Ученический договор расторжение

Самостоятельно оплачивать получение образования по выбранной специальности доступно не всем. Выходом станет обучение по договоренности с предприятием: финансовые затраты возьмет на себя фирма, а ученик затем компенсирует их своим трудом. Возможные последствия расторжения ученического договора по инициативе работника — это именно то, что волнует всех желающих учиться за «спонсорские» средства.

Законодательные требования к содержанию

Ученический договор — это контракт об обучении, заключаемый между работодателем и человеком, который занят поиском работы (статья 198 Трудового кодекса России). Основное отличие такого соглашения в том, что на момент подписания бумаги фактически нет трудовых отношений между сторонами сделки.

Аналогичный документ может быть подписан и с уже действительным сотрудником предприятия, который желает повысить свою квалификацию или пройти переобучение. Сделка заключается на таких условиях:

  • без отрыва от работы — в этом варианте ученический договор становится дополнением к обычному трудовому соглашению;
  • с отрывом от работы.

На основании статьи 206 ТК России требования, обозначенные в тексте этого документа, не должны противоречить нормам трудового законодательства РФ.

Общие нормативы

Информация, которая обязательна к указанию в ученическом договоре, строго регламентирована статьей 199 ТК России. Что вносится в документ:

  • полное название организации, которая берет на себя ответственность за финансовую сторону обучения будущего сотрудника;
  • ФИО ученика;
  • точное наименование профессии (квалификации), которая будет приобретаться в процессе учебы;
  • права и обязанности сторон;
  • условия расторжения;
  • срок обучения — дата начала и окончания учебы;
  • дополнительные условия — возможность изменения и дополнения условий договора: делать это разрешается только по обоюдному согласию сторон.

В контракте желательно зафиксировать и варианты продления срока его действия. Среди них можно отметить такие:

  1. Болезнь ученика (подтверждается медицинскими документами: справкой или больничным листом).
  2. Период прохождения военных сборов.
  3. Другие ситуации, предусмотренные законодательством.

Обязательства руководства фирмы и учащегося

Один из наиболее важных разделов — это права и обязанности сторон. Что должен выполнять работодатель:

  1. Подписать договор с образовательным учреждением или физическим лицом, обладающим правом оказывать педагогические услуги. Здесь указывается и стоимость обучения — это нужно, чтобы в случае появления такой необходимости плательщик смог доказать обоснованность своих требований по возмещению потраченных средств.
  2. Обеспечить ученика возможностью получения теоретических знаний и практических навыков.
  3. Гарантированно сохранить рабочее место сотрудника, его средний заработок, финансировать командировочные расходы (если понадобятся) в период прохождения обучения. Основание — статья 187 Трудового кодекса РФ.
  4. При необходимости закрепить за сотрудником инструктора из числа работников, имеющих необходимые навыки. С человеком, который будет выполнять роль наставника, нужно заключить дополнительное соглашение, если обязанности по обучению не входили в перечень его трудовых функций. Это делается для того, чтобы такая работа «воспитателю» была дополнительно оплачена. Основание — статья 151 ТК России.
  5. Если переквалификация или обучение проводится на территории фирмы, то руководство должно предоставить для этого специально отведенное место (статья 196, часть 2 ТК РФ).
  6. Оплачивать проживание сотруднику, проходящему переобучение, если для этого ему пришлось выехать за пределы родного города (статья 187 ТК РФ).
  7. Освобождать работника от выполнения его служебных обязанностей во время учебы. Если переквалификация проходит без отрыва от основной работы — внести изменения в рабочий график этого человека.
  8. Другие обязанности, допустимые законодательством.

Работодатель имеет право устанавливать критерии успешности пройденного обучения, проводить тестирование для определения уровня полученных знаний.

Обучаемый должен получить образование по специальности, указанной в договоре и проработать на этой фирме некоторое время. Длительность «отработки» оговаривается сторонами перед подписанием контракта.

Расторжение соглашения

Договор прекращает свое действие после окончания срока обучения (статья 208 ТК России). Другими возможными причинами аннулирования могут выступать условия, которые были предусмотрены в тексте контракта.

Так как ученический договор является частью трудового соглашения, его расторжение попадает под действие статьи 77 ТК РФ. В ней описаны все возможные причины для прекращения сотрудничества:

  1. Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса России).
  2. Окончание срока трудового договора (статья 79 кодекса о труде).
  3. Аннулирование соглашения по инициативе нанимателя (статьи 71 и 81).
  4. Расторжение контракта по собственному желанию работника (статья 80).
  5. Перевод сотрудника на другую должность или к другому нанимателю.
  6. Отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений в случае смены руководства организации, ее подведомственности или реорганизации (статья 75 ТК РФ).
  7. Другие варианты, описанные в законе.

Важно: если ученический договор был заключен с человеком, который впервые занимался поисками места трудоустройства, то разорвать соглашение по причине отказа работника переходить на другую должность или из-за изменения условий контракта не является возможным.

Аннулирование по инициативе сторон

Наниматель имеет право прекратить действие договора в том случае, если работник систематически нарушает дисциплину. Другой причиной может стать окончание срока основного трудового соглашения.

Работник может уволиться по собственной инициативе, но только в том случае, если он сможет доказать невозможность продолжения своей деятельности в этой компании (статья 80, часть 3 ТК России). Какие ситуации подразумеваются:

  • переезд сотрудника в другой населенный пункт для постоянного жительства;
  • появление необходимости ухода за ребенком;
  • заболевание, из-за которого человек не сможет работать вообще;
  • поступление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения;
  • другие причины, которые объективно подтвердят именно невозможность работы, а не уклонение от выполнения обязательств.

По этим основаниям соглашение будет расторгнуто без гарантий по возмещению нанимателю затраченных средств на обучение сотрудника. К заявлению на увольнение работник должен приложить подтверждающие документы.

Законом не предусмотрено, что работник обязан доказывать факт утраты возможности трудиться на этой фирме.

Кроме того, при этих причинах увольнения сотрудник освобождается от необходимости предупреждать нанимателя заранее (за 14 дней) о грядущем расчете.

Относительно сотрудниц: декрет или отпуск по уходу за ребенком считается уважительной причиной того, что ученица не приступит к работе после окончания обучения. Однако период отработки будет считаться непрерывным. После окончания таких «каникул» женщина должна вернуться на предприятие, и приступить к выполнению должностных обязанностей, предусмотренных ученическим договором. Если же за это время срок отработки истек, то она может уволиться.

Последствия отказа от договора

Возможные результаты преждевременного расторжения соглашения должны быть зафиксированы в тексте изначально — еще на стадии его подписания. Но последствия будут напрямую зависеть от причин, побудивших к отказу от договора.

Наниматель имеет право прописать в договоре такую обязанность ученика, как отработка в течение определенного времени. И также в тексте документа нужно указать прочие договоренности между работодателем и сотрудником: например, предусмотреть выплату работником компенсации затрат на обучение в случае досрочного аннулирования соглашения. Обычно предприятию возмещаются такие затраты:

  1. Стоимость обучения. Она указывается в договоре и должна быть подтверждена документами (квитанции об оплате, банковские выписки и прочие).
  2. Стипендия ученика.

Сумма покрытия рассчитывается исходя из того, сколько времени осталось неотработанным. Например: в договоре указана сумма за обучение 250 тысяч рублей и прописан срок отработки 36 месяцев (3 года). Из этого срока работник выполнял свои обязанности на фирме только в течение 18 месяцев. Значит, сумма возмещения составит 125 тысяч рублей (250 тыс.÷36×18).

Издержки, которые понесла фирма из-за оплаты проживания ученика, проезда, питания не компенсируются даже в том случае, когда в тексте договора есть пункт о полном возмещении расходов на обучение. Это связано с тем, что такие затраты по закону не считаются связанными с ученичеством. Основание — Определение Верховного Суда РФ № 56-КГ12−7.

Получать образование за счет бюджетных средств удается не всем, поэтому заключение договора с предприятием — отличный вариант для тех, кто не имеет финансовой способности заплатить большие деньги за обучение из своего кармана. И хотя это наложит на человека определенные ограничения, все же они не настолько «страшные», чтобы стать причиной избегания подобных контрактов. Всегда есть возможность разорвать соглашение, если возникнет такая нужда. А уж закон позаботится о том, чтобы стороны сделки без потерь вышли из сложившейся ситуации.

Ученический договор — автономный документ, который необходим для получения образования. Заключается он между нанимателем и обучающимся работником. Таким образом реализуется право последнего на прохождение подготовки, получение дополнительного профобразования (ст. 197 ТК РФ). Сообразно трудовому законодательству этот документ является дополнением к типовому основному трудовому соглашению (ТК РФ, ст. 198).

Порядок увольнения обучающегося сотрудника определяет регламент ТК РФ. Не последнюю роль в этом играет и ученический договор. В связи с этим важным представляются основания его заключения, а также содержание самого документа.

Типичные основания для заключения ученического договора Ключевые составляющие стандартного ученического договора Обязательства нанимателя по отношению к обучающемуся
«Инициатором» заключения соглашения выступает обыкновенный посыл со стороны работника либо нанимателя, как-то:

желание работника пройти обучение, повысить квалификацию;

заинтересованность нанимателя в профессиональных кадрах, в направлении на учебу конкретного работника

Содержание соглашения в обязательном порядке должно включать:

· конкретные сроки обязательной отработки обучающегося после завершения учебы;

· основания и порядок расторжения настоящего соглашения;

· обстоятельства, при наступлении которых обучающийся должен будет компенсировать организации затраченные на его учебу средства

Наниматель обязан:

· обеспечить обучающегося работой по специальности;

· оплатить полную стоимость учебы по направлению;

· выплачивать стипендию обучающемуся в сумме не менее 1 МРОТ

Образец стандартного ученического договора

Ученический договор может вполне обоснованно продлеваться по основаниям, перечисленным в ч. 2. Ст. 201 ТК РФ. Данная статья позволяет также изменять срок его действия по взаимной договоренности двух сторон.

Расторгнуть ученический договор наниматель вправе по окончанию срока его действия либо в случаях, прописанных в самом документе (ТК РФ, ст. 208). Данный вид соглашения по своей сути призван отстаивать интересы нанимателя. Поэтому, если работник собирается расторгнуть его по неуважительной причине, то ему придется компенсировать затраченные на его учебу средства (ТК РФ, ст. 207). К числу обоснованных причин причисляют:

  • сокращения;
  • ликвидация организации;
  • военный призыв;
  • заболевание, препятствующее продолжению работы.

Роструд (письмо №852-6-1 от 18.10.2013) по этой части настоятельно рекомендует детально прописывать уважительные причины в самом ученическом договоре.

При расторжении основного трудового соглашения ученический также прекращает свое действие, т. к. является его дополнением.

Читайте также статью ⇒Увольнение без объяснения причин в 2020.

Оформление расторжения ученического договора, у которого истек срок действия

Стандартно срок действия подобного договора приходится на окончание учебы. Как только работник окончил курс обучения, получил документ об образовании установленного образца, ему следует оповестить об этом нанимателя. По этой причине ученический договор автоматически прекращает свое действие, а основной нет.

Основные этапы оформления расторжения ученического договора Пояснения
Определение основания расторжения договора Истекший срок соглашения (ст. 208 ТК РФ)
Издание приказа 1. Делать это не нужно, если основание — окончания срока действия.

2. При расторжении основного типового трудового соглашения по любой причине (если издавался приказ) целесообразно оформлять факт прекращения действия ученического договора приказом

3. Приказ необходим также тогда, когда обучающийся не работает в организации, в которой учится. Тогда в тексте документа делают ссылку на конкретный пункт договора, где прописано основание прекращения его действия

Запись в трудовой книжке (и личной карточке) работника, прошедшего обучение, о полученном образовании (профессии и т. п.) Примечательно, в трудовой книжке факт направления на учебу не фиксируется.

Отдел кадров должен сделать надлежащую отметку только по окончании учебы после выдачи обучающемуся документа о полученном образовании (либо квалификации)

По окончании профподготовки (переподготовки) обучавшегося могут перевести на иной вид работ. Тогда данный факт фиксируется в допсоглашении. Соответственно, издается приказ о внутреннем переводе, используется формат Т-5.

Если инициатором досрочного расторжения основного (ученического) соглашения выступает наниматель либо обучающийся, то именно инициирующая сторона должна известить письменно об этом другую сторону с приложением документального подтверждения. Далее оформление производится обычным порядком.

Ошибки нанимателя при расторжении ученического договора

Описание ошибки Правильное решение
Досрочное необоснованное прекращение договора, например, если обучающийся, который впервые ищет работу, отказался от перевода да иную работу или от продолжения работы по причине значительных изменений условий договора

Расторжение ученического договора возможно только по причинам, указанным в ст. 208 ТК РФ

Экспертное мнение об увольнении обучающегося работника

Минтруда РФ (письмо № 14-2/В-935 от 18.10.2017) по этому вопросу сообщает следующее. Наниматель вправе заключать ученические договоры с отрывом от производства либо без такового со своими сотрудниками, а также лицами, которые ищут работу.

Обучающийся вправе досрочно расторгнуть трудовой (ученический) договор. Если это происходит не по уважительной причине, а учебу оплачивал наниматель, то увольняющийся обязан компенсировать затраченные на его обучение средства. Величина компенсации калькулируется пропорционально неотработанному после учебы времени (с учетом прописанных в соглашениях условий). Уважительность причины определяется в индивидуальном порядке.

Если размер нанесенного работником ущерба составляет менее среднего заработка за месяц, распоряжение о взыскании делает наниматель (ТК РФ, ст. 248).

Письмо завизировано замдиректора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и соцпартнерства Т.В.МАЛЕНКО.

Читайте также статью ⇒ Увольнение при нарушении правил трудового договора.

Пример 1, Расторжение ученического договора с обучающимся по причине болезни

Заключен ученический договор на 6 недель. Трудового соглашения нет. Обучающийся проболел все время учебы. Больничный лист до сих пор не закрыт, в то же время срок договора истек. Встает вопрос, можно ли с «обучающимся» его расторгнуть и по каким основаниям?

Болезнь обучающегося является основанием для продления срока ученического договора (ТК РФ, ст. 201). Расторгнуть его в данной ситуации можно по обоюдному соглашению двух сторон либо по причинам, прописанным в самом документе. Если в нем заболевание рассматривается как препятствие для обучения и основание прекращения действия соглашения, то расторгнуть его можно и по этому основанию.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Можно ли расторгнуть ученический договор по основаниям, которые применяются для трудового соглашения?

Да, к примеру, при нарушении трудовой дисциплины.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Ученический договор — можно ли досрочно расторгнуть? Или все так серьезно и придется «пахать» на работодателя 3-5-10 лет? Можно. И расторгнуть и не возмещать стоимость обучения, но при определенных условиях. Ученический договор, в первую очередь, должен содержать в себе сведения, указанные в ст. 199 ТК РФ (наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, срок отработки после ученичества).

Если каких то сведений не будет — договор можно признать недействительным (не заключенным) через суд.

Являются ли курсы повышения квалификации — ученичеством?

Да, если по их окончании работнику будет выдан документ об образовании установленного образца. Семинары, тренинги и прочие модные курсы ученичеством НЕ ЯВЛЯЮТСЯ и работник не обязан возмещать их стоимость, не смотря на наличие ученического договора и указанной стоимости курсов. Кроме того, не являются ученичеством и тренинги по продажам, которые проводят дилеры, производители товаров в виду отсутствие лицензии на образовательную деятельность, а также тренинги, проводимые самим работодателем. Как видно, главным условием ученичества является — обучение в образовательной организации, имеющей лицензию, с присвоением квалификации работнику.

Являются ли курсы, которые являются обязательными для работника в силу выданной лицензии работодателю — ученичеством?

Нет, подобные курсы ученичеством не являются и должны проводится за счет работодателя, т.к. обязательны по закону.

Обязан ли работник проходить обучение?

Ученичество — право, а не обязанность работника. Условия ученичества согласовываются сторонами обоюдно. Если повышение квалификации обязательно для некоторых работников — тогда работник будет обязан пройти обучение, но как я уже выше указывала — ученичество будет за счет работодателя, а к ученическому договору такие курсы отношения не имеют.

Может ли работодатель менять условия ученического договора?

Да, если такая возможность УКАЗАНА в договоре, в остальных случаях — только по соглашению с работником (ч. 3 ст. 201 ТК РФ)

Можно ли в ученическом договоре прописать, что работник в любом случае возмещает стоимость обучения, независимо от срока отработки?

Нельзя, т.к. утрачивается смысл самого ученичества, указанный в главе 32 ТК РФ, а если такое условие все же будет — оно ничтожно в силу закона. Об этом как то давал разъяснения Роструд.

По каким основаниям работник может расторгнуть ученический договор?

По основаниям, указанным в самом договоре. Но! не забываем, что ученический договор — это неотъемлемая часть трудового договора, следовательно у работника есть право уволиться по собственному желанию, при невозможности продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). И да, по этому основанию ученический договор расторгается без каких-либо выплат работодателю. Что значит невозможность продолжать работу? Это необходимость ухода за ребенком, переезд на постоянное место жительства в другую местность, болезнь, поступление на очное отделение ВУЗа и т.п. — любые объективные основания, из за наличия которых работник не МОЖЕТ, а не не хочет работать.

В заявлении на увольнение причину увольнения обязательно нужно указать, желательно приложить и подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства документы, но закон не обязывает работника доказывать невозможность трудится. Кстати, при таком увольнении работник не обязан предупреждать об увольнении работодателя за 14 дней. Уход в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком — является уважительной причиной не преступления к работе после обучения, при этом срок отработки у работодателя на период отпуска по уходу за ребенком не прерывается (как и стаж). По выходу из отпуска женщина либо приступает к работе, предусмотренной ученическим договором, либо, если срок отработки за время декрета прошел, — может уволиться.

В каком размере работник обязан возместить расходы на обучение? Может ли работодатель удержать расходы на обучение из зарплаты работника?

В размере расходов, понесенных работодателем, пропорционально не отработанному времени. Что включается в понятие «расходы»? Это непосредственно стоимость обучения, прописанная в ученическом договоре, либо подтвержденная работодателем документально, и стипендия ученика. Расходы на проезд, проживание, питание не являются расходами, связанными с ученичеством и НЕ ВОЗМЕЩАЮТСЯ работником — несмотря даже на то, что полное возмещение будет согласовано сторонами в договоре. Про это говорит и Верховный суд. Расчет достаточно легок, пример: сумма расходов 200 000, срок, который работник не отработал — 12 месяцев, общий срок отработки 24 месяца, сумма к возм

ещению — 200 000\24*12 = 100 000 рублей. Опубликовано 09.03.2016 от Наталья Демина (Обновлено: 05.12.2019)

Основания расторжения ученического договора

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Основаниями прекращения трудового договора, согласно положениям ст. 77 ТК РФ, являются:

  • 1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  • 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71, 81 ТК РФ);
  • 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
  • 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
  • 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);
  • 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
  • 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
  • 11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Следует иметь в виду, что не все основания, служащие основанием расторжения трудового договора, являются основанием к расторжению ученического договора.

Так, ученический договор не может быть расторгнут с лицом, впервые ищущим работу, по причине его отказа от перевода на другую работу или по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора.

Ученический договор с работником может быть расторгнут в случае нарушения им трудовой дисциплины или прекращения действия трудового договора как основного договора, которым были оформлены отношения между работником и работодателем. Это возможно так как ученический договор является дополнительным по отношению к трудовому.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *