Работа со звездами

У знаменитых людей, жизнь выглядит как скоростная трасса, забавно, не правда ли?

Но что делать если вы не планируете сняться в фильме или спеть хитовую песню в следующем году, это не означает, что нет способа почувствовать себя частью этого забавного процесса и в то же время зарабатывать на жизнь.

Няни, стилисты, планировщики вечеринок и т.д., эти все профессии необходимы для работы в жизни звезды — и многие люди, построили успешный бизнес, работая со знаменитостями.

P.S. Выберите работу, которую вы любите, и вам никогда не придется работать ни один день в вашей жизни.

Профессия — 1: Няня.

Знаменитости как правило, предпочитают создавать семью в самый разгар своей карьеры, и с этого времени, чтобы следить за детьми, няни пользуются большим спросом.

Няни обеспечивают повседневный уход за детьми, освобождая время родителей для того чтобы сосредоточиться на других вещах. В каждой семье задачи определяются по разному, они могут включать в себя приготовление пищи для детей, заставлять их делать уроки, одевать их, стирать белье и играть в игры.

Например можно сделать успешную карьеру, если организовать агентство по уходу за детьми знаменитостей, спортсменов и владельцев бизнеса.

P.S. Ничего не будет работать, если вы это не сделаете.

Профессия — 2: Финансовый советник.

Человек который был богатыми и стал банкротом, может подтвердить в необходимости хорошего планирования своего финансового капитала — это имеет большое значение для любого уровня знаменитости.

Финансовые консультанты, нужны чтобы помочь знаменитостям тратить свои деньги с умом, а также сэкономить достаточно на будущее, когда их слава постепенно будет угасать.

P.S. Большинство людей упускают свою возможность, потому что она одета в комбинезон и выглядит как работа.

Профессия — 3: Планировщик праздников.

У многих знаменитостей, праздники, очень частое событие. Необходимость в организации различных праздников возникает практически у каждой известной личности.

Будь то свадьба, день рождения, детские праздники или другое событие, планировщик праздников, нужен для того, чтобы убедиться, что каждая деталь, начиная от продуктов питания до музыки и декора, была организована безупречно.

P.S. Работая добросовестно восемь часов в день вы можете иметь возможность, стать начальником и работать по двенадцать часов в сутки.

Профессия — 4: Публицист.

Когда в жизни публичного человека, возникает необходимость себя рекламировать или скрыть, что-то плохое, хороший публицист имеет важное значение в жизни знаменитости.

Публицисты нужны, чтобы договариваться об интервью, размещения статей в СМИ, договариваться о концертах и т.д. Также когда возникает скандал, в центре которого знаменитость, цель публициста сделать так, чтобы об этом поскорее все забыли.

P.S. Лучшая подготовка к хорошей завтрашней работе, это сделать работу сегодня.

Профессия — 5: Визажист.

Знаменитости не могут себе позволить встать с постели и отправиться в торговый центр в пижаме, как многие из нас. Каждый раз, когда они покидают дом, они могут быть сфотографированы, а их лица будут размещены на обложке журналов и утренних газет.

Они всегда должны выглядеть хорошо, что и делает визажист, это является ключевой частью повседневной жизни знаменитостей. Визажисты делают безупречное лицо каждый раз, когда знаменитость находится перед камерой или ее фотографируют. Профессиональный визажист может работать с одним и тем же человеком десятками лет.

P.S. Возможность, как правило, скрывается под видом тяжелой работы, поэтому большинство людей ее не видят.

Профессия — 6: Персональный тренер.

Оставаться всегда в форме, является обязательным для знаменитостей, в первую очередь это нужно, чтобы избежать насмешек общественности.

Многие публичные персоны знают не понаслышке, как безжалостные могут быть средства массовой информации, когда они заметят, что звезды, поправились на несколько килограмм. Вот поэтому личный тренер необходим для знаменитости.

P.S. Прилагать все усилия и делать работу с умом, иногда может быть двумя разными вещами.

Профессия — 7: Личный повар.

Здоровое питание очень необходимо, для поддержания красивого телосложения знаменитостей. Так как выдающиеся личности зачастую кушают на ходу, многие из них пользуются услугами личных поваров которые готовят пищу и следят за тем, чтобы они правильно питались.

В дополнение к заботе о ежедневных диетических потребностей, личный повар также может готовить пищу, для вечеринок и праздников.

P.S. Когда ваша работа говорит сама за себя, не прерывайте ее.

Профессия — 8: Репетитор.

Актеры и актрисы, большинство своей жизни, проводят вдали от дома, они могут быть либо на съемочной площадке или на гастролях.

Часто они переезжают с места на место, со всей своей семьей, и многие из них, для своих детей обязательно берут с собой репетитора.

Частные уроки дают возможность, убедиться в своевременном и правильном образовании ребенка, будь то ребенок актера или дети знаменитости.

P.S. Если вы не хотите работать, вы должны работать, чтобы заработать достаточно денег, так чтобы вам не пришлось работать.

Профессия — 9: Телохранитель.

К сожалению, очень часто в жизни знаменитостей встречаются незнакомые люди, которые хотят навредить им, или их семье. Вот почему многие из них не выходят из дома без личной охраны.

Телохранители могут помочь удерживать толпу поклонников, или обезопасить от других физических неприятностей, чтобы знаменитости не чувствовали угрозу.

P.S. Нелзя представить что-нибудь более стоящее, чем делать то, что больше всего любите. И еще кто-то будет платить вам за это.

Профессия — 10: Личный помощник.

У каждого известного человека есть трудолюбивый личный помощник, который заботиться о деталях. Личные помощники делают почти всю, мелкую но важную для знаменитости работу.

Начиная от оплаты счетов, покупки подарков, также они отвечают на телефонные звонки и электронные письма, личный помощник отвечает за то, что ни одна важная деталь в жизни знаменитости не будет упущена.

P.S. Единственное, что позволяет преодолеть невезение это — тяжелый труд.

По темеРабота

Хорошие отношения с начальством — залог успешного карьерного роста. Есть немало людей, которые не умеют правильно общаться со своим руководителем. И как поставить начальника на место, если ситуация становится неприятной. Когда босс не сдерживает себя, начинает прилюдно оскорблять подчиненного и пользоваться своим положением.

Далеко не каждому нравится слышать в свою сторону упреки и терпеть хамское к себе отношение. Что делать в данной ситуации? Об этом ниже.

Все типы начальников

Одни люди рождены с качеством руководителя, а другим приходится учиться этому качеству не один год. Грамотный руководитель должен быть уверенным, общительным, организованным и стрессоустойчивым.

Если рабочая структура рушиться и в коллективе регулярно происходят стычки, стоит задуматься о профессионализме начальника. Возможно, есть хорошая перспектива занять его место.

Неумелые начальники останавливают не только продвижение компании, но и разрушают отношения в коллективе.

Ниже подобраны все виды руководителей:

• Пресмыкающийся — руководитель среднего звена, настроение которого зависит от начальства свыше. Сегодня он может хвалить сотрудника, а завтра оскорблять его при всем коллективе.

• Диктатор — его авторитарный режим вряд ли кому-то нравится. Он не хочет слышать критику и предложения, все должно быть так, как он скажет. Зачастую данному типу начальников не угодить, он всегда найдет, к чему придраться.

• Разгильдяй — не умеет следить за коллективом и организовывать деловые встречи, мероприятия, следить за ходом работы, забывает о сроках получения з/п и т. д. В результате он срывается на сотрудников и во всем винит их.

• Садист — использует свои знания в негативных целях. Все слабые стороны подчиненного применяет для оскорблений и унижений его прилюдно. Таким образом, он внушает чувства страха и в остальных.

• Артист — не обладает компетентностью в руководстве, поэтому играет роль специалиста. Если потребуется показать свою власть, начнет оскорблять сотрудников.

• Трус — боится любой конкурентной борьбы, поэтому заведомо уничтожает конкурентов путем их унижения.

• Отец-наставник, мать-директор — профессионально справляется с обязанностями руководителя, однако периодично может срываться на подчиненных. Настроение восстанавливается быстро, поэтому серьезных разрушений подобное поведение не приносит.

Чтобы правильно подобрать ответ начальнику, необходимо определить его тип и проанализировать ситуацию.

Какие бывают поведения

Некомпетентный руководитель может вести себя следующим образом:

— грубая форма изложения мыслей;
— высмеивание и унижение подчиненных;
— фамильярное поведение;
— заигрывание, непристойные намеки,
— саркастичное и двусмысленное поведение и т. д.

Все это показывает, что начальник крайне слаб на должности руководителя. Большинство некомпетентных боссов заняли свою должность благодаря силе или дружбе с другими начальниками.

Как правильно вести себя

Как поставить начальника на место, используя простые методы:

Спокойствие.

Нельзя эмоциям брать над собой верх и отвечать на грубость грубостью. Это не только позволит начальнику легче манипулировать ситуаций, но и может стать причиной плохого отношения к себе на протяжении долгого времени.

Перед разговором следует подготовиться и успокоиться. Достаточно закрыть глаза на несколько минут и ровно дышать, избегая негативных мыслей. Хладнокровное спокойствие позволит избежать хамского поведения начальника.

Вежливость.

Если босс начинает вести себя раздраженно и неуважительно, достаточно спросить его о причине такого поведения. Разговаривать необходимо максимально вежливо и спокойно.

Нельзя показывать свою неуверенность, даже если она действительно присутствует. В результате руководитель увидит силу характера человека и, возможно, начнет уважать. Данное поведение характерно «артисту» или «садисту».

Разговор тет-а-тет.

В процессе публичных оскорблений тяжело узнать истинную причину недовольства начальника. Необходимо выбрать время, чтобы поговорить с ним наедине и спросить о его недовольстве.

Можно даже взять листочек и ручку, чтобы все записать. Если один или несколько из пунктов не соответствуют действительности, следует о них переспросить.

Подобное поведение является правильным со стороны сотрудника. Ведь таким образом можно не только провести работу над ошибками, но и поставить начальника на место.

Стоит отметить, что в процессе разговора наедине необходимо быть максимально деликатным и не задевать самолюбие руководителя.

В противном случае ситуация может обернуться следующим образом:

Неуверенное поведение и неумение грамотно излагать мысли вызовет недовольство и станет причиной еще более жесткого поведения начальника.

Перегнув палку, можно и вовсе перейти грань нормального общения с руководителем. Тогда появляется шанс потерять свою должность.

Поведение во время разговора

Сила характера, спокойствие, компетентность и вежливость — залог успеха в положительном завершении разговора с боссом. Нельзя позволять ему переходить на оскорбления и унижения.

Если его поведение становится агрессивным, достаточно отстраниться от диалога и представить, что ничего неслышно. После того, как начальник успокоится, можно начать говорить.

Не стоит пытаться оправдываться и перебивать. Данная стратегия заведомо проигрышная.

Как поставить начальника на место в процессе диалога:

1. Прием. Игнорирование.

Данный способ подходит к таким типам начальников, как «пресмыкающийся», «мать-директор» и «разгильдяй». Зачатую их агрессивное поведение объясняется какой-либо причиной. Их злость показывает наличие у них слабости и страха.

Например, повышенная ответственность и любовь к коллективу у отца-начальника заставляет его прервать идиллию и воспользоваться грубостью.

Разгильдяй же чувствует страх после неудачи сложившихся действий.

А пресмыкающийся срывается на подчиненных после выговора начальства сверху.

В период агрессии рекомендуется заняться поставленными задачами и не обращать внимания на происходящее.

2. Прием. Невербальное воздействие.

Для начальника-диктатора вербальное воздействие бесполезно. Достучаться до него можно лишь жестами, мимикой и эмоциями. Показывая недовольство таким образом, можно избежать конфликтных ситуаций. Метод подходит для тех, кто дорожит и беспокоится за свою должность.

Косвенные приемы воздействия

Далеко не всегда конфликт можно решить обычным разговором. Да, грамотная речь играет немаловажную роль, однако невербальные приемы дают возможность взять верх над ситуацией.

Чтобы правильно оказать воздействие на начальника, рекомендуется:

3. Прием. Не использовать улыбку.

В стрессовой ситуации улыбка ни к чему и только ухудшит положение. Зачастую милую улыбку используют женщины, пытаясь сгладить вину перед руководителем. Однако следует быть серьезным и адекватно оценивать ситуацию. Улыбка особенно опасна с начальником «актером», «садистом» или «диктатором».

4. Прием. Контроль взгляда.

Необходимо соблюдать зрительный контакт, показывая силу характера. Если не получается смотреть прямо в глаза, можно смотреть на нос. Ни в коем случае нельзя опускать глаза. Это показатель слабости. Тогда босс поймет, что одержал победу и начнет унижать еще жестче.

5. Прием. Жесты.

Нервное состояние проявляется в телодвижениях. Начальник сразу заметит нервное кивание головой, трясущиеся руки, нервные жесты и т. д. Все это показывает страх и неуверенность в себе.

6. Прием. Стойка.

Стоять следует ровно, ни на что не облокачиваясь.

7. Прием. Ни каких скрещиваний.

Нельзя скрещивать ноги или руки, пытаясь отгородиться от негатива.

8. Прием. Не поправляемся.

Не следует пытаться поправить прическу, вытереть одежду и т. д.

9. Прием. Не закрываем лицо.

Руки не должны находиться на лице.

10. Прием. Кивок.

Для выражения согласия достаточно использовать одиночный кивок.

11. Прием. Правильная речь.

Использовать грамотную и четкую речь.

12. Прием. Не тушуемся.

Отвечать на поставленные вопросы.

13. Прием. Одежда.

Внешний вид также играет немаловажную роль в отношениях между боссами и сотрудниками. Ухоженный деловой костюм позволяет создать дистанцию. Подобная практика используется в крупных организациях, где все сотрудники должны соблюдать деловой стиль одежды.

14. Прием. Не реагировать на шутки и провокации.

Некоторые начальники становятся только злее, если подчиненный молчит. В этот момент он может использовать неуместные шутки и провокации. Однако рекомендуется не обращать на это внимание и стараться переходить к обсуждению рабочих вопросов.

Сдерживать себя в проявлении злости или неуверенности достаточно тяжело первые разы, однако со временем все нормализуется. Начальник уже не будет позволять себе прежнего поведения, а проверенная стойкость характера позволит избегать неприятных ситуаций.

Во время диалога рекомендуется выделять мельчайшие детали поведения начальника. В дальнейшем это позволит предугадывать его действия и использовать анализирующие знания в своих целях.

Что нельзя делать?

В стрессовых ситуациях нельзя вести себя следующим образом:

• Терпеть публичные оскорбления от начальника.

Подобное поведение не только позволит потерять уважение коллег, но и босса.

• Отвечать агрессией.

Копирование поведения руководителя только ухудшить положение.

• Критиковать начальника.

Никто не любит выслушивать критику в стрессовом состоянии. В итоге можно навсегда испортить к себе отношение и затянуть конфликт.

• Просить прощения и винить во всем себя.

Подобная тактика поведения заранее гарантирует поражение. Нельзя унижать и переступать через себя. Это только усилит гнев начальника. Признать вину можно только в действительно совершенной ошибке и только наедине с руководителем.

Как исключить конфликты с боссом

Чтобы не бороться с гневом начальника, необходимо заранее исключать возможные с ним конфликты.

Что рекомендуется сделать:

Баланс интересов.

Зачастую ссоры возникают в результате недопонимания между начальником и подчиненными. Босс постоянно срывается на сотрудников, а они отвечают молчанием и терпят. Чтобы избежать подобного отношения к себе, необходимо найти точку соприкосновения и найти совместную выгоду.

Понимание начальника.

Необходимо анализировать действия, характер и привычки начальника. Это позволит заранее предугадывать его поведение и избегать конфликтных ситуаций.

Общение.

Грамотное общение с начальником позволит успокоить босса. И выделится на фоне остальных сотрудников. Большая вероятность, что босс начнет проявлять уважение к Вам и, возможно, даже советоваться.

Уверенность.

Уверенность и отсутствие страха необходимо показать в первые дни работы. «Садисты» и «актеры» стараются избегать конфликтов с такими людьми. «Трусы» и «диктаторы» вовсе боятся уверенных в себе людей.

Комфортно общаться и найти баланс можно с любым начальником. Важно понимать, что он тоже человек и имеет свои слабости. Достаточно только найти их и использовать в своих целях.

Применение всех способов, как поставить начальника на место, зависит от конкретной ситуации и типа руководителя. Возможно, анализ босса позволит в дальнейшем взять верх над ним и занять его место.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *