Трудовой договор для несовершеннолетних

Обновление: 24 апреля 2017 г.

Труд несовершеннолетних регулируется законодательством детально, что объясняется заботой государства об этой незащищенной категории работников, обычно впервые вступающих в трудовые отношения и не имеющих опыта. Рассмотрим особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником и приведем его примерный образец.

Минимальный возраст работника

Ст.63 Трудового кодекса РФ утверждает минимальный возрастной порог трудоустройства — 16 лет, но закон предусматривает исключения:

  • с 15 лет можно принимать на работу на легкий труд работников, получивших или получающих общее образование;
  • с 14 лет – для легкого труда в свободное от учебы время, но обязательно без ущерба для нее; обязательное условие – согласие родителей и органа опеки;
  • с несовершеннолетними до 14 лет возможно заключение трудовых договоров строго в кинематографических, театральных, концертных организациях и цирках для создания или показа произведений. Обязательные условия: работа не должна наносить урон здоровью и нравственному развитию; согласие родителей и органов опеки; в разрешении этого органа указываются продолжительность ежедневной работы и иные важные условия, в которых может осуществляться работа. Трудовой договор при этом подписывается родителем или опекуном несовершеннолетнего.

Процедуры, предшествующие трудоустройству несовершеннолетних

Заключение трудового договора с несовершеннолетними предваряет прохождение ими обязательного медосмотра согласно ст. 266 ТК РФ. Без него трудоустройство несовершеннолетнего недопустимо.

В дальнейшем такие медосмотры проводятся каждый год, пока работник не достигнет совершеннолетия.

Испытание при приеме на работу несовершеннолетним не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Где возможен труд несовершеннолетних

Закон регулирует сферы возможного применения труда несовершеннолетних.

Ст.265 ТК РФ категорически запрещает использовать его на работах, которые могут принести урон его физическому или нравственному здоровью или развитию:

  • с вредными, опасными условиями труда, под землей;
  • в игорном бизнесе, ночных клубах; в производстве, перевозке, торговле спиртными и табачными продуктами, наркотическими препаратами, эротическими материалами.

Правительство РФ утверждает перечень таких работ, как и максимальные нормы тяжестей, которые могут переносить и передвигать несовершеннолетние работники.

Требования к трудовому договору с несовершеннолетним работником

Помимо общих требований к заключению и содержанию трудового договора, определенных трудовым законодательством, ТК РФ устанавливает особенности труда несовершеннолетних граждан, которые также должны получить свое отражение в его условиях.

1. Для них установлена особая, сокращенная, — продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16-ти лет — не более 24 ч. в неделю; от 16 до 18-ти — не более 35 ч. Если несовершеннолетний работник трудится в свободное от учебы время, то работать он может не свыше половины этих норм (ст. 92 ТК);

  1. Несовершеннолетних по общим правилам не допускается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, как и к работе ночью, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК);
  2. Ежегодный отпуск таким работникам положен длительностью 31 календарный день, причем предоставляться он должен в удобное для них время по их выбору (ст. 267 ТК);
  3. Нормы выработки для таких работников устанавливаются пропорционально установленному им сокращенному рабочему времени либо пониженные. Оплата труда производится с учетом такого времени, но работодатель вправе установить им доплату из собственных средств (ст.ст. 270, 271 ТК);
  4. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками производится в общем порядке, но исключительно с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК). Это является дополнительной гарантией соблюдения прав таких работников при увольнении.

Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Вопросам трудовых споров, возникающих при применении труда несовершеннолетних работников, посвящено Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Там рассмотрены различного рода спорные ситуации, возникающие на практике, которые необходимо знать заинтересованному работодателю.

Правовые ограничения

Согласно статье 63 Трудового Кодекса РФ, заключение трудового договора возможно только при достижении подростком 16 лет.

Для детей, которые получают или получили общее образование, возможно заключение трудового договора в возрасте 15 лет, но только для выполнения легкой, не приносящей вреда здоровью работы.

14-летние дети могут получить работу при соблюдении ряда условий: необходимо согласие родителей или законных опекунов, а работа должна выполняться в свободное от получения образования время и не причинять ущерба здоровью ребенка.

В кинематографии, театре, концертной и театральной организации дети могут работать до достижения ими 14-летнего возраста, однако только с разрешения родителей или законных опекунов. Трудовой договор предприятие культуры в таком случае заключает не с ребенком, а с родителями/опекунами. При этом оговариваются особые условия работы ребенка: максимальная продолжительность рабочего дня, прием пищи, перерывы и прочее.

Международные нормы

Россия соблюдает международные правовые нормы в отношении детского труда. В 2003 году наша страна присоединилась к принятой в 1999 году в Женеве Конвенции «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда».

Страны, принявшие Конвенцию, обязаны запретить принудительный детский труд, в том числе по продаже наркотиков, порнографической продукции и в военных целях.

Кроме того, Россия ратифицировала также Конвенцию ООН о правах ребенка и рад других международных документов, предусматривающих защиту прав детей.

Ограничения на работу

В российском трудовом законодательстве прописаны правила и ограничения, регулирующие работу несовершеннолетних сотрудников:

  • несовершеннолетние принимаются на работу без прохождения испытательного срока (статья 70 ТК РФ);
  • детям до 18 лет запрещено работать во вредных и/или опасных условиях, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания (статья 265 ТК РФ);
  • детям также запрещено переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные государством нормы (статья 265 ТК РФ);
  • несовершеннолетние не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (статья 298 ТК РФ);
  • несовершеннолетние не могут заключать трудовой договор с религиозными организациями;
  • с детьми, не достигшими возраста 18 лет, не могут заключать договор о материальной ответственности, другими словами — договор о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ).

Льготные условия

Помимо ограничений, касающихся работы несовершеннолетних, в отдельных статьях трудового законодательства прописываются льготные условия:

  • для несовершеннолетних устанавливается отпуск продолжительностью 31 день в любое удобное для них время (статья 267 ТК РФ);
  • несовершеннолетние должны проходить медосмотр перед приемом на работу, а также должны проходить ежегодный осмотр до достижения ими 18-летнего возраста; все медосмотры проводятся за счет работодателя (статья 266 ТК РФ);
  • детей запрещается отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе или работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; исключение составляют работники СМИ, кинематографии и других творческих профессий ( статья 268 ТК РФ);
  • для несовершеннолетних устанавливается сокращенный рабочий день (статья 270 ТК РФ):
  • работникам до 16 лет: 5 часов в день, не более 24 часов в неделю;
  • работникам от 16 до 18 лет: 7 часов в день, не более 35 часов в неделю;
  • работникам, совмещающих работу с учебой: не более 2,5 часов в день (до 16 лет) и 4 часов в день (16-18 лет);
  • не допускается расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ).

При подготовке использована правовая база КонсультантПлюс

Как Трудовой кодекс регламентирует работу несовершеннолетних

Статистика подтверждает, что организации с неохотой принимают на работу детей и подростков. Причин этому множество: неопытность и возможная безответственность таких кандидатов, необходимость тщательного контроля их деятельности, запреты и ограничения, которыми регламентируется работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу. Как правильно начать, установить и прекратить трудовые отношения с лицами младше 18 лет в 2018 г.?

Особенности труда несовершеннолетних

Нюансы и особенности труда несовершеннолетних регулирует ТК РФ специальной главой (гл. 42, ст.ст. 265–272). Отдельные положения содержат другие статьи Кодекса, в частности ст. 63, в которой говорится о возрасте, допустимом для найма сотрудников.

Государство особо защищает несовершеннолетних работников, что подтверждает ст. 5 ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991. Они имеют дополнительные гарантии и привилегии, в частности:

  • право на квоты. В Москве, например, каждое предприятие и компания со штатом более чем в 100 человек обязано выделить для лиц младше 18 лет 2 % рабочих мест. Невыполнение этого условия грозит административной ответственностью и штрафом в размере 30–50 тыс. руб.;
  • бесплатное обучение по квалификационным программам в Центрах занятости;
  • дополнительные вакансии, которые в сезон каникул организуют государственная Служба занятости и местные администрации. По большей части это работа, связанная с благоустройством городов, посадкой и уходом за зелеными насаждениями, сбором урожая;
  • пониженную норму часов, увеличенный, по сравнению с совершеннолетними работниками, отпуск и др.

Организацию трудовых отношений с детьми и подростками регламентируют также акты Минздравсоцразвития, Минтруда, письма и рекомендации ГИТ (Государственной инспекции труда), Постановление ВС РФ № 1 от 28.01.2014.

Возраст

Ст.63 допускает заключение трудового договора с лицом младше 18 лет при соблюдении определенных условий.

Возраст, лет Условия заключения трудового договора
16–18 Допустимы любые должности и вакансии за исключением вредных и опасных для физического и нравственного здоровья сотрудника
15–16 Допустим только легкий труд, не причиняющий никакого вреда здоровью
14–15 Допустим только легкий труд, не причиняющий никакого вреда здоровью при письменном согласии родителей (хотя бы одного из них) и органов опеки и попечительства (ООиП)
До 14

Малолетних можно принимать на работу, связанную с творческой или спортивной деятельностью: съемка в кино или участие в театральных постановках, в соревнованиях.
Трудовой договор подписывает законный представитель, а в разрешении ООиП должны быть указаны условия и продолжительность рабочей смены

Работа несовершеннолетних, которые совмещают ее с получением школьного или профессионального образования, не должна идти в ущерб освоению программы.

Работы, на которых запрещен труд несовершеннолетних

Запрещено принимать несовершеннолетних на вакансии с вредными и опасными условиями труда

Ст. 265 ТК РФ запрещает принимать несовершеннолетних на вакансии с вредными и опасными условиями труда, которые могут негативно отразиться на физическом здоровье и нравственное развитии сотрудника.

Более точный перечень должностей и направлений деятельности содержит Постановление Правительства № 163 от 25.02.2000:

  1. Работы, на которых необходимо регулярно поднимать или перемещать тяжелые грузы свыше нормы, рекомендованной Минтрудом в Постановлении № 7 от 07.04.1999. Исключение делается для спортсменов при подготовке и участии в соревнованиях, но только после медицинского осмотра.
  2. Горные, подземные или добывающие работы.
  3. Черная, цветная металлургия.
  4. Энергетическое хозяйство.
  5. Добыча и переработка торфа и нефти, нефтехимическое производство.
  6. Микробиологическое или химическое производство.
  7. Работы, связанные с производством, продажей и транспортировкой алкоголя, табачных изделий и токсинов.
  8. Игорный бизнес, а также работа в развлекательных заведениях, которые открыты по ночам и продают алкоголь (клубы, рестораны).
  9. Деятельность в религиозных организациях.
  10. Работа по совместительству.

Специалисты не рекомендуют брать несовершеннолетних на вакансии, связанные с хранением и получением денег и ценностей, например кассиром. С сотрудниками до 18 лет нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности.

Документы при приеме на работу

Вне зависимости от возраста соискателя при устройстве на работу он должен предоставить:

  • удостоверение личности (паспорт с 14 лет, свидетельство о рождении);
  • трудовую книжку (если есть);
  • СНИЛС (если есть);
  • аттестат или диплом об образовании, свидетельство о присвоении квалификации, получении профессиональных навыков, справку из школы или другого учебного заведения или др.;
  • медицинское заключение.

Несовершеннолетний 16–18 лет подает для трудоустройства документы из военкомата, если он уже поставлен на воинский учет.

Ребенку до 15 лет дополнительно потребуются:

  1. Письменное согласие одного из законных представителей.
  2. Разрешение ООиП. В документе, выданном на ребенка до 14 лет, должны быть прописаны условия трудоустройства несовершеннолетнего, в том числе дневные и недельные нормы часов.

Трудовой договор подросток 14–18 лет подписывает сам. За малолетних это делает законный представитель (родитель, опекун, усыновитель). Если мнения родителей по поводу трудоустройства сына или дочери разошлись, достаточно согласия одного из них.

Прием на работу проходит по общим правилам:

  1. Наниматель знакомит будущего сотрудника с условиями работы, с содержанием локальных нормативных актов, в том числе с правилами трудового распорядка.
  2. Сотрудник подписывает трудовой договор.
  3. Работодатель издает приказ о приеме на работу, подписанный руководителем.
  4. В течение 7 дней кадровый специалист вносит запись в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника. Если несовершеннолетний впервые устраивается на работу, ему заводят книжку и оформляют СНИЛС.

Нарушение этих процедур может привести к расторжению трудового договора (ст. 84 ТК РФ). При этом суд вправе обязать работодателя возместить сотруднику выходное пособие, равное одному среднемесячному заработку.

Условия труда

Несовершеннолетнему должны быть обеспечены определенные условия труда

Принимая несовершеннолетнего сотрудника, наниматель должен обеспечить ему определенные условия труда согласно ТК РФ и СанПиН № 2.4.6.2553-09. Рабочее место нужно освободить:

  • от присутствия химических веществ свыше установленных нормативов;
    шума свыше 70 дБА;
  • вибраций 1 и 2 категории;
  • инфразвука и ультразвука, уровень которого превышает предельно допустимые нормы и др.

Уровни освещенности, температуры, влажности и проветриваемости помещений обязаны соответствовать рабочему месту и характеру выполняемых функций. Подростка нельзя принимать на должность, связанную с постоянным физическим или эмоционально-психологическим напряжением, например на вакансию оператора на транспорте.

Испытательный срок не установлен. Он не применяется, даже если такое условие оговорено в индивидуальном трудовом или коллективном договоре.

Запрещено требовать от сотрудника младше 18 лет:

  • ехать в командировку;
  • работать сверхурочно;
  • заступать на смену в ночное время, выходные и праздничные дни;
  • трудиться вахтовым методом.

Исключение делается для несовершеннолетних спортсменов и представителей творческих профессий в СМИ, кинематографе, видео- и фотоиндустрии, театральных и концертных организациях и др.

Продолжительность рабочего времени

Для сотрудников, не достигших совершеннолетия, предусмотрены пониженная продолжительность рабочей смены и недельная норма часов. При этом между сменами должно быть не менее 12 часов отдыха.

Возраст Не учится/неделя Учится/неделя Не учится/день Учится/день
16–18 лет 35 17,5 7 4
15–16 24 12 5 2,5
14–15 24 12 4 2,5
До 14 Указано в разрешении ООиП Указано в разрешении ООиП Указано в разрешении ООиП Указано в разрешении ООиП

Пропорционально продолжительности рабочего времени устанавливаются нормы выработки. Это нужно оговорить в коллективном и индивидуальном трудовом договоре и в иных локальных актах компании.

Оплата труда несовершеннолетних

Как оплачивается труд несовершеннолетних

На предприятии может быть установлены разные режимы оплаты труда:

  1. Повременная (за каждый час или смену).
  2. Сдельная (за результат) по установленным расценкам.

И тот, и другой режим допустим в отношении несовершеннолетних сотрудников. Доход в первом случае будет исчисляться, пропорционально продолжительности рабочей смены и их количества в неделю.

Несмотря на то, что нормы часов для детей и подростков установлены законодательно, все же они считаются сниженными по отношению к стандартным (8 часов в день и 40 в неделю). Поэтому даже при выполнении своих норм зарплата несовершеннолетнего сотрудника может не дотягивать до МРОТ.

Работодатель вправе сам, за счет своей прибыли, делать надбавки или выплачивать премии до минимального размера оплаты труда или выше.

Материальная ответственность

С несовершеннолетним не заключается договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). За ущерб, причиненные работодателю по неосторожности, он отвечает только в пределах своего среднемесячного дохода (фактически выданной суммы за последний год, поделенной на 12 месяцев). Удержания из зарплаты проводятся в течение 5 или более месяцев.

Несовершеннолетний сотрудник случайно разбил оборудование стоимостью в 50 тыс. руб. Его средняя заработная плата составляет 6,5 тыс. руб. Он обязан отдать работодателю только эту сумму.
Удержания из зарплаты не должны превышать 20 %. Таким образом, на протяжении 5 месяцев сотрудник будет компенсировать компании по 1300 руб. ежемесячно.

Действовать при этом работодатель должен в соответствии с ТК РФ:

  1. Определить точный размер ущерба (например, провести инвентаризацию).
  2. Собрать комиссию, включив в нее, по возможности, безопасника, кадровика, бухгалтера, и провести служебное расследование для установления причин случившегося.
  3. Затребовать от сотрудника письменное заявление.
  4. Составить заключение (акт) по результатам работы комиссии.
  5. В течение месяца выпустить приказ о привлечении сотрудника к ответственности, подписанный руководителем.

Полная материальная ответственность ребенка возможна только если вред причинен:

  • в состоянии опьянения;
  • умышленно, то есть в ходе правонарушения или преступления (например хищения).

В этих случаях к проведению служебного расследования нужно привлечь сотрудников правоохранительных органов. Доказательствами опьянения могут служить показания свидетелей или приказ об отстранении несовершеннолетнего от работы, направление его на медосвидетельствование и заключение эксперта.

Медицинские осмотры несовершеннолетних

Медицинские осмотры обязательны для несовершеннолетних

Медицинские осмотры обязательны при приеме детей или подростков на работу (ст. 266 ТК РФ). Также их проводят ежегодно вплоть до наступления совершеннолетия. Цель таких регулярных проверок — установить, соответствует ли здоровье сотрудника выполняемой им работе, оперативно выявить и предупредить заболевание, снизить количество несчастных случаев на производстве.

Осмотры организует и оплачивает работодатель, предварительно заключив с медицинским учреждением (поликлиникой) договор на регулярное или единоразовое обслуживание. Проверки проходит по правилам, установленным Минздравом в Приказе № 302Н от 12.04.2011.

Несовершеннолетний по направлению от работодателя в обязательном порядке сдает клинические анализы крови и мочи, делает флюорографию, проходит следующих врачей:

  • терапевта;
  • дерматолога;
  • ЛОРа;
  • стоматолога;
  • хирурга;
  • нарколога;
  • психиатра.

По результатам оформляется медзаключение, один экземпляр которого выдается ребенку для предоставления работодателю, другой — остается в поликлинике.

Отпуска

Трудоустроенные дети и подростки имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью в 31 день. Это больше, чем у совершеннолетних работников (28 дней).

Если отпуск предоставляется после 18 лет, его длительность исчисляется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.

День рождения сотрудника 5 марта, ему исполняется 18 лет. Он работает с 1 января; с 1 июля у него намечен отпуск.

Отпускные дни даются в удобное для сотрудника время (ст. 267 ТК РФ); их нельзя перенести, заменить на денежную компенсацию или урезать.

Порядок увольнения

Порядок увольнения несовершеннолетних

Порядок увольнения сотрудника младше 18 лет по соглашению сторон, собственному желанию или при переводе на другую работу проходит по правилам, установленным в ТК РФ.

Наниматель обязан:

  1. Издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника под роспись.
  2. Внести запись в трудовую книжку об увольнении, дате и причине.
  3. В последнюю смену выдать сотруднику расчет и его документы.

Увольнение работника, не достигшего 18 лет, по инициативе организации возможно с соблюдением общих правил, а также с разрешения Государственной трудовой инспекции и Комиссии по делам несовершеннолетних местной администрации.

Причиной могут быть:

  • сокращение;
  • несоответствие сотрудника должности согласно результатам аттестации;
  • смена собственника юрлица;
  • повторяющееся нарушение или однократное грубое нарушение норм трудовой дисциплины и порядка;
  • утрата доверия к сотруднику, деятельность которого связана с хранением и транспортировкой денег и ценностей и др.

При ликвидации компании или закрытии юрлица ребенка увольняют в общем порядке, без запроса разрешений из компетентных органов. В некоторых случаях работодатель обязан организовать ему бесплатное переобучение с последующим трудоустройством. Это касается детей-сирот и несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей.

Для работодателей прием несовершеннолетних на работу — это признак зрелости компании. Это показатель того, что она, как минимум, не боится нарушить какие-либо административные процедуры, предусмотренные ТК РФ в отношении детей и подростков, готова взять на себя определенную социальную нагрузку и ответственность.

Многие предприятия подбирают и готовят собственные квалифицированные кадры из числа сотрудников-несовершеннолетних. Дети же с первой работой получают представления о трудовой дисциплине и финансовой грамотности.

Из данного видео вы узнаете, каковы особенности труда несовершеннолетних:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Принимая на работу несовершеннолетнего работника, работодатель должен иметь в виду, что их особый трудовой статус закреплен в трудовом законодательстве в виде специальных прав, обязанностей и гарантий, которые работодатель обязан соблюдать.

По общему правилу трудовой договор можно заключать с подростком по достижении им 16 лет. Однако трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора с физическим лицом и в более раннем возрасте:

— с 15 лет — в случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения;

— с 14 лет — с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Подростков нельзя принимать на работу:

— с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Перечню таких работ. Кроме того, их работа должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки;

— которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в частности, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями);

— связанную с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков пределы утверждены Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 и Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 07.04.1999 N 7.

— в ночное время (с 22.00 до 06.00) и на работу вахтовым методом (кроме творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц согласно Перечню профессий и должностей творческих работников;

— по совместительству, если подросток уже где-то трудится .

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Следовательно, работодатель не вправе привлекать к работе подростка, если в результате предварительного медицинского осмотра в заключение врача есть противопоказания к ее выполнению. При этом законодательство не запрещает работодателю исполнить свою обязанность по организации предварительного медицинского осмотра работника как до, так и после заключения трудового договора. Перечень документов, которые предъявляет несовершеннолетний при заключении трудового договора, установлен в статье 65 Трудового кодекса РФ; он такой же, как и для совершеннолетних работников. Особо стоит отметить запрет указанный в статье 70 Трудового кодекса РФ, на установление подросткам испытания при приеме на работу, а также на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни данные ограничения регламентированы в статье 268 Трудового кодекса РФ.

Для несовершеннолетних статьей 92 Трудового кодекса РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов. Нормы выработки для подростков устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При этом месячная заработная плата несовершеннолетнего работника, отработавшего за этот период свою норму рабочего времени и выполнившего свои нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного статьей 133 Трудового кодекса РФ.

Важная гарантия зафиксирована в ст. 242 Трудового кодекса РФ: работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка. Таким образом, заключать письменные договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетним работниками неправомерно, даже если их профессии или работы предусмотрены в Перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 31.12.2002 N 85.

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав данная гарантия установлена в статье 269 Трудового кодекса РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *