Шеф всегда прав

Про шефов и боссов в прикольных картинках и смешных фото.

Как хорошо, когда начальник относится по-человечески: часто позволяет взять внеплановый отгул, верит в «уважительные причины» и, что самое важное, не скупится на премии. Но, к сожалению, далеко не всем так повезло. Очень распространена ситуация, когда замечаний и требований от начальства больше, чем похвалы. И, в лучшем случае, это вызывает лёгкое раздражение, а в худшем – про шефа хочется говорить исключительно матом.
По мнению психологов, вредно держать негативные эмоции в себе. Необходимо находить пути для их выражения. И, желательно, чтобы они не включали в себя прямое насилие. Юмор является отличным помощником в этом. Например, приколы про работу вполне могут быть заменой боксерской груши с лицом начальника. Так что располагайтесь поудобнее и смотрите нашу новую подборку смешных картинок с надписями про начальников.
Рабочее место руководителя

Хорошее слово и кошке приятно. Тем более, от босса




Другие картинки и приколы ищите в разделе «Приколы про работу».

● Когда начальник в отпуске (14 фото)
● Начальник штаба ОМОН выложил в сеть гей-фото
● Как обмануть своего начальника

1. Шеф всегда прав!

2. Если шеф не прав, смотри п.1.

3. Шеф не спит, он отдыхает.

4. Шеф не ест, шеф востанавливает силы.

5. Шеф не пьет, шеф дегустирует.

6. Шеф не флиртует, шеф обучает кадры.

7. Кто приходит со своими убеждениями, выходит с убеждениями шефа.

8. Чьи убеждения совпадают с убеждениями шефа, тот делает карьеру.

9. Уважай своего шефа, у тебя мог быть и похуже.

10. Шеф не кричит, шеф убедительно выражает свою точку зрения.

11. Шеф не почесывает затылок, шеф обдумывает решение.

12. Шеф не забывает, шеф просто не засоряет свою память излишней информацией.

13. Шеф не ошибается, шеф принимает рискованные решения.

14. Шеф не кривится, шеф улыбаеться без энтузиазма.

15. Шеф не трус, шеф поступает предусмотрительно.

16. Шеф не неуч, шеф предпочитает творческую практику бесплодной теории.

17. Шеф не берет взятки, шеф принимает знаки внимания.

18. Шеф не любит сплетен, шеф внимательно выслушивает мнение сотрудников.

19. Шеф не мямлит, шеф делиться своими размышлениями.

20. Шеф не лжет, шеф — дипломат.

21. С шефом не происходят дорожные проишествия, у шефа есть водитель.

22. Шеф не упрям, шеф последователен.

23. Шеф не любит подхалимов, шеф премирует лояльных работников.

24. Шеф не изменяет свой жене, шеф уезжает в командировку.

25. Шеф не опаздывает, шефа задерживают важные дела.

26. Шеф не пеpеносит кpики, шеф уважает слаженный коллектив

27. Если хочешь жить и pаботать спокойно, не опеpежай шефа в pазвитии

Спор или бунт?

Общение складывается проще и яснее, если вы и начальник имеете разные специальности: к примеру, он — фармацевт, а вы — бухгалтер. В этом случае наилучший вариант — доверие друг к другу, а в непонятных ситуациях — обращение с просьбой разъяснить ее, поскольку вы «не в теме». Сложнее, если и вы, и начальник находитесь в пределах одной компетенции: рано или поздно у вас возникнет недопонимание в узкоспециализированном вопросе.

Стоит ли говорить начальнику прямо о его некомпетентности, даже если шеф демонстрирует все признаки демократии и постоянно просит подчиненных отстаивать свою точку зрения? Начальники бывают разные: с одним можно адекватно поспорить, а для другого ваши сомнения и доводы равны «бунту», а иной раз могут повлечь за собой и увольнение. Как же распознать первого и второго? Попробуем «определить» основные типажи руководителей и найти зону собственной безопасности в общении с ними.

Деспотичных начальников сразу исключим из наших типажей, поскольку и так понятно, что они вообще не склонны считаться с мнением подчиненных.

Такие разные начальники

«Царь, просто царь». Вежлив и уважителен. В суть проблем не вникает, но дает объяснения подчиненным с таким видом, будто доктор общается с больным ребенком. У него есть «приближенные» и «просто сотрудники». Уверен, что может управлять государством.

Как себя вести. «Царь» не допускает, что может быть неправ. Ни в коем случае не демонстрируйте явного сопротивления. Общайтесь осторожно, подключите лесть (но не интриги).

«Профи». Компетентный специалист, внимателен к деталям, эффективен и требует того же от подчиненных.

Как себя вести. С ним можно поспорить, если у вас есть железные факты. Он, скорее всего, согласится с ними, но после изнурительных дебатов. Истина важна для него, поэтому, если вы готовы к спору, — вперед!

«Манипулятор». Общается только с «нужными» людьми. Не моргнув глазом, выдаст вашу идею за свою перед вышестоящим руководством. Не дает четких указаний, говорит «размыто». В плохих результатах работы умело винит подчиненных.

Как себя вести. Дайте ему понять, что в случае неудачи вы возьмете огонь на себя, а в удачном исходе прилюдно его поблагодарите.

«Перфекционист». Следит за дисциплиной. Не любит неточностей в фактах и неопрятных людей. В случае успеха хвалит коллектив в целом, в случае неудачи — читает нудные нотации.

Как себя вести. Покажите ему факты, таблицы и графики с цифрами — для него они как истина в последней инстанции.

«Любитель», что равноценно непрофессионалу. Обычно у него есть доверенное лицо среди профи, которому он доверяет и назначает своим замом. Отгораживается от дискуссий.

Как себя вести. Действуйте через заместителя, заранее определив его «типаж». Но если у вас уже есть устойчивая репутация профессионала — можете рассчитывать на его поддержку в принятии самостоятельных решений.

«Трудоголик». Поскольку работа для него — все, он не терпит лентяев. Требователен, в курсе всех дел всех сотрудников. Может быть груб, если подчиненный выдал плохой результат. Относится к людям в зависимости от степени их эффективности.

Как себя вести. Именно этот тип начальника адекватно способен спорить, выслушивать аргументы и выдвигать свои. Если он видит в вас равного себе трудоголика — вежливо предлагайте свою точку зрения. Будете убедительны — и он согласится.

Правила диалога

Если перед вами «смешанный» тип руководителя, просто соблюдайте универсальные правила диалога, чтобы склонить начальника на свою сторону.

Во-первых, не ведите спор — ведите диалог и только по принципиальным вопросам.

Во-вторых, не обвиняйте начальника в неправоте напрямую. Скажите, к примеру, что у вас есть «альтернативный вариант решения вопроса, чтобы избежать негативных последствий». Или назовите свое предложение «усовершенствованной схемой его решения».

В-третьих, старайтесь представить свою точку зрения тет-а-тет, без свидетелей и присутствия коллег.

В-четвертых, проявите находчивость, если вам дали «глупое» поручение: выполняйте указания руководителя четко и педантично, докладывайте ему о результатах ваших шагов и почаще спрашивайте «что делать дальше?».

В-пятых, не забывайте о том, что начальник видит ситуацию под другим углом, нежели подчиненный. И, возможно, у него больше информации, чем у вас.

Если вы — настоящий профессионал, видите смысл и чувствуете силы в борьбе с начальником-самодуром, попробуйте обратиться к вышестоящему руководителю с жалобой. Однако помните, что здесь вам потребуются железобетонные аргументы и неоспоримые факты. Не готовы к конфликту? Тогда стоит поискать другое место, где авторитет начальника будет для вас неоспорим.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *