активных продавцов.

— Традиционные каналы вы совсем не используете?

— Есть города и даже страны, где интернет не развит. Например, Саранск. Или Узбекистан. Там наши партнеры активно используют наружную рекламу. Но, как правило, мы против экспериментов вроде радио или традиционных баннеров. Партнерам мы говорим: сначала идите в интернет. Когда полностью выберете этот канал, тогда есть смысл пробовать что-то еще. Например, в ноябре 2017-го мы запустили партнера в Омске, и у него почти сразу из интернета пришел клиент с заказом на восстановление бухгалтерского учета за четыре года. То есть наш партнер сразу окупил свою франшизу и вышел на прибыль. В Казани наш франчайзи пришел под наш бренд конкретно за технологиями для привлечения крупных клиентов. С помощью «контекста» он вышел на обслуживание больше 20 крупных клиентов и еще запустил на своей площадке дополнительные курсы для бухгалтеров.

— Сколько жителей должно быть в городе, чтобы он стал вам интересен?

— Мы не отталкиваемся от количества жителей, мы отталкиваемся от статистики по контекстной рекламе — проводим анализ через «Яндекс. Wordstat» (сервис, который позволяет определить количество поисковых запросов по заданному словосочетанию на заданной территории) и Google Analytics. У нас есть ядро запросов — всего порядка 2 тыс., по которым мы рекламируем наши услуги. Такое количество из-за того, что в этой сфере много специальной терминологии. Благодаря этому анализу мы заранее понимаем, какой спрос в регионе, и, зная конверсию, довольно точно оцениваем количество потенциальных клиентов. Оценить это по обычному рекламному баннеру невозможно, а по контекстной рекламе, зная конверсию, — можно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *